Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

САЙТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НУРИМАНОВСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

официальный сайт

О районе

Герб Nurimanovskiy-flag.jpg

Районный центр:
с. Красная Горка

Население: 20594 человек.

Площадь: 2 512 км2

Географическое положение:
Район находится на левобережье нижнего течения реки Уфы, к северо-востоку от г. Уфы, граничит с Иглинским, Благовещенским и Караидельским районами Республики Башкортостан, на юго-востоке граничит с Челябинской областью.

  

Официально

Социальное партнерство

Состав Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном районе Нуримановский район Республики Башкортостан

array(49) { ["ID"]=> string(4) "4722" ["~ID"]=> string(4) "4722" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "134" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "134" ["NAME"]=> string(158) "Состав Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном районе Нуримановский район Республики Башкортостан" ["~NAME"]=> string(158) "Состав Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном районе Нуримановский район Республики Башкортостан" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "21.01.2015 10:16:04" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "21.01.2015 10:16:04" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=4722" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=4722" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(21384) "

Состав

Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном районе Нуримановский район Республики Башкортостан

 

Нусратуллин

Азамат

Ризванович

Глава администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан, Координатор Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном районе Нуримановский район Республики Башкортостан

 

 

Члены комиссии со стороны администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

Ахтамьянова Миляуша

 Рауфовна

Заместитель главы администрации муниципального района Нуримановский район РБ по социальным вопросам, координатор стороны, представляющей администрацию муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан в Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

Ситдиков

Вилдан

Винерович

 

Заместитель главы администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 по строительству и ЖКХ

Багаутдинова

Римма

Ахматовна

 

Заместитель главы администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 по финансам – начальник финансового управления

Ахиярова

Венера

Талгатовна

 

Заместитель главы администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

по экономике – начальник отдела экономики

Сакаев

Глус

Флюсович

 

И. о. заместителя главы администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

по сельскому хозяйству

Бадретдинова

Райфа

Масабиховна

Начальник отдела жилья и ЖКХ администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

 

Члены комиссии со стороны профсоюзов организаций муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

Нугуманов

Азат

Ханафиевич

Директор МБОУ ДОД Детско-юношеская спортивная школа МР Нуримановский район РБ, координатор стороны представляющей профсоюзов организаций муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан в Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Председатель районной профсоюзной организации работников образования муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

Юлдашева

Альбина

Фидратовна

Заведующий архивным отделом администрации муниципального района Нуримановский район РБ

Председатель территориальной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественных объединений

 

Хазиева

Равиля

Минихановна

 

Фельдшер наркологического кабинета ГБУЗ Республики Башкортостан Нуримановская ЦРБ

Председатель профсоюза работников здравоохранения

 

Халилов

Халим

Шамгулович

Художественный руководитель МБУ Новокулевского СДК «Нуримановская библиотечно-клубная система»

Председатель районного комитета профсоюза работников культуры муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

Галин

Явит

Мансурович

Главный инженер-консультант МБУ «Нуримановский ИКЦ» МР Нуримановский район Республики Башкортостан

Председатель районного объединения профсоюзов работников сельского хозяйства муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

Зарипов

Ильшат

Ильгизович

Заведующий отделом сельского хозяйства КП Республики Башкортостан Редакция газеты «Красный Ключ»

Председатель профсоюзного комитета Казенного предприятия Республики Башкортостан Редакция газеты «Кранный Ключ»

 

Члены комиссии со стороны районного объединения работодателей муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

Шарафутдинов Камиль Кешафетдинович

 

Председатель ПО «Табыш», координатор со стороны представителей районного объединения работодателей муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан в Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

Бадртдинов

Ирек

Рамилевич

 

Директор ООО «ЖКХ села Красная Горка»

Хайдаров

Мансур Миргазияногвич

 

Генеральный директор ООО «Агрофирма «Идель»

 

Хисамутдинов

Фадис Зайнакович

 

Директор ООО «Павловка-Водоканал»

 

Ахтямов

Илшат

Гильванович

 

Главный врач ГБУЗ РБ «Нуримановская ЦРБ»

 

Тимергазин

Мирхат

Идиятович

Начальник Нуримановского ДРСУ ГУП  Республики Башкортостан «Башкиравтодор»

 

" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(21384) "

Состав

Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном районе Нуримановский район Республики Башкортостан

 

Нусратуллин

Азамат

Ризванович

Глава администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан, Координатор Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном районе Нуримановский район Республики Башкортостан

 

 

Члены комиссии со стороны администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

Ахтамьянова Миляуша

 Рауфовна

Заместитель главы администрации муниципального района Нуримановский район РБ по социальным вопросам, координатор стороны, представляющей администрацию муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан в Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

Ситдиков

Вилдан

Винерович

 

Заместитель главы администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 по строительству и ЖКХ

Багаутдинова

Римма

Ахматовна

 

Заместитель главы администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 по финансам – начальник финансового управления

Ахиярова

Венера

Талгатовна

 

Заместитель главы администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

по экономике – начальник отдела экономики

Сакаев

Глус

Флюсович

 

И. о. заместителя главы администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

по сельскому хозяйству

Бадретдинова

Райфа

Масабиховна

Начальник отдела жилья и ЖКХ администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

 

Члены комиссии со стороны профсоюзов организаций муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

Нугуманов

Азат

Ханафиевич

Директор МБОУ ДОД Детско-юношеская спортивная школа МР Нуримановский район РБ, координатор стороны представляющей профсоюзов организаций муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан в Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Председатель районной профсоюзной организации работников образования муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

Юлдашева

Альбина

Фидратовна

Заведующий архивным отделом администрации муниципального района Нуримановский район РБ

Председатель территориальной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественных объединений

 

Хазиева

Равиля

Минихановна

 

Фельдшер наркологического кабинета ГБУЗ Республики Башкортостан Нуримановская ЦРБ

Председатель профсоюза работников здравоохранения

 

Халилов

Халим

Шамгулович

Художественный руководитель МБУ Новокулевского СДК «Нуримановская библиотечно-клубная система»

Председатель районного комитета профсоюза работников культуры муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

Галин

Явит

Мансурович

Главный инженер-консультант МБУ «Нуримановский ИКЦ» МР Нуримановский район Республики Башкортостан

Председатель районного объединения профсоюзов работников сельского хозяйства муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

Зарипов

Ильшат

Ильгизович

Заведующий отделом сельского хозяйства КП Республики Башкортостан Редакция газеты «Красный Ключ»

Председатель профсоюзного комитета Казенного предприятия Республики Башкортостан Редакция газеты «Кранный Ключ»

 

Члены комиссии со стороны районного объединения работодателей муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

Шарафутдинов Камиль Кешафетдинович

 

Председатель ПО «Табыш», координатор со стороны представителей районного объединения работодателей муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан в Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

Бадртдинов

Ирек

Рамилевич

 

Директор ООО «ЖКХ села Красная Горка»

Хайдаров

Мансур Миргазияногвич

 

Генеральный директор ООО «Агрофирма «Идель»

 

Хисамутдинов

Фадис Зайнакович

 

Директор ООО «Павловка-Водоканал»

 

Ахтямов

Илшат

Гильванович

 

Главный врач ГБУЗ РБ «Нуримановская ЦРБ»

 

Тимергазин

Мирхат

Идиятович

Начальник Нуримановского ДРСУ ГУП  Республики Башкортостан «Башкиравтодор»

 

" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "4722" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "4722" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Трудовые арбитры по Нуримановскому району

array(49) { ["ID"]=> string(4) "4390" ["~ID"]=> string(4) "4390" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "393" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "393" ["NAME"]=> string(41) "Трудовые арбитры по Нуримановскому району" ["~NAME"]=> string(41) "Трудовые арбитры по Нуримановскому району" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "30.09.2014 12:01:12" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "30.09.2014 12:01:12" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=4390" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=4390" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(10280) "

№№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Место работы

Опыт

деятельности в качестве трудового арбитра

Рабочий телефон

1

Шагимарданов

Рамиль

Мансурович

Отдел филиала ГКУ РЦСПН по Уфимскому району РБ в Нуримановском районе, начальник

4 года

8(34776)22101

2

Хазиева Равиля Минихановна

ГБУЗ Республики Башкортостан

Нуримановская центральная районная больница, медсестра наркологического кабинета,

10 лет

8(34776)22523

3

Халимов Марат Фаритович

Совет муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан, начальник отдела,

нет

8(34776)22544

" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(10280) "

№№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Место работы

Опыт

деятельности в качестве трудового арбитра

Рабочий телефон

1

Шагимарданов

Рамиль

Мансурович

Отдел филиала ГКУ РЦСПН по Уфимскому району РБ в Нуримановском районе, начальник

4 года

8(34776)22101

2

Хазиева Равиля Минихановна

ГБУЗ Республики Башкортостан

Нуримановская центральная районная больница, медсестра наркологического кабинета,

10 лет

8(34776)22523

3

Халимов Марат Фаритович

Совет муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан, начальник отдела,

нет

8(34776)22544

" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "4390" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "4390" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Макет коллективного договора

array(49) { ["ID"]=> string(4) "4389" ["~ID"]=> string(4) "4389" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "137" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "137" ["NAME"]=> string(28) "Макет коллективного договора" ["~NAME"]=> string(28) "Макет коллективного договора" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "30.09.2014 11:54:38" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "30.09.2014 11:54:38" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=4389" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=4389" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(377) "Скачать документ " ["~DETAIL_TEXT"]=> string(377) "Скачать документ " ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "4389" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "4389" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)
Скачать

array(49) { ["ID"]=> string(4) "4388" ["~ID"]=> string(4) "4388" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "392" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "392" ["NAME"]=> string(49) "Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)" ["~NAME"]=> string(49) "Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "30.09.2014 11:48:30" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "30.09.2014 11:48:30" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=4388" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=4388" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(217) "Скачать" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(217) "Скачать" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "4388" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "4388" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Соглашение о минимальной заработной плате в РБ

array(49) { ["ID"]=> string(4) "4387" ["~ID"]=> string(4) "4387" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "391" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "391" ["NAME"]=> string(46) "Соглашение о минимальной заработной плате в РБ" ["~NAME"]=> string(46) "Соглашение о минимальной заработной плате в РБ" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "30.09.2014 11:45:47" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "30.09.2014 11:45:47" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=4387" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=4387" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(8080) "

Соглашение о минимальной заработной плате в РБ

СОГЛАШЕНИЕ 
от 1 сентября 2014 года 

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 
В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН 
(г.Уфа) 

Правительство Республики Башкортостан, объединения работодателей Республики Башкортостан и Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, именуемые в дальнейшем Стороны, действуя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и законодательством Республики Башкортостан, в целях повышения доходов и качества жизни, усиления социальной защищенности населения Республики Башкортостан заключили настоящее Соглашение о следующем: 

Статья 1 

Установить с 1 октября 2014 года для работников, работающих в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан, размера минимальной заработной платы – 6900 рублей в месяц (включая надбавку компенсационного характера за работу в особых климатических условиях). 

Статья 2 

Размер минимальной заработной платы, установленный статьей 1 настоящего Соглашения, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. 

Статья 3 

Размер минимальной заработной платы, установленный статьей 1 настоящего Соглашения, применяется в случаях, если коллективными договорами и (или) соглашениями не предусмотрен более высокий размер минимальной заработной платы. 

Статья 4 

Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Башкортостан, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. 

Статья 5 

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Башкортостан и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного статьей 1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 

Статья 6 

Стороны договорились принять решение о минимальной заработной плате для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Башкортостан в I квартале 2015 года. 

Статья 7 

Текст настоящего Соглашения направляется: 
  • Правительством Республики Башкортостан – исполнительным органам государственной власти Республики Башкортостан, органам местного самоуправления Республики Башкортостан, а также в официальные издания Республики Башкортостан для опубликования;
  • объединениями работодателей Республики Башкортостан – организациям - юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, входящим в состав данных объединений работодателей;
  • Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан – республиканским отраслевым организациям профсоюзов, координационным советам территориальных объединений организаций профсоюзов в муниципальных образованиях Республики Башкортостан, профсоюзным комитетам организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Башкортостан. 
Статья 8 

Изменения в настоящее Соглашение могут быть внесены по взаимному согласию Сторон с учетом изменения величины прожиточного минимума и социально-экономической ситуации в Республике Башкортостан. 

Статья 9 

Соглашение подписано 1 сентября 2014 года, составлено в четырех  экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны. 

Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания. 

Статья 10 

Контроль за соблюдением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами в пределах установленных полномочий. 

Соглашение подписали: 

За Правительство Республики Башкортостан 

временно исполняющий 
обязанности Президента 
Республики Башкортостан  Р.З. Хамитов 

За объединения работодателей  Республики Башкортостан 

председатель Союза работодателей 
Республики Башкортостан  Ю.В. Шолом 

президент Торгово-промышленной 
палаты Республики Башкортостан  Ю.Л. Пустовгаров 

За Федерацию профсоюзов Республики Башкортостан 
                                                
председатель Федерации профсоюзов 
Республики Башкортостан  А.М. Самирханов 
" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(8080) "

Соглашение о минимальной заработной плате в РБ

СОГЛАШЕНИЕ 
от 1 сентября 2014 года 

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 
В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН 
(г.Уфа) 

Правительство Республики Башкортостан, объединения работодателей Республики Башкортостан и Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, именуемые в дальнейшем Стороны, действуя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и законодательством Республики Башкортостан, в целях повышения доходов и качества жизни, усиления социальной защищенности населения Республики Башкортостан заключили настоящее Соглашение о следующем: 

Статья 1 

Установить с 1 октября 2014 года для работников, работающих в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан, размера минимальной заработной платы – 6900 рублей в месяц (включая надбавку компенсационного характера за работу в особых климатических условиях). 

Статья 2 

Размер минимальной заработной платы, установленный статьей 1 настоящего Соглашения, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. 

Статья 3 

Размер минимальной заработной платы, установленный статьей 1 настоящего Соглашения, применяется в случаях, если коллективными договорами и (или) соглашениями не предусмотрен более высокий размер минимальной заработной платы. 

Статья 4 

Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Башкортостан, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. 

Статья 5 

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Башкортостан и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного статьей 1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 

Статья 6 

Стороны договорились принять решение о минимальной заработной плате для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Башкортостан в I квартале 2015 года. 

Статья 7 

Текст настоящего Соглашения направляется: 
  • Правительством Республики Башкортостан – исполнительным органам государственной власти Республики Башкортостан, органам местного самоуправления Республики Башкортостан, а также в официальные издания Республики Башкортостан для опубликования;
  • объединениями работодателей Республики Башкортостан – организациям - юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, входящим в состав данных объединений работодателей;
  • Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан – республиканским отраслевым организациям профсоюзов, координационным советам территориальных объединений организаций профсоюзов в муниципальных образованиях Республики Башкортостан, профсоюзным комитетам организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Башкортостан. 
Статья 8 

Изменения в настоящее Соглашение могут быть внесены по взаимному согласию Сторон с учетом изменения величины прожиточного минимума и социально-экономической ситуации в Республике Башкортостан. 

Статья 9 

Соглашение подписано 1 сентября 2014 года, составлено в четырех  экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны. 

Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания. 

Статья 10 

Контроль за соблюдением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами в пределах установленных полномочий. 

Соглашение подписали: 

За Правительство Республики Башкортостан 

временно исполняющий 
обязанности Президента 
Республики Башкортостан  Р.З. Хамитов 

За объединения работодателей  Республики Башкортостан 

председатель Союза работодателей 
Республики Башкортостан  Ю.В. Шолом 

президент Торгово-промышленной 
палаты Республики Башкортостан  Ю.Л. Пустовгаров 

За Федерацию профсоюзов Республики Башкортостан 
                                                
председатель Федерации профсоюзов 
Республики Башкортостан  А.М. Самирханов 
" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "4387" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "4387" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Территориальное трехстороннее соглашение

array(49) { ["ID"]=> string(4) "3907" ["~ID"]=> string(4) "3907" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "136" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "136" ["NAME"]=> string(40) "Территориальное трехстороннее соглашение" ["~NAME"]=> string(40) "Территориальное трехстороннее соглашение" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "10.04.2014 09:13:20" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "10.04.2014 09:13:20" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=3907" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=3907" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(95961) "

 

 

 

 

Профсоюзы:

председатель территориального объединения организаций  профсоюзов  муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

 

 

____________ Р.М. Хазиева

«______»___________2014г.

Работодатели:

председатель объединения работодателей  муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

 

 

 

__________К.К. Шарафутдинов

«______»___________2014г

Администрация:

Глава администрации

муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан,

 

 

 

 

__________А.Р. Нусратуллин

«______»___________2014г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

территориальное соглашение

 

между  территориальным  объединением  организаций профсоюзов муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан, объединением работодателей муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан и администрацией муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

на 2014–2016 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с. Красная Горка - 2014  год

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее территориальное соглашение (далее Соглашение) заключено на основе Трудового кодекса Российской Федерации и Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014-2016 годы в целях стабилизации и развития экономики, обеспечения действенной социальной  защиты и повыше­ния  уровня жизни населения муниципального района Нуримановский  район Республики Башкортостан.

1.2. Соглашение устанавливает  общие  условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан.                                                             

Обязательства и гарантии настоящего Соглашения, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

1.3. Сторонами Соглашения являются территориальное  объединение  организаций профсоюзов муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан входящее в систему Федерации профсоюзов Республики Башкортостан (далее-Профсоюзы), объединение работодателей муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан (далее-Работодатели) и администрация муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан (далее-Администрация)

        1.4. Соглашение действует с 10 января 2014 года по 31 декабря 2016 года.

1.5. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, которые уполномочили соответствующих представителей сторон Соглашения разрабо­тать и заключить его от их имени,  на администрацию муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на  работодателей и работников, присоединившихся к соглашению после его заключения.

1.6. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

В случае, если законами или другими нормативными правовыми актами положение ра­ботников ухудшается, то действуют условия Соглашения.

1.7. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установ­ленном для его заключения.

1.9.После подписания и регистрации текст Соглашения размещается на официальном сайте Администрации муниципального района Нуримановский  район Республики Башкортостан и направляется:

Администрацией – структурным подразделениям администрации, администрациям  сельских поселений муниципального района Нуриманоский  район, в редакцию газеты « Красный ключ» для опубликования;

Объединением работодателей – работодателям входящих в данное объединение.

Объединением организаций профсоюзов – профорганизациям входящих в состав объединения.

 

2. Социально-экономическое развитие

 

Администрация

 

2.1. Ежегодно разрабатывает  Прогноз социально-экономического развития муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан и проводит мониторинг о его выполнении. Оказывает методическое и организационное содействие в разра­ботке и реализации программ финансово-экономического оздоровления организаций, выхода их на рентабельную работу.

2.2. Обеспечивает размещение на конкурсной основе муниципального заказа в организациях, в том числе малого и среднего бизнеса.

2.3. Способствует размещению федерального и республиканского зака­зов в организациях  района.

2.4. Пропагандирует положительный опыт работы организаций в средствах массовой информации, на семинарах и совещаниях. Организует конкурсы и соревнования между предприятиями и организациями.

2.5. Привлекает по согласованию  представителей  Работодателей и Профсоюзов в работе постоянно действующих рабочих групп и комиссий, связанных с реализацией социально-экономических прав населения.

2.6. Информирует стороны об исполнении бюджета муниципального образования.

 

Работодатели

 

2.7. Осуществляют заключение коллективных договоров с профсоюзными организациями как представителями работников в организациях после обсуждения на собрании (конференции) работников и обеспечивают  реализацию данных договоров.

2.8. Не реже двух раз в год отчитываются перед работниками на собрании (конференции), их  представителями о выполнении коллективных договоров, соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности организации.

2.9. Обеспечивают разработку и реализацию комплекса мероприятий по реформированию, финансовому оздоровлению, развитию производства и повышению эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций.

2.10. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на обновление основных производственных фондов, обеспечивают разработку и реализацию планов по освоению новой техники и технологий.

 

Работодатели и Профсоюзы

 

2.11. Обеспечивают создание всеми работодателями комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2.12. Обеспечивают регистрацию соглашений всех уровней в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, коллективных договоров в его территориальном органе, после предварительного согласования с вышестоящим профсоюзным органом, входящим в систему Федерации профсоюзов Республики Башкортостан.

2.13. Принимают меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, экономию материальных ресурсов, повышение качества производимой продукции и по рациональному использованию рабочего времени.

 

Профсоюзы

 

2.14.Содействуют стабилизации производства в организациях путем развития  трудово­го соперничества, укрепления трудовой дисциплины, усиления  контроля  над  соблюдением трудового за­конодательства.

2.15. В соответствии с  законодательством добиваются заключения и выполнения в организациях коллективных договоров.

2.16. Осуществляют  контроль  над  соблюдением законодательных актов и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации, реструктуризации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятия.

 

Администрация, Работодатели, Профсоюзы

 

2.17. Принимают меры по дальнейшему социально-экономическому развитию района, организуют конкурсы профессионального мастерства.

2.18. Осуществляют контроль над соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций, расположенных на территории района.

2.19. Создают необходимые условия для развития изобретательского и рационализаторского творчества в районе.

        2.20. Способствуют развитию практики подготовки организациями социальной (нефинансовой) отчетности.

        2.21. Обеспечивают реализацию мероприятий Программы поддержки малого предпринимательства в районе.  

 

3. Обеспечение занятости и развитиЯ рынка труда

 

Стороны совместно

3.1 Организуют информирование населения в средствах массовой    информации о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в региональной системе профессионального образования.

3..2. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство.

3.3. Принимают меры по реализации мероприятий республиканских и муниципальных целевых программ, направленных на социальную защиту населения, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежь, безработные, женщины, инвалиды и другие).

3.4. Не допускают превышения уровня официально зарегистрированной безработицы: в 2014 году 1,2 процента, в 2015 году так же 1,2 процента от числа экономически активного населения  муниципального района. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников, определяют источники финансирования программы.     

3.5. Принимают меры по обеспечению организаций района   квалифицированными кадрами.

3.6. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций  муниципального района.

3.7. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.

3.8. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур,  связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.

3.9. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях  Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.10. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;  

- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

Администрация

3.11. Формирует заказ на подготовку кадров в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для реального сектора экономики в соответствии с заявками работодателей.

3.12. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

3.13.Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов. Рассматривает и подтверждает квоту на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Профсоюзы

3.14.  Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о  труде  при заключении индивидуальных трудовых договоров,   изменении  определенных сторонами условий, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.15. Добиваются через отраслевые территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством Российской Федерации.

3.16..Вносят в органы местного самоуправления  предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.

3.17. Оказывают работникам бесплатные консультации по во­просам труда, занятости, охране здоровья, жилищно-бытовым, пенсионным и другим вопросам.

3.18. Принимают участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения и в разработке  районной  программы содействия занятости населения.

 

Работодатели

3.18. Не допускают массового увольнения работников до принятия мер по организации их участия в общественных работах, профессиональной подготовке.  В случае его уг­розы информируют профсоюзы, центр занятости не позднее, чем за три месяца и разрабатывают совместно мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, пе­ревод на режим неполного рабочего времени и др.).

3.19.Создают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах выделение средств целевого назначения.

3.20.Своевременно и в полном объеме информируют органы службы занятости  населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе по профессиям и специальностям,  пользующимся  повышенным спросом на рынке труда, введении режимов неполной рабочей недели, временной приостановке работы.

3.21.В коллективных договорах предусматривают проведение и обеспечение финансирования мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, количества рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством, в том числе для самостоятельного поиска работы.

3.22.Обеспечивают высвобождаемым работникам организаций-банкротов преимущественное право трудоустройства на не менее чем 70 % рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых организаций.

3.23.Осуществляют ликвидацию организаций, изменение форм собст­венности, полную или частичную остановку производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после пред­варительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.

3.24.При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отры­вом от производства за работниками на весь период обучения сохраняют среднюю заработную плату.

3.25.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также в других случаях выплачивают выходное по­собие  в повышенном размере по сравнению с действующим законодательством. Процент повышения выходного пособия устанавливается коллективным договором (ст.178 ТК РФ).

3.26.Проводят работу по внедрению системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным и средним профессиональным образованием, в том числе на основе трехсторонних договоров (работодатель- образовательное учреждение- обучающийся).

 

 

4. Доходы и уровень жизни населения

 

Администрация

 

4.1. Обеспечивает  своевременную выплату заработной платы работникам муниципальных  учреждений района.

4.2. Осуществляет в пределах своих полномочий контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда всеми работодателями, своевременной выплатой пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат, а также за целевым использованием бюджетных средств, направляемых на эти цели.

4.3. В трудовых договорах с руководителями муниципальных учреждений и организаций предусматривает их ответственность за допущенные нарушения законодательства в организации и оплате труда работников.

4.4. С целью повышения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений принимает нормативные правовые акты по системам оплаты труда с учетом государственных гарантий по оплате труда и рекомендаций  Республиканской трехсторонней комиссией  по регулированию социально-трудовых отношений.

       4.5. Предоставляет меры социальной поддержки специалистам, указанным в статье 1 Закона Республики Башкортостан от 29.11.2005 года № 238-з «О мерах социальной поддержке специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» в части повышения на 25 процентов тарифной ставки (оклада) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, осуществляющих эти виды деятельности в городской местности.

      4.6. Способствует обеспечению минимальной заработной платы работников  организаций при полном рабочем дне до величины прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного на данный период Правительством Республики Башкортостан.

 

 

Работодатели

       

        4.7. Обеспечивают месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на данный период Правительством Республики Башкортостан.

4.8. Применяют межотраслевые соотношения и размеры  тарифных ставок 1 разряда (окладов) рабочих основных профессий (приложение №3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей и Правительством Республики Башкортостан на 2011-2013 годы).

         Обеспечивают в порядке, установленном коллективным договором, индексацию тарифных ставок и окладов.   

        4.9. Обеспечивают  долю тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50 %.

        4.10. Обеспечивают своевременную выплату текущей заработной платы. Задолженность за предыдущие периоды выплачивают в соответствии с согласованными с профсоюзными комитетами  сроками погашения. При выплате заработной платы  извещают в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

- о перечисленных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и другие государственные внебюджетные фонды.

Форму расчетного листка утверждают с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса Российской Федерации.          

 4.11. Оплачивают в размере не менее средней заработной платы работника время приостановления работы ввиду задержки работодателем выплаты работнику заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме.  

4.12. Принимают локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, с учетом  мнения профсоюзного комитета (представительского органа работников).      

4.13. Выплачивают заработную плату в денежной форме. В исключительных случаях, установленных коллективными договорами, часть заработной платы, но не более 20%, по письменному заявлению работника могут выплачивать товарами, продуктами и услугами, предназначенными для личного пользования работником и членами его семьи в соответствии с их интересами по ценам не выше рыночных.

4.14. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах систему оплаты труда работников организаций, включая ее формы, размеры ставок (окладов), соотношение в их размерах между отдельными категориями работников, системы, условия и порядок компенсационных, стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи работникам.

 4.15. Устанавливают в коллективных договорах соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с наиболее высокой не более чем 1: 6.

4.16. Обеспечивают в порядке, установленном коллективным договором, индексацию заработной платы (в том числе задержанной) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

 

Профсоюзы

 

 4.17. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов силами правовых и технических инспекций труда профсоюзов (в том числе внештатных), уполномоченных доверенных лиц профсоюзных комитетов.

        4.18. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по социально-трудовым и иным вопросам, связанным с трудом.

        4.19. Принимают меры через систему коллективных договоров по соблюдению межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий.

 

Администрация, Работодатели, Профсоюзы.

 

       4.20. Принимают меры по поэтапному приближению уровня минимальной заработной платы работников организаций при полном рабочем дне до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на данный период Правительством Республики Башкортостан.

      4.21. Способствуют созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой (не ниже величины прожиточного минимума) и безопасными условиями труда, улучшению качественной структуры рабочих мест.

 

5. Социальная защита трудящихся и населения

 

Администрация, Работодатели, Профсоюзы

 

5.1. Считают приоритетным направлением в социальной политике создание условий, стимулирующих активную трудоспособную часть на­селения формировать своим трудом основы материального обеспечения семьи.

5.2. Организуют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников организаций и членов их семей, отдых и оздоровление детей, учащихся и студентов в государственных и иных оздоровительных учреждениях с привлечением средств  районного  бюджета, бюджетов социальных фондов и иных источников.

5.3. Проводят согласованную политику в области развития культу­ры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укре­пления сети социально-культурных объектов района.

5.4. Принимают долевое участие в хозяйственном содержании  детских оздоровительно-воспитательных организаций, культурно-просветительных учреждений, независимо от источников финансирования.

5.5. Не допускают перепрофилирования дошкольных образовательных учре­ждений, домов культуры и клубов.

        5.6. Принимают долевое участие в финансировании рай­онных мероприятий по реализации программ социальной направленно­сти, культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для жи­телей муниципального района Нуримановский район на базе клубных учреждений, спортсооружений, на­ходящихся в ведении  организаций района. Проводят согласованные мероприятия по реализации национальных проектов в районе.

 

Администрация

 

        5.7. Способствует реализации  Республиканской программы по социальной поддержке населения.

5.8. При  разработке бюджета муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан предусматривает выделение  средств   на оздоровление детей, учащейся молодежи, развитие культуры,  образования, здравоохранения, народного художественного творчества, физкультуры и спорта,  туризма, на питание и содержание детей в детских дошкольных учреждениях и учебных заведениях, в т.ч. в первоочередном порядке - детей, нуждающихся в особой государственной поддержке: детей-сирот, детей с ограниченными возможностями, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных и неполных семей и других категорий детей из малообеспеченных семей.

5.9. Принимает меры, направленные на сохранение материальной базы оздоровления, отдыха и лечения детей, подростков, на сохранение бесплатных (льготных) форм работы с детьми в культурно-просветительных учреждениях, независимо от источников финансирования.

5.10. Обеспечивает бесплатным школьным питанием в общеобразо­вательных школах учащихся из малообеспеченных семей.

5.11. Принимает необходимые меры по улучшению работы районного  общественного и частного транспорта.

5.12. По возможности предусматривает в бюджете муниципального образования средства на жилищное строительство для малоимущих граждан, работников бюджетных организаций, состоящих на учете в улучшении жилищных условий.

5.13. Обеспечивает выполнение  мероприятий по переселению граждан из аварийного и ветхого жилья в соответствии с законодательством.

5.14. Обеспечивает первоочередное переселение из ветхого жилого фонда семей с детьми-инвалидами, многодетных семей, в соответствии с графиком отселения по Программе ликвидации ветхого жилья.

5.15. Способствует выполнение  Программы по  оказанию населению бесплатной медицинской помощи.

5.16. Оказывает содействие в развитии негосударственных страховых социальных фондов, в том числе пенсионных.

5.17. Предоставляет льготы по местным на­логам социально-культурным объектам организаций, в том числе детским оздоровительным учреждениям.

5.18. Обеспечивает   целевое использование  средств, предусмотренных на строительство внутрихозяйственных дорог, газифи­кацию, электрификацию, объектов соцкультбыта, водоснабжения, а также на работы по повышению плодородия земли.

5.19. Принимает меры по повышению уровня медицинского, бытово­го, торгового обслуживания на селе.

5.20. Предоставляет работникам культуры, образования, медицинским работникам, проживающим в сельской мест­ности, льготы по оплате жилья и коммунальных услуг, в соответствии с законодательством.

5.21. Осуществляет изменение  тарифов на жилищно-коммунальные услуги не чаще одного раза в год в соответствии с уровнем и динамикой реальных доходов населения с учетом мнения сторон социального партнерства в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Работодатели

 

        5.22. Обеспечивают  качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в  Пенсионный фонд, ежемесячно информируют застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на страховую и накопительную части трудовой пенсии и обеспечивают сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.

5.23. Организуют на производстве горячее, лечебно-профилактическое питание работников организаций (в том числе льготное и бесплатное) в объемах, предусмотренных нормами.

5.24. Предусматривают в коллективных договорах выделение средств на содержание социальной сферы, питание, проживание в общежитиях в размерах не ниже достигнутого уровня, а также на предоставление жилищных субсидий на строительство или приобретение жилья, сертификатов, льготных ссуд и кредитов гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

5.25. Учитывают мнение коллектива работников или, по его поручению, выборного профсоюзного органа при принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурного назначения, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования.

5.26. Предусматривают в коллективных договорах меры по поддержке садоводов, включая обустройство коллективных садов, транспортное обслуживание, выделение и доставку стройматериалов и удобрений в садовые массивы на основании Федерального закона «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан».

5.27. Обеспечивают при наличии средств в организации медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с частичной компенсацией его стоимости  вышедшим на пенсию ветеранам организаций.

5.28. Предусматривают в коллективных договорах отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере не ниже 0,3 % от фонда оплаты труда.

5.29. Предусматривают выделение средств на оздоровление и лече­ние работников и членов их семей по программе добровольного медицин­ского страхования.

5.30. Содействуют целевому финансированию программ по охране здоровья женщин и детей.

 

Профсоюзы

 

5.31. Обеспечивают бесплатными юридическими консультациями по вопросам социальной защиты, пенсий, жилья.

5.32. Создают и обеспечивают  полноценную работу пенсионных комиссий при профсоюзных комитетах с целью оказания помощи работающим гражданам в реализации пенсионных прав.

5.33. Взаимодействуют с органами государственного контроля и об­щественными организациями по проверке деятельности организаций со­циальной сферы, здравоохранения, торговли, общественного питания, коммунально-бытового обслуживания.

5.34. Контролируют реализацию  Программы государст­венных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи, рациональное использование средств Республиканского фонда обязательного медицинского страхования.

5.35. Осуществляют общественный контроль с привлечением экспертов за обоснованностью установления тарифов на жилищно-коммунальные услуги с  опубликованием результатов (экспертных оценок) в средствах массовой информации.

 

6. Условия труда и социальные гарантии молодежи

 

Администрация, работодатели, профсоюзы

 

6.1.                В работе с молодежью стороны считают приоритетными обеспечение защиты социально-экономических прав, работающей и учащейся молодежи, создание условий, стимулирующих ее к созидательному, активному участию в жизни организации, района в профсоюзном, молодежном движении, всестороннюю поддержку на этапе получения образования, начала трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи.

6.2.                Разрабатывают и реализуют   районные молодежные программы, совершенствуют нормативно-правовую базу государственной поддержки, а также защиты прав и интересов молодых граждан района.

6.3.                Принимают долевое участие в финансировании районных мероприятий по реализации молодежных программ.

6.4.                Предоставляют комитету по молодежной политике администрации муниципального образования на безвозмездной основе помещения детских оздоровительно-воспитательных организаций, социально-культурных объектов для проведения мероприятий, направленных на патриотическое воспитание, физическое и духовное развитие молодежи.

6.5.                Рассматривают на заседаниях территориальной  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в районе вопросы работы с молодежью и меры по улучшению социально-экономической и правовой защиты молодых граждан.

6.6.                Оказывают содействие формированию и развитию структур по работе с молодежью в организациях всех форм собственности.

6.7.                Оказывают содействие молодым семьям в приобретении жилья, улучшении жилищных условий.

6.8.                Содействуют возрождению шефства организаций над учреждениями образования.

 

Администрация:

 

6.9.                Содействует созданию временных рабочих мест для учащихся и студентов в каникулярное время.

6.10.            Создает условия для занятости молодежи, в том числе устанавливают квоты рабочих мест 2% от общей численности работников для выпускников учреждений профессионального образования.

6.11.            Принимает необходимые меры по обеспечению молодых семей местами в дошкольных образовательных учреждениях района.

 

Работодатели:

 

6.12. Обязуются  предусматривать  в коллективных договорах разделы о работе с молодежью с предоставлением для нее гарантий и льгот с соответствующим финансированием (квотирование рабочих мест, возможности повышения квалификации и получения специальности, предоставление льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях, помощь при рождении ребенка, предоставление краткосрочного отпуска для отца при выписке ребенка из роддома и др.)

6.13. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования.

6.14. Проводят конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист».

6.15. Создают и развивают в организации институт наставничества. Закрепляют наставников за молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы. Выплачивают наставникам надбавку к окладу не менее 15 %.

6.16. Оказывают поддержку учреждениям профессионального образования в развитии материально-технической базы, проведении производственной практики, стажировки преподавателей. Производят доплату мастерам производственного обучения, устанавливают стипендии учащимся и студентам учреждений  профессионального образования.

 

 

 

Профсоюзы:

 

6.17. Создают в профкомах первичных профсоюзных организаций молодежные комиссии.

6.18. Организуют массовые трудовые, культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи, а также участвуют в организации их отдыха и досуга.

 

7. Социально-экономическая защита работающих женщин
и лиц с семейными обязанностями

 

Администрация, работодатели, профсоюзы

 

   7.1.   Разрабатывают и реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов женщин, детей, участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем материнства и детства.

   7.2.   Разрабатывают и реализуют гендерную стратегию муниципального района Нуримановский район, направленную на достижение социального равенства мужчин и женщин.

   7.3.   Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда, принимают меры по повышению их профессионального статуса. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда безработных женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда.

   7.4.   Обеспечивают права женщин на охрану труда, сохранение здоровья с учетом материнских функций.

   7.5.   В целях улучшения условий труда для работающих женщин, имеющих детей, содействия их профессиональному росту обеспечивают участие организаций в республиканском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам».

 

Профсоюзы

 

   7.6.   Содействуют через коллективные договоры расширению прав женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и оздоровление.

   7.7.   Создают и обеспечивают работу женских советов (комиссий) по вопросам гендерного равенства в социально-трудовой сфере.

 

Работодатели

 

   7.8.  Предусматривают  в коллективных договорах (с учетом производственных условий) меры социальной защиты женщин, в том числе применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели женщинам, имеющим детей до 14 лет, а также профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей, и другие.

7.9.  Обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда мужчин и женщин.

7.10.Организуют условия труда и быта женщин с учетом их физиологических особенностей.

   7.11.Разрабатывают и осуществляют систему мер по переводу женщин с тяжелыми условиями труда, сокращению занятости женщин в ночное время.

   7.12.Обеспечивают предоставление очередного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее и другое удобное для них время года.

7.13.Устанавливают для женщин, имеющих ребенка-первоклассника, дополнительный нерабочий день в первый учебный день сентября с оплатой в соответствии с коллективным договором.

 

Администрация

 

   7.14.  Расширяют формы и профили профессиональной подготовки и переподготовки безработных лиц с семейными обязанностями, имеющих малолетних детей.

 

8. Охрана труда, здоровья и окружающей среды

 

Администрация

 

8.1. При разработке проекта бюджета муниципального образования ежегодно предусматривает финансовые средства на реализацию мероприятий по охране труда (в том числе на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, аттестации рабочих мест по условиям труда и т.д.), проведение профилактических медосмотров в учреждениях бюджетной сферы.

8.2. При заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций предусматривает их ответственность за нарушение законодательства об охране труда и экологии.

8.3. Разрабатывает районную целевую программу по улучшению усло­вий и охраны труда, снижению выбросов вредных веществ в атмосферу и сбросов в водоемы, по организации сбора, хранения и утилизации произ­водственных и бытовых отходов, а также периодически (раз в полугодие) информирует население о ходе выполнения территориальных программ.

Ежеквартально информирует населе­ние о состоянии окружающей природной среды, радиационной обстановке через средства массовой информации.

Работодатели

 

8.4. Реализуя Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты об охране труда в организациях (в том числе в бюджетных организациях), выделяют средства на охрану труда, обеспечивают на рабочих местах  здоровые и безопасные условия труда, а также снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

Проводят мероприятия, направленные на повышение уровня безопасности производства, технологических процессов и рабочих мест, а также на усиление социальной защиты, улучшение условий и охраны труда, экологии и санитарно-бытового обслуживания работников, бесплатное обеспечение их не ниже установленных норм спецодеждой, спец обувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами. Проводят за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

8.5. Организуют и совершенствуют деятельность служб охраны труда, специалистов по охране труда и экологии в организациях. Структуру, численность и полномочия службы охраны труда определяют с учетом рекомендаций соответствующих органов федерального и республиканского органов исполнительной власти.

8.6. Принимают меры по разработке и реализации в организациях мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда работающих. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда организаций по вопросам специальной оценки условий труда, сертификации  работ по охране труда.

 8.7. Предоставляют уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка, проводят совместно с профсоюзным комитетом их обучение по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, за активную добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве предусматривают меры поощрения

8.8. Совместно с профсоюзным комитетом формируют на паритетной основе совместный комитет (комиссию) по охране труда и обеспечивают их эффективную работу.

8.9. Проводят с участием представителей профсоюза специальную оценку  условий труда в сроки, определенные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.

8.10. Информируют принимаемых работников об условиях труда на рабочем месте, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной за­щиты, компенсациях и льготах, режиме труда и отдыха.

8.11. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проводят расследование и учет несчастных случаев на произ­водстве.

8.12. Для всех поступающих на работу, а также для лиц, переводимых на другую работу, проводят инструктаж по охране труда.

8.13. Оплачивают труд работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенных размерах, установленных законодательством, коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными правовыми актами.

8.14. Обеспечивают хранение, своевременно проводят бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выдан­ных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

8.15. Проводят работу совместно с Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан по частичному финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Профсоюзы

 

8.16. Осуществляют общественный контроль над выполнением согла­шений по охране труда и окружающей среды, соблюдением работодате­лями законодательства, нормативных правовых актов по охране труда и окружающей среды в организациях всех форм собственности.

8.17. Вносят предложения в соответствующие органы о привлечении к ответственности или освобождении от занимаемых должностей руководи­телей и других должностных лиц за невыполнение коллективных догово­ров и соглашений, нарушение законодательства о труде и охране труда.

8.18. Вносят предложения в Государственную инспекцию труда по Республике Башкортостан о приостановке работ в цехах, других приравненных к ним подразделениях, на производственных участках и рабочих местах, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни или здоровью работаю­щих.

8.19. Осуществляют общественный контроль над выполнением Феде­рального закона   «Об обязательном социальном страховании от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

9. Гарантии профсоюзной деятельности

 

Администрация и Работодатели

 

9.1. Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности.

9.2. Безвозмездно предоставляют районному объединению организаций профсоюзов и профсоюзным комитетам организаций в  пользование помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.

9.3. Сохраняют действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечисляют на счета профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – по заявлению членов профсоюза одновременно с выплатой заработной платы.

 

10. Социальное партнерство

 

Стороны исходят из того, что трудовые отношения регулируются законодательством, а также республиканским соглашением, отраслевыми, территориальными соглашениями, коллективными договорами и локальными актами организаций.

10.1. Стороны добиваются выполнения настоящего Соглашения, Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011-2013 годы  и коллективных договоров в организациях  района.

10.2. Стороны обязуются проводить работу по включению в коллективные договоры положения пунктов 2.7.- 2.12., 3.18. -  3.26.,  4.7.- 4.16., 5.22.- 5.30., 6.12. – 6.16., 7.8.- 7.13., 8.4.-  8.15., 9.1.- 9.3. настоящего Соглашения.

10.3. Стороны обязуются способствовать предупреждению коллективных трудовых споров и принимать все зависящие от них меры по их урегулированию  в порядке, установленном  законодательством.

10.4. Стороны договорились обеспечивать взаимную возможность участия в рассмотрении на всех уровнях вопросов, включенных в настоящее Соглашение, беспрепятственно включать по требованию любой из сторон ее представителя в состав рабочих групп.

10.5. Стороны обязуются способствовать  заключению территориальных отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных договоров.

10.6. Стороны договорились использовать и представлять друг другу бесплатно официальные статистические данные и другую требуемую информацию,  по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.

10.7. Стороны договорились проводить предварительное обсуждение в территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые отношения.

10.8. Стороны создают  условия  для уставной деятельности профсоюзов, не препятствуют   организации безналичной   системы уплаты профсоюзных взносов, а также перечислению на счета  профсоюзов денежных средств с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

10.9. Стороны договорились  обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

 

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации стороны на основе взаимных консультаций в составе трехсторонней ко­миссии по регулированию социально-трудовых отношений разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти Республики Башкортостан и добиваются их реализации.

11.2. Соглашение подписывается в 5-х экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон.

11.3. В месячный срок после подписания настоящего Соглашения каждая из сторон разрабатывает мероприятия, необходимые для его реализации, представляет их в территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

11.4.Контроль над выполнением настоящего Соглашения осуществляется  сторонами, их представителями и территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

11.5. Стороны договорились о регулярном (не реже одного раза в полугодие) рассмотрении хода выполнения Соглашения на заседаниях территориальной  трехсторонней комиссии и систематическом его освещении в средствах массовой информации.

11.6. В случае изменения правового статуса сторон, подписавших данное Соглашение, оно будет иметь силу на весь срок его действия, и ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников.

 

 

 

" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(95961) "

 

 

 

 

Профсоюзы:

председатель территориального объединения организаций  профсоюзов  муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

 

 

____________ Р.М. Хазиева

«______»___________2014г.

Работодатели:

председатель объединения работодателей  муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

 

 

 

 

__________К.К. Шарафутдинов

«______»___________2014г

Администрация:

Глава администрации

муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан,

 

 

 

 

__________А.Р. Нусратуллин

«______»___________2014г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

территориальное соглашение

 

между  территориальным  объединением  организаций профсоюзов муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан, объединением работодателей муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан и администрацией муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан

на 2014–2016 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с. Красная Горка - 2014  год

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее территориальное соглашение (далее Соглашение) заключено на основе Трудового кодекса Российской Федерации и Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014-2016 годы в целях стабилизации и развития экономики, обеспечения действенной социальной  защиты и повыше­ния  уровня жизни населения муниципального района Нуримановский  район Республики Башкортостан.

1.2. Соглашение устанавливает  общие  условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан.                                                             

Обязательства и гарантии настоящего Соглашения, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

1.3. Сторонами Соглашения являются территориальное  объединение  организаций профсоюзов муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан входящее в систему Федерации профсоюзов Республики Башкортостан (далее-Профсоюзы), объединение работодателей муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан (далее-Работодатели) и администрация муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан (далее-Администрация)

        1.4. Соглашение действует с 10 января 2014 года по 31 декабря 2016 года.

1.5. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, которые уполномочили соответствующих представителей сторон Соглашения разрабо­тать и заключить его от их имени,  на администрацию муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на  работодателей и работников, присоединившихся к соглашению после его заключения.

1.6. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

В случае, если законами или другими нормативными правовыми актами положение ра­ботников ухудшается, то действуют условия Соглашения.

1.7. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установ­ленном для его заключения.

1.9.После подписания и регистрации текст Соглашения размещается на официальном сайте Администрации муниципального района Нуримановский  район Республики Башкортостан и направляется:

Администрацией – структурным подразделениям администрации, администрациям  сельских поселений муниципального района Нуриманоский  район, в редакцию газеты « Красный ключ» для опубликования;

Объединением работодателей – работодателям входящих в данное объединение.

Объединением организаций профсоюзов – профорганизациям входящих в состав объединения.

 

2. Социально-экономическое развитие

 

Администрация

 

2.1. Ежегодно разрабатывает  Прогноз социально-экономического развития муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан и проводит мониторинг о его выполнении. Оказывает методическое и организационное содействие в разра­ботке и реализации программ финансово-экономического оздоровления организаций, выхода их на рентабельную работу.

2.2. Обеспечивает размещение на конкурсной основе муниципального заказа в организациях, в том числе малого и среднего бизнеса.

2.3. Способствует размещению федерального и республиканского зака­зов в организациях  района.

2.4. Пропагандирует положительный опыт работы организаций в средствах массовой информации, на семинарах и совещаниях. Организует конкурсы и соревнования между предприятиями и организациями.

2.5. Привлекает по согласованию  представителей  Работодателей и Профсоюзов в работе постоянно действующих рабочих групп и комиссий, связанных с реализацией социально-экономических прав населения.

2.6. Информирует стороны об исполнении бюджета муниципального образования.

 

Работодатели

 

2.7. Осуществляют заключение коллективных договоров с профсоюзными организациями как представителями работников в организациях после обсуждения на собрании (конференции) работников и обеспечивают  реализацию данных договоров.

2.8. Не реже двух раз в год отчитываются перед работниками на собрании (конференции), их  представителями о выполнении коллективных договоров, соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности организации.

2.9. Обеспечивают разработку и реализацию комплекса мероприятий по реформированию, финансовому оздоровлению, развитию производства и повышению эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций.

2.10. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на обновление основных производственных фондов, обеспечивают разработку и реализацию планов по освоению новой техники и технологий.

 

Работодатели и Профсоюзы

 

2.11. Обеспечивают создание всеми работодателями комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2.12. Обеспечивают регистрацию соглашений всех уровней в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, коллективных договоров в его территориальном органе, после предварительного согласования с вышестоящим профсоюзным органом, входящим в систему Федерации профсоюзов Республики Башкортостан.

2.13. Принимают меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, экономию материальных ресурсов, повышение качества производимой продукции и по рациональному использованию рабочего времени.

 

Профсоюзы

 

2.14.Содействуют стабилизации производства в организациях путем развития  трудово­го соперничества, укрепления трудовой дисциплины, усиления  контроля  над  соблюдением трудового за­конодательства.

2.15. В соответствии с  законодательством добиваются заключения и выполнения в организациях коллективных договоров.

2.16. Осуществляют  контроль  над  соблюдением законодательных актов и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации, реструктуризации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятия.

 

Администрация, Работодатели, Профсоюзы

 

2.17. Принимают меры по дальнейшему социально-экономическому развитию района, организуют конкурсы профессионального мастерства.

2.18. Осуществляют контроль над соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций, расположенных на территории района.

2.19. Создают необходимые условия для развития изобретательского и рационализаторского творчества в районе.

        2.20. Способствуют развитию практики подготовки организациями социальной (нефинансовой) отчетности.

        2.21. Обеспечивают реализацию мероприятий Программы поддержки малого предпринимательства в районе.  

 

3. Обеспечение занятости и развитиЯ рынка труда

 

Стороны совместно

3.1 Организуют информирование населения в средствах массовой    информации о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в региональной системе профессионального образования.

3..2. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство.

3.3. Принимают меры по реализации мероприятий республиканских и муниципальных целевых программ, направленных на социальную защиту населения, в том числе отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежь, безработные, женщины, инвалиды и другие).

3.4. Не допускают превышения уровня официально зарегистрированной безработицы: в 2014 году 1,2 процента, в 2015 году так же 1,2 процента от числа экономически активного населения  муниципального района. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников, определяют источники финансирования программы.     

3.5. Принимают меры по обеспечению организаций района   квалифицированными кадрами.

3.6. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций  муниципального района.

3.7. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.

3.8. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур,  связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.

3.9. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях  Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.10. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;  

- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

Администрация

3.11. Формирует заказ на подготовку кадров в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для реального сектора экономики в соответствии с заявками работодателей.

3.12. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.

3.13.Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов. Рассматривает и подтверждает квоту на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Профсоюзы

3.14.  Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о  труде  при заключении индивидуальных трудовых договоров,   изменении  определенных сторонами условий, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.15. Добиваются через отраслевые территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством Российской Федерации.

3.16..Вносят в органы местного самоуправления  предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.

3.17. Оказывают работникам бесплатные консультации по во­просам труда, занятости, охране здоровья, жилищно-бытовым, пенсионным и другим вопросам.

3.18. Принимают участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения и в разработке  районной  программы содействия занятости населения.

 

Работодатели

3.18. Не допускают массового увольнения работников до принятия мер по организации их участия в общественных работах, профессиональной подготовке.  В случае его уг­розы информируют профсоюзы, центр занятости не позднее, чем за три месяца и разрабатывают совместно мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, пе­ревод на режим неполного рабочего времени и др.).

3.19.Создают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах выделение средств целевого назначения.

3.20.Своевременно и в полном объеме информируют органы службы занятости  населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе по профессиям и специальностям,  пользующимся  повышенным спросом на рынке труда, введении режимов неполной рабочей недели, временной приостановке работы.

3.21.В коллективных договорах предусматривают проведение и обеспечение финансирования мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, количества рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством, в том числе для самостоятельного поиска работы.

3.22.Обеспечивают высвобождаемым работникам организаций-банкротов преимущественное право трудоустройства на не менее чем 70 % рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых организаций.

3.23.Осуществляют ликвидацию организаций, изменение форм собст­венности, полную или частичную остановку производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после пред­варительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.

3.24.При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отры­вом от производства за работниками на весь период обучения сохраняют среднюю заработную плату.

3.25.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также в других случаях выплачивают выходное по­собие  в повышенном размере по сравнению с действующим законодательством. Процент повышения выходного пособия устанавливается коллективным договором (ст.178 ТК РФ).

3.26.Проводят работу по внедрению системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным и средним профессиональным образованием, в том числе на основе трехсторонних договоров (работодатель- образовательное учреждение- обучающийся).

 

 

4. Доходы и уровень жизни населения

 

Администрация

 

4.1. Обеспечивает  своевременную выплату заработной платы работникам муниципальных  учреждений района.

4.2. Осуществляет в пределах своих полномочий контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда всеми работодателями, своевременной выплатой пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат, а также за целевым использованием бюджетных средств, направляемых на эти цели.

4.3. В трудовых договорах с руководителями муниципальных учреждений и организаций предусматривает их ответственность за допущенные нарушения законодательства в организации и оплате труда работников.

4.4. С целью повышения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений принимает нормативные правовые акты по системам оплаты труда с учетом государственных гарантий по оплате труда и рекомендаций  Республиканской трехсторонней комиссией  по регулированию социально-трудовых отношений.

       4.5. Предоставляет меры социальной поддержки специалистам, указанным в статье 1 Закона Республики Башкортостан от 29.11.2005 года № 238-з «О мерах социальной поддержке специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» в части повышения на 25 процентов тарифной ставки (оклада) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, осуществляющих эти виды деятельности в городской местности.

      4.6. Способствует обеспечению минимальной заработной платы работников  организаций при полном рабочем дне до величины прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного на данный период Правительством Республики Башкортостан.

 

 

Работодатели

       

        4.7. Обеспечивают месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на данный период Правительством Республики Башкортостан.

4.8. Применяют межотраслевые соотношения и размеры  тарифных ставок 1 разряда (окладов) рабочих основных профессий (приложение №3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей и Правительством Республики Башкортостан на 2011-2013 годы).

         Обеспечивают в порядке, установленном коллективным договором, индексацию тарифных ставок и окладов.   

        4.9. Обеспечивают  долю тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50 %.

        4.10. Обеспечивают своевременную выплату текущей заработной платы. Задолженность за предыдущие периоды выплачивают в соответствии с согласованными с профсоюзными комитетами  сроками погашения. При выплате заработной платы  извещают в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

- о перечисленных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и другие государственные внебюджетные фонды.

Форму расчетного листка утверждают с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса Российской Федерации.          

 4.11. Оплачивают в размере не менее средней заработной платы работника время приостановления работы ввиду задержки работодателем выплаты работнику заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме.  

4.12. Принимают локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, с учетом  мнения профсоюзного комитета (представительского органа работников).      

4.13. Выплачивают заработную плату в денежной форме. В исключительных случаях, установленных коллективными договорами, часть заработной платы, но не более 20%, по письменному заявлению работника могут выплачивать товарами, продуктами и услугами, предназначенными для личного пользования работником и членами его семьи в соответствии с их интересами по ценам не выше рыночных.

4.14. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах систему оплаты труда работников организаций, включая ее формы, размеры ставок (окладов), соотношение в их размерах между отдельными категориями работников, системы, условия и порядок компенсационных, стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи работникам.

 4.15. Устанавливают в коллективных договорах соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с наиболее высокой не более чем 1: 6.

4.16. Обеспечивают в порядке, установленном коллективным договором, индексацию заработной платы (в том числе задержанной) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

 

Профсоюзы

 

 4.17. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов силами правовых и технических инспекций труда профсоюзов (в том числе внештатных), уполномоченных доверенных лиц профсоюзных комитетов.

        4.18. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по социально-трудовым и иным вопросам, связанным с трудом.

        4.19. Принимают меры через систему коллективных договоров по соблюдению межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий.

 

Администрация, Работодатели, Профсоюзы.

 

       4.20. Принимают меры по поэтапному приближению уровня минимальной заработной платы работников организаций при полном рабочем дне до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на данный период Правительством Республики Башкортостан.

      4.21. Способствуют созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой (не ниже величины прожиточного минимума) и безопасными условиями труда, улучшению качественной структуры рабочих мест.

 

5. Социальная защита трудящихся и населения

 

Администрация, Работодатели, Профсоюзы

 

5.1. Считают приоритетным направлением в социальной политике создание условий, стимулирующих активную трудоспособную часть на­селения формировать своим трудом основы материального обеспечения семьи.

5.2. Организуют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников организаций и членов их семей, отдых и оздоровление детей, учащихся и студентов в государственных и иных оздоровительных учреждениях с привлечением средств  районного  бюджета, бюджетов социальных фондов и иных источников.

5.3. Проводят согласованную политику в области развития культу­ры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укре­пления сети социально-культурных объектов района.

5.4. Принимают долевое участие в хозяйственном содержании  детских оздоровительно-воспитательных организаций, культурно-просветительных учреждений, независимо от источников финансирования.

5.5. Не допускают перепрофилирования дошкольных образовательных учре­ждений, домов культуры и клубов.

        5.6. Принимают долевое участие в финансировании рай­онных мероприятий по реализации программ социальной направленно­сти, культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для жи­телей муниципального района Нуримановский район на базе клубных учреждений, спортсооружений, на­ходящихся в ведении  организаций района. Проводят согласованные мероприятия по реализации национальных проектов в районе.

 

Администрация

 

        5.7. Способствует реализации  Республиканской программы по социальной поддержке населения.

5.8. При  разработке бюджета муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан предусматривает выделение  средств   на оздоровление детей, учащейся молодежи, развитие культуры,  образования, здравоохранения, народного художественного творчества, физкультуры и спорта,  туризма, на питание и содержание детей в детских дошкольных учреждениях и учебных заведениях, в т.ч. в первоочередном порядке - детей, нуждающихся в особой государственной поддержке: детей-сирот, детей с ограниченными возможностями, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных и неполных семей и других категорий детей из малообеспеченных семей.

5.9. Принимает меры, направленные на сохранение материальной базы оздоровления, отдыха и лечения детей, подростков, на сохранение бесплатных (льготных) форм работы с детьми в культурно-просветительных учреждениях, независимо от источников финансирования.

5.10. Обеспечивает бесплатным школьным питанием в общеобразо­вательных школах учащихся из малообеспеченных семей.

5.11. Принимает необходимые меры по улучшению работы районного  общественного и частного транспорта.

5.12. По возможности предусматривает в бюджете муниципального образования средства на жилищное строительство для малоимущих граждан, работников бюджетных организаций, состоящих на учете в улучшении жилищных условий.

5.13. Обеспечивает выполнение  мероприятий по переселению граждан из аварийного и ветхого жилья в соответствии с законодательством.

5.14. Обеспечивает первоочередное переселение из ветхого жилого фонда семей с детьми-инвалидами, многодетных семей, в соответствии с графиком отселения по Программе ликвидации ветхого жилья.

5.15. Способствует выполнение  Программы по  оказанию населению бесплатной медицинской помощи.

5.16. Оказывает содействие в развитии негосударственных страховых социальных фондов, в том числе пенсионных.

5.17. Предоставляет льготы по местным на­логам социально-культурным объектам организаций, в том числе детским оздоровительным учреждениям.

5.18. Обеспечивает   целевое использование  средств, предусмотренных на строительство внутрихозяйственных дорог, газифи­кацию, электрификацию, объектов соцкультбыта, водоснабжения, а также на работы по повышению плодородия земли.

5.19. Принимает меры по повышению уровня медицинского, бытово­го, торгового обслуживания на селе.

5.20. Предоставляет работникам культуры, образования, медицинским работникам, проживающим в сельской мест­ности, льготы по оплате жилья и коммунальных услуг, в соответствии с законодательством.

5.21. Осуществляет изменение  тарифов на жилищно-коммунальные услуги не чаще одного раза в год в соответствии с уровнем и динамикой реальных доходов населения с учетом мнения сторон социального партнерства в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Работодатели

 

        5.22. Обеспечивают  качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в  Пенсионный фонд, ежемесячно информируют застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на страховую и накопительную части трудовой пенсии и обеспечивают сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.

5.23. Организуют на производстве горячее, лечебно-профилактическое питание работников организаций (в том числе льготное и бесплатное) в объемах, предусмотренных нормами.

5.24. Предусматривают в коллективных договорах выделение средств на содержание социальной сферы, питание, проживание в общежитиях в размерах не ниже достигнутого уровня, а также на предоставление жилищных субсидий на строительство или приобретение жилья, сертификатов, льготных ссуд и кредитов гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

5.25. Учитывают мнение коллектива работников или, по его поручению, выборного профсоюзного органа при принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурного назначения, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования.

5.26. Предусматривают в коллективных договорах меры по поддержке садоводов, включая обустройство коллективных садов, транспортное обслуживание, выделение и доставку стройматериалов и удобрений в садовые массивы на основании Федерального закона «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан».

5.27. Обеспечивают при наличии средств в организации медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с частичной компенсацией его стоимости  вышедшим на пенсию ветеранам организаций.

5.28. Предусматривают в коллективных договорах отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере не ниже 0,3 % от фонда оплаты труда.

5.29. Предусматривают выделение средств на оздоровление и лече­ние работников и членов их семей по программе добровольного медицин­ского страхования.

5.30. Содействуют целевому финансированию программ по охране здоровья женщин и детей.

 

Профсоюзы

 

5.31. Обеспечивают бесплатными юридическими консультациями по вопросам социальной защиты, пенсий, жилья.

5.32. Создают и обеспечивают  полноценную работу пенсионных комиссий при профсоюзных комитетах с целью оказания помощи работающим гражданам в реализации пенсионных прав.

5.33. Взаимодействуют с органами государственного контроля и об­щественными организациями по проверке деятельности организаций со­циальной сферы, здравоохранения, торговли, общественного питания, коммунально-бытового обслуживания.

5.34. Контролируют реализацию  Программы государст­венных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи, рациональное использование средств Республиканского фонда обязательного медицинского страхования.

5.35. Осуществляют общественный контроль с привлечением экспертов за обоснованностью установления тарифов на жилищно-коммунальные услуги с  опубликованием результатов (экспертных оценок) в средствах массовой информации.

 

6. Условия труда и социальные гарантии молодежи

 

Администрация, работодатели, профсоюзы

 

6.1.                В работе с молодежью стороны считают приоритетными обеспечение защиты социально-экономических прав, работающей и учащейся молодежи, создание условий, стимулирующих ее к созидательному, активному участию в жизни организации, района в профсоюзном, молодежном движении, всестороннюю поддержку на этапе получения образования, начала трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи.

6.2.                Разрабатывают и реализуют   районные молодежные программы, совершенствуют нормативно-правовую базу государственной поддержки, а также защиты прав и интересов молодых граждан района.

6.3.                Принимают долевое участие в финансировании районных мероприятий по реализации молодежных программ.

6.4.                Предоставляют комитету по молодежной политике администрации муниципального образования на безвозмездной основе помещения детских оздоровительно-воспитательных организаций, социально-культурных объектов для проведения мероприятий, направленных на патриотическое воспитание, физическое и духовное развитие молодежи.

6.5.                Рассматривают на заседаниях территориальной  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в районе вопросы работы с молодежью и меры по улучшению социально-экономической и правовой защиты молодых граждан.

6.6.                Оказывают содействие формированию и развитию структур по работе с молодежью в организациях всех форм собственности.

6.7.                Оказывают содействие молодым семьям в приобретении жилья, улучшении жилищных условий.

6.8.                Содействуют возрождению шефства организаций над учреждениями образования.

 

Администрация:

 

6.9.                Содействует созданию временных рабочих мест для учащихся и студентов в каникулярное время.

6.10.            Создает условия для занятости молодежи, в том числе устанавливают квоты рабочих мест 2% от общей численности работников для выпускников учреждений профессионального образования.

6.11.            Принимает необходимые меры по обеспечению молодых семей местами в дошкольных образовательных учреждениях района.

 

Работодатели:

 

6.12. Обязуются  предусматривать  в коллективных договорах разделы о работе с молодежью с предоставлением для нее гарантий и льгот с соответствующим финансированием (квотирование рабочих мест, возможности повышения квалификации и получения специальности, предоставление льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях, помощь при рождении ребенка, предоставление краткосрочного отпуска для отца при выписке ребенка из роддома и др.)

6.13. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования.

6.14. Проводят конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист».

6.15. Создают и развивают в организации институт наставничества. Закрепляют наставников за молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы. Выплачивают наставникам надбавку к окладу не менее 15 %.

6.16. Оказывают поддержку учреждениям профессионального образования в развитии материально-технической базы, проведении производственной практики, стажировки преподавателей. Производят доплату мастерам производственного обучения, устанавливают стипендии учащимся и студентам учреждений  профессионального образования.

 

 

 

Профсоюзы:

 

6.17. Создают в профкомах первичных профсоюзных организаций молодежные комиссии.

6.18. Организуют массовые трудовые, культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи, а также участвуют в организации их отдыха и досуга.

 

7. Социально-экономическая защита работающих женщин
и лиц с семейными обязанностями

 

Администрация, работодатели, профсоюзы

 

   7.1.   Разрабатывают и реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов женщин, детей, участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем материнства и детства.

   7.2.   Разрабатывают и реализуют гендерную стратегию муниципального района Нуримановский район, направленную на достижение социального равенства мужчин и женщин.

   7.3.   Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда, принимают меры по повышению их профессионального статуса. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда безработных женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда.

   7.4.   Обеспечивают права женщин на охрану труда, сохранение здоровья с учетом материнских функций.

   7.5.   В целях улучшения условий труда для работающих женщин, имеющих детей, содействия их профессиональному росту обеспечивают участие организаций в республиканском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам».

 

Профсоюзы

 

   7.6.   Содействуют через коллективные договоры расширению прав женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и оздоровление.

   7.7.   Создают и обеспечивают работу женских советов (комиссий) по вопросам гендерного равенства в социально-трудовой сфере.

 

Работодатели

 

   7.8.  Предусматривают  в коллективных договорах (с учетом производственных условий) меры социальной защиты женщин, в том числе применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели женщинам, имеющим детей до 14 лет, а также профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей, и другие.

7.9.  Обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда мужчин и женщин.

7.10.Организуют условия труда и быта женщин с учетом их физиологических особенностей.

   7.11.Разрабатывают и осуществляют систему мер по переводу женщин с тяжелыми условиями труда, сокращению занятости женщин в ночное время.

   7.12.Обеспечивают предоставление очередного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее и другое удобное для них время года.

7.13.Устанавливают для женщин, имеющих ребенка-первоклассника, дополнительный нерабочий день в первый учебный день сентября с оплатой в соответствии с коллективным договором.

 

Администрация

 

   7.14.  Расширяют формы и профили профессиональной подготовки и переподготовки безработных лиц с семейными обязанностями, имеющих малолетних детей.

 

8. Охрана труда, здоровья и окружающей среды

 

Администрация

 

8.1. При разработке проекта бюджета муниципального образования ежегодно предусматривает финансовые средства на реализацию мероприятий по охране труда (в том числе на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, аттестации рабочих мест по условиям труда и т.д.), проведение профилактических медосмотров в учреждениях бюджетной сферы.

8.2. При заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций предусматривает их ответственность за нарушение законодательства об охране труда и экологии.

8.3. Разрабатывает районную целевую программу по улучшению усло­вий и охраны труда, снижению выбросов вредных веществ в атмосферу и сбросов в водоемы, по организации сбора, хранения и утилизации произ­водственных и бытовых отходов, а также периодически (раз в полугодие) информирует население о ходе выполнения территориальных программ.

Ежеквартально информирует населе­ние о состоянии окружающей природной среды, радиационной обстановке через средства массовой информации.

Работодатели

 

8.4. Реализуя Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты об охране труда в организациях (в том числе в бюджетных организациях), выделяют средства на охрану труда, обеспечивают на рабочих местах  здоровые и безопасные условия труда, а также снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

Проводят мероприятия, направленные на повышение уровня безопасности производства, технологических процессов и рабочих мест, а также на усиление социальной защиты, улучшение условий и охраны труда, экологии и санитарно-бытового обслуживания работников, бесплатное обеспечение их не ниже установленных норм спецодеждой, спец обувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами. Проводят за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

8.5. Организуют и совершенствуют деятельность служб охраны труда, специалистов по охране труда и экологии в организациях. Структуру, численность и полномочия службы охраны труда определяют с учетом рекомендаций соответствующих органов федерального и республиканского органов исполнительной власти.

8.6. Принимают меры по разработке и реализации в организациях мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда работающих. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда организаций по вопросам специальной оценки условий труда, сертификации  работ по охране труда.

 8.7. Предоставляют уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка, проводят совместно с профсоюзным комитетом их обучение по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, за активную добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве предусматривают меры поощрения

8.8. Совместно с профсоюзным комитетом формируют на паритетной основе совместный комитет (комиссию) по охране труда и обеспечивают их эффективную работу.

8.9. Проводят с участием представителей профсоюза специальную оценку  условий труда в сроки, определенные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.

8.10. Информируют принимаемых работников об условиях труда на рабочем месте, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной за­щиты, компенсациях и льготах, режиме труда и отдыха.

8.11. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проводят расследование и учет несчастных случаев на произ­водстве.

8.12. Для всех поступающих на работу, а также для лиц, переводимых на другую работу, проводят инструктаж по охране труда.

8.13. Оплачивают труд работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенных размерах, установленных законодательством, коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными правовыми актами.

8.14. Обеспечивают хранение, своевременно проводят бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выдан­ных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

8.15. Проводят работу совместно с Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан по частичному финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Профсоюзы

 

8.16. Осуществляют общественный контроль над выполнением согла­шений по охране труда и окружающей среды, соблюдением работодате­лями законодательства, нормативных правовых актов по охране труда и окружающей среды в организациях всех форм собственности.

8.17. Вносят предложения в соответствующие органы о привлечении к ответственности или освобождении от занимаемых должностей руководи­телей и других должностных лиц за невыполнение коллективных догово­ров и соглашений, нарушение законодательства о труде и охране труда.

8.18. Вносят предложения в Государственную инспекцию труда по Республике Башкортостан о приостановке работ в цехах, других приравненных к ним подразделениях, на производственных участках и рабочих местах, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни или здоровью работаю­щих.

8.19. Осуществляют общественный контроль над выполнением Феде­рального закона   «Об обязательном социальном страховании от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

9. Гарантии профсоюзной деятельности

 

Администрация и Работодатели

 

9.1. Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности.

9.2. Безвозмездно предоставляют районному объединению организаций профсоюзов и профсоюзным комитетам организаций в  пользование помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.

9.3. Сохраняют действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечисляют на счета профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – по заявлению членов профсоюза одновременно с выплатой заработной платы.

 

10. Социальное партнерство

 

Стороны исходят из того, что трудовые отношения регулируются законодательством, а также республиканским соглашением, отраслевыми, территориальными соглашениями, коллективными договорами и локальными актами организаций.

10.1. Стороны добиваются выполнения настоящего Соглашения, Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011-2013 годы  и коллективных договоров в организациях  района.

10.2. Стороны обязуются проводить работу по включению в коллективные договоры положения пунктов 2.7.- 2.12., 3.18. -  3.26.,  4.7.- 4.16., 5.22.- 5.30., 6.12. – 6.16., 7.8.- 7.13., 8.4.-  8.15., 9.1.- 9.3. настоящего Соглашения.

10.3. Стороны обязуются способствовать предупреждению коллективных трудовых споров и принимать все зависящие от них меры по их урегулированию  в порядке, установленном  законодательством.

10.4. Стороны договорились обеспечивать взаимную возможность участия в рассмотрении на всех уровнях вопросов, включенных в настоящее Соглашение, беспрепятственно включать по требованию любой из сторон ее представителя в состав рабочих групп.

10.5. Стороны обязуются способствовать  заключению территориальных отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных договоров.

10.6. Стороны договорились использовать и представлять друг другу бесплатно официальные статистические данные и другую требуемую информацию,  по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.

10.7. Стороны договорились проводить предварительное обсуждение в территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые отношения.

10.8. Стороны создают  условия  для уставной деятельности профсоюзов, не препятствуют   организации безналичной   системы уплаты профсоюзных взносов, а также перечислению на счета  профсоюзов денежных средств с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

10.9. Стороны договорились  обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

 

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации стороны на основе взаимных консультаций в составе трехсторонней ко­миссии по регулированию социально-трудовых отношений разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти Республики Башкортостан и добиваются их реализации.

11.2. Соглашение подписывается в 5-х экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон.

11.3. В месячный срок после подписания настоящего Соглашения каждая из сторон разрабатывает мероприятия, необходимые для его реализации, представляет их в территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

11.4.Контроль над выполнением настоящего Соглашения осуществляется  сторонами, их представителями и территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

11.5. Стороны договорились о регулярном (не реже одного раза в полугодие) рассмотрении хода выполнения Соглашения на заседаниях территориальной  трехсторонней комиссии и систематическом его освещении в средствах массовой информации.

11.6. В случае изменения правового статуса сторон, подписавших данное Соглашение, оно будет иметь силу на весь срок его действия, и ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников.

 

 

 

" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "3907" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "3907" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

array(49) { ["ID"]=> string(4) "3275" ["~ID"]=> string(4) "3275" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> NULL ["NAME"]=> string(90) "Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека" ["~NAME"]=> string(90) "Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "27.06.2013 12:26:39" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "27.06.2013 12:26:39" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=3275" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=3275" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(29196) "

 

 

 

 

 

Башкортостан Республикаhы хезмэт hэм халыкты социаль яклау Министрлыгынын Благовещен районы hэм Благовещен калаhы буйынса хезмэт hэм халыкты социаль яклау идаралыгынын

Нуриман районындагы булеге

 

452440, Башкортостан Республикаhы, Нуриман районы, Кызыл яр ауылы, Совет урамы, 60

тел/факс (34776) 2-28-86

             e-mail: otszn32@mintrudrb.ru 

 

Отдел Управления труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения

Республики Башкортостан по Благовещенскому району и городу Благовещенску  в Нуримановском районе

 

452440, Республика Башкортостан, Нуримановский район, с. Красная горка, ул.Советская, д. 60

тел/факс (34776) 2-28-86

e-mail: otszn32@mintrudrb.ru

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

 

                                                                                                                                                                                     

            19. 06. 2013 г. № 203

На № 05 – 00288 от 31.05.2013 г.                                                 Руководителям организаций

                                                                                                                     предприятий, учреждений

                                                                                                                     Нуримановского  района

                                                                                                                     Республики  Башкортостан

 

 

            Отдел  Управления  труда  и социальной  защиты населения  Министерства  труда и

социальной защиты  населения  Республики Башкортостан  по  Благовещенскому  району  и

г. Благовещенску  информирует.

            Министерство  труда и социальной защиты населения  Республики Башкортостан в

территориальные органы  Минтруда  Республики  были  направлены  Рекомендации по

практической деятельности социальных партнеров Российской  Федерации  по продвижению

рекомендации  о  ВИЧ/ СПИДе  и  сфере  труда,  а  также  о  необходимости  сторонам 

конкретизировать  раздел  коллективного  договора, посвященной охране труда, дополнив

его пунктом о мерах, направленных на профилактику ВИЧ / СПИДа,  гепатитов В и С.

            В целях активизации мероприятий, направленным на поддержание здоровья на рабочем месте, включая  профилактику социально- обусловленных заболеваний, в том числе заболевания,

вызванного  вирусом  иммунодефицита  человека,  а  также  по  обучению  работников методам предупреждения  заражения ВИЧ, гепатитов В и С обеспеченных  финансовой  поддержкой в

организациях,  учреждениях, предприятиях.

 

Рекомендуем  принять  эти сведения  во внимание.

           

Приложение: на 2 листах.

 

 

 

 

 

 

             Начальник отдела                                                                Р.М.Шагимарданов

 

 

 

 

           Исп.З.Х.Валиева

           Тел.2-28-86

 

                                                                                                                      

 

 

                                   Федеральная служба по надзору в сфере защиты

                                    прав  потребителей  и  благополучия  человека

 

                                                                      

            Из  протокола  совещания   Федеральной службы  по  надзору  в сфере  защиты  прав

 потребителей и благополучия, проведенного 11-14 марта 2013 г. по вопросу

 «Эпидемиологический  мониторинг,  итоги  реализации в 2012 г. мероприятий, направленных  на  профилактику, выявление и лечение  ВИЧ- инфекции, гепатитов  В и С в рамках приоритетного национального проекта» за  № 02-08-7197 от 18.04.2013 года.

            По данным эпидемиологического мониторинга сообщаем, что в 2012 г. в республике

наблюдается рост заболеваемости ВИЧ- инфекцией на 42,5% по сравнению с предыдущем  годом.

Основной прирост  новых случаев  ВИЧ – инфекции обеспечивается  за счет возрастных групп

30-40 лет ( 47.4% от новых случаев ВИЧ – инфекции в 2012 г.) 20-30 лет ( 33,3). Увеличение доли старших возрастов среди  ВИЧ- инфицированных косвенно свидетельствует о возрастании роли полового  фактора инфекции. Так, 37 % новых случаев ВИЧ – инфекции,  зарегистрированных

в 2012 году, в которых заражение произошло половым путем, приходится на лиц в возрасте 30-40 лет. В социальной  структуре  ВИЧ- инфицированные лица составляют  31% от  состоящих

на  диспансерном  учете.  Указанные  возрастные группы  остаются вне действия адресных профилактических программ, проводимых среди работающего населения, что свидетельствует  об

острой необходимости разработки методологии и расширения профилактических программ,

в том числе на рабочих местах.

            Было отмечено, что в последнее время проделана определенная работа по

 совершенствованию эпидемиологического надзора за ВИЧ- инфекцией, но несмотря на

 предпринимаемые усилия ситуация продолжает оставаться напряженной .           

           На 31.12.2012 г. в стране по персонифицированным данным были зарегистрированы 720014 ВИЧ- инфицированных граждан.  Пораженность ВИЧ- инфекцией составила 433,8 на 100 тыс.

 населения России.

           За  2012 г. зарегистрировано 69849 новых случаях ВИЧ-инфекции среди граждан России, что на 12,0 % больше чем в 2011 г, увеличение числа зарегистрированных случаев ВИЧ- инфекции

было отмечено в 62-х субъектах  Российской Федерации.

Основной причиной  заражения ВИЧ продолжает оставаться использование наркотических

препаратов парентеральным путем (56,9%). Продолжает расти доля полового пути передачи ВИЧ- инфекции (41,7%). Растет число ВИЧ-  позитивных  лиц, заражение которых связано с половыми

контактами между мужчинами.

Наблюдается феминизация эпидемии  в основном за счет роста полового пути передачи ВИЧ-инфекции  женщинам от их партнеров, потребляющих наркотики. Растет число детей, рожденных

инфицированными матерями.

Продолжается рост числа смертей среди инфицированных ВИЧ. За весь период эпидемии в

Российской федерации умерли 129917 человек. В течении 2012 года- 20511 человек, что на 11,4% больше чем в 2011 году.

Растет  роль негативных социальных аспектов ВИЧ- инфекции. Так ежегодно возрастает число

детей- сирот, в том  ВИЧ- инфицированных, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в учреждениях  интернатного  типа.

Возрастает потребность в социальной поддержке семей, затронутых ВИЧ. Наличие трудной жизненной ситуации, заболеваний, связанных с зависимым поведением, модуль дисфункциональных родительских семей,  приводят в результате к высокому  риску  социального сиротства и

пренебрежению нуждами ребенка в таких   семьях, растет число детей из семей ВИЧ-

инфицированных   по социальным показаниям.

Происходит формирование и расширение новой для  Российской  федерации группы риска по ВИЧ- инфекции и туберкулезу – это иностранные граждане, пребывшие на  территорию

Российской Федерации с целью трудового найма.

Продолжается реализация приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения. В

рамках его выполнения в 2012 г. Проведено 25955475 обследований на ВИЧ- инфекцию, что

составляет 111,3% от запланированного годового объема.

В целом в 1,2 раза за последние три года возрос  объем проводимых организационных

мероприятий по вопросам профилактики ВИЧ- инфекции, туберкулеза.

Издано 1398  нормативно- распорядительных документов по вопросам надзора, выявления и

организации, лечения ВИЧ- инфекции, туберкулеза и  вирусных гепатитов в субъектах

Российской Федерации.  Проведено более 22 тысяч  проверок ЛПО  по выполнению Санитарных

правил.

В целях обеспечения эпидемиологического надзора за ВИЧ- инфекцией и другими СПИД-

ассоциированными заболеваниями, активизации  мероприятий по недопущению

распространения ВИЧ- инфекции в Российской Федерации:

  1.      Руководителям управлений  Роспотребнадзора  по субъектам Российской Федерации

совместно с органами  исполнительной  власти субъектов Российской Федерации в области

охраны здоровья граждан:

               Провести анализ  складывающейся ситуации по ВИЧ – инфекции по субъектам

Российской Федерации.

               Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов  Российской  федерации:

1.2.1.      Вынести, по результатам  анализа, вопрос о ситуации по ВИЧ-инфекции на

рассмотрение  межведомственных комиссий ( советов), обратив особое внимание  на

реализацию профилактических мероприятий  среди  молодежи и населения возрастной  группы  от

25 до 45 лет, а также групп риска (потребителей наркотиков, лиц, предоставляющих сексуальные услуги за плату, мужчин имеющих секс с мужчинами, мобильных групп населения и других).

      1.2.2.   Рассмотреть вопрос о выделении ассигнований  для финансирования  программ

первичной  профилактики  заражения ВИЧ и наркомании, а также программ оказания помощи

людям, затронутым ВИЧ/ СПИД ом,  профилактики рискованного поведения.

1.2.2.      Изыскать возможность финансирования деятельности  не правительственных

организаций и объединений, работающих в сфере профилактики ВИЧ-инфекции.

1.3.          Принять дополнительные меры по сокращению необоснованных обследований

населения  на антитела к ВИЧ и расширению охвата  обследованием групп высокого риска

заражения ВИЧ- инфекцией;

1.4.          Считать приоритетным направлением  совершенствование  мероприятий по профилактике

вертикальной передачи ВИЧ от матери ребенку. Принять меры по использованию ранее

разработанных и успешно апробированных  методик по оценке готовности медицинских учреждений к работе с ВИЧ – инфицированными беременными, в том числе  потребителями наркотиков.

1.5            В рамках контроля мероприятий  по профилактике передачи ВИЧ-инфекции от матери

ребенку провести  анализ причин поступления в учреждения родовспоможения субъектов

Российской Федерации беременных женщин, не обследованных на ВИЧ – инфекцию. По

результатам анализа принять дополнительные меры.

1.6            Провести анализ эффективности деятельности по  организации  медицинского

освидетельствования  иностранных граждан и лиц без гражданства  на  инфекционные

заболевания, оформлению проектов решений о нежелательности пребывания в соответствии  с

действующими нормативными документами и реализации принятых решений о нежелательности пребывания на территорий субъектов  Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(29196) "

 

 

 

 

 

Башкортостан Республикаhы хезмэт hэм халыкты социаль яклау Министрлыгынын Благовещен районы hэм Благовещен калаhы буйынса хезмэт hэм халыкты социаль яклау идаралыгынын

Нуриман районындагы булеге

 

452440, Башкортостан Республикаhы, Нуриман районы, Кызыл яр ауылы, Совет урамы, 60

тел/факс (34776) 2-28-86

             e-mail: otszn32@mintrudrb.ru 

 

Отдел Управления труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения

Республики Башкортостан по Благовещенскому району и городу Благовещенску  в Нуримановском районе

 

452440, Республика Башкортостан, Нуримановский район, с. Красная горка, ул.Советская, д. 60

тел/факс (34776) 2-28-86

e-mail: otszn32@mintrudrb.ru

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

 

                                                                                                                                                                                     

            19. 06. 2013 г. № 203

На № 05 – 00288 от 31.05.2013 г.                                                 Руководителям организаций

                                                                                                                     предприятий, учреждений

                                                                                                                     Нуримановского  района

                                                                                                                     Республики  Башкортостан

 

 

            Отдел  Управления  труда  и социальной  защиты населения  Министерства  труда и

социальной защиты  населения  Республики Башкортостан  по  Благовещенскому  району  и

г. Благовещенску  информирует.

            Министерство  труда и социальной защиты населения  Республики Башкортостан в

территориальные органы  Минтруда  Республики  были  направлены  Рекомендации по

практической деятельности социальных партнеров Российской  Федерации  по продвижению

рекомендации  о  ВИЧ/ СПИДе  и  сфере  труда,  а  также  о  необходимости  сторонам 

конкретизировать  раздел  коллективного  договора, посвященной охране труда, дополнив

его пунктом о мерах, направленных на профилактику ВИЧ / СПИДа,  гепатитов В и С.

            В целях активизации мероприятий, направленным на поддержание здоровья на рабочем месте, включая  профилактику социально- обусловленных заболеваний, в том числе заболевания,

вызванного  вирусом  иммунодефицита  человека,  а  также  по  обучению  работников методам предупреждения  заражения ВИЧ, гепатитов В и С обеспеченных  финансовой  поддержкой в

организациях,  учреждениях, предприятиях.

 

Рекомендуем  принять  эти сведения  во внимание.

           

Приложение: на 2 листах.

 

 

 

 

 

 

             Начальник отдела                                                                Р.М.Шагимарданов

 

 

 

 

           Исп.З.Х.Валиева

           Тел.2-28-86

 

                                                                                                                      

 

 

                                   Федеральная служба по надзору в сфере защиты

                                    прав  потребителей  и  благополучия  человека

 

                                                                      

            Из  протокола  совещания   Федеральной службы  по  надзору  в сфере  защиты  прав

 потребителей и благополучия, проведенного 11-14 марта 2013 г. по вопросу

 «Эпидемиологический  мониторинг,  итоги  реализации в 2012 г. мероприятий, направленных  на  профилактику, выявление и лечение  ВИЧ- инфекции, гепатитов  В и С в рамках приоритетного национального проекта» за  № 02-08-7197 от 18.04.2013 года.

            По данным эпидемиологического мониторинга сообщаем, что в 2012 г. в республике

наблюдается рост заболеваемости ВИЧ- инфекцией на 42,5% по сравнению с предыдущем  годом.

Основной прирост  новых случаев  ВИЧ – инфекции обеспечивается  за счет возрастных групп

30-40 лет ( 47.4% от новых случаев ВИЧ – инфекции в 2012 г.) 20-30 лет ( 33,3). Увеличение доли старших возрастов среди  ВИЧ- инфицированных косвенно свидетельствует о возрастании роли полового  фактора инфекции. Так, 37 % новых случаев ВИЧ – инфекции,  зарегистрированных

в 2012 году, в которых заражение произошло половым путем, приходится на лиц в возрасте 30-40 лет. В социальной  структуре  ВИЧ- инфицированные лица составляют  31% от  состоящих

на  диспансерном  учете.  Указанные  возрастные группы  остаются вне действия адресных профилактических программ, проводимых среди работающего населения, что свидетельствует  об

острой необходимости разработки методологии и расширения профилактических программ,

в том числе на рабочих местах.

            Было отмечено, что в последнее время проделана определенная работа по

 совершенствованию эпидемиологического надзора за ВИЧ- инфекцией, но несмотря на

 предпринимаемые усилия ситуация продолжает оставаться напряженной .           

           На 31.12.2012 г. в стране по персонифицированным данным были зарегистрированы 720014 ВИЧ- инфицированных граждан.  Пораженность ВИЧ- инфекцией составила 433,8 на 100 тыс.

 населения России.

           За  2012 г. зарегистрировано 69849 новых случаях ВИЧ-инфекции среди граждан России, что на 12,0 % больше чем в 2011 г, увеличение числа зарегистрированных случаев ВИЧ- инфекции

было отмечено в 62-х субъектах  Российской Федерации.

Основной причиной  заражения ВИЧ продолжает оставаться использование наркотических

препаратов парентеральным путем (56,9%). Продолжает расти доля полового пути передачи ВИЧ- инфекции (41,7%). Растет число ВИЧ-  позитивных  лиц, заражение которых связано с половыми

контактами между мужчинами.

Наблюдается феминизация эпидемии  в основном за счет роста полового пути передачи ВИЧ-инфекции  женщинам от их партнеров, потребляющих наркотики. Растет число детей, рожденных

инфицированными матерями.

Продолжается рост числа смертей среди инфицированных ВИЧ. За весь период эпидемии в

Российской федерации умерли 129917 человек. В течении 2012 года- 20511 человек, что на 11,4% больше чем в 2011 году.

Растет  роль негативных социальных аспектов ВИЧ- инфекции. Так ежегодно возрастает число

детей- сирот, в том  ВИЧ- инфицированных, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в учреждениях  интернатного  типа.

Возрастает потребность в социальной поддержке семей, затронутых ВИЧ. Наличие трудной жизненной ситуации, заболеваний, связанных с зависимым поведением, модуль дисфункциональных родительских семей,  приводят в результате к высокому  риску  социального сиротства и

пренебрежению нуждами ребенка в таких   семьях, растет число детей из семей ВИЧ-

инфицированных   по социальным показаниям.

Происходит формирование и расширение новой для  Российской  федерации группы риска по ВИЧ- инфекции и туберкулезу – это иностранные граждане, пребывшие на  территорию

Российской Федерации с целью трудового найма.

Продолжается реализация приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения. В

рамках его выполнения в 2012 г. Проведено 25955475 обследований на ВИЧ- инфекцию, что

составляет 111,3% от запланированного годового объема.

В целом в 1,2 раза за последние три года возрос  объем проводимых организационных

мероприятий по вопросам профилактики ВИЧ- инфекции, туберкулеза.

Издано 1398  нормативно- распорядительных документов по вопросам надзора, выявления и

организации, лечения ВИЧ- инфекции, туберкулеза и  вирусных гепатитов в субъектах

Российской Федерации.  Проведено более 22 тысяч  проверок ЛПО  по выполнению Санитарных

правил.

В целях обеспечения эпидемиологического надзора за ВИЧ- инфекцией и другими СПИД-

ассоциированными заболеваниями, активизации  мероприятий по недопущению

распространения ВИЧ- инфекции в Российской Федерации:

  1.      Руководителям управлений  Роспотребнадзора  по субъектам Российской Федерации

совместно с органами  исполнительной  власти субъектов Российской Федерации в области

охраны здоровья граждан:

               Провести анализ  складывающейся ситуации по ВИЧ – инфекции по субъектам

Российской Федерации.

               Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов  Российской  федерации:

1.2.1.      Вынести, по результатам  анализа, вопрос о ситуации по ВИЧ-инфекции на

рассмотрение  межведомственных комиссий ( советов), обратив особое внимание  на

реализацию профилактических мероприятий  среди  молодежи и населения возрастной  группы  от

25 до 45 лет, а также групп риска (потребителей наркотиков, лиц, предоставляющих сексуальные услуги за плату, мужчин имеющих секс с мужчинами, мобильных групп населения и других).

      1.2.2.   Рассмотреть вопрос о выделении ассигнований  для финансирования  программ

первичной  профилактики  заражения ВИЧ и наркомании, а также программ оказания помощи

людям, затронутым ВИЧ/ СПИД ом,  профилактики рискованного поведения.

1.2.2.      Изыскать возможность финансирования деятельности  не правительственных

организаций и объединений, работающих в сфере профилактики ВИЧ-инфекции.

1.3.          Принять дополнительные меры по сокращению необоснованных обследований

населения  на антитела к ВИЧ и расширению охвата  обследованием групп высокого риска

заражения ВИЧ- инфекцией;

1.4.          Считать приоритетным направлением  совершенствование  мероприятий по профилактике

вертикальной передачи ВИЧ от матери ребенку. Принять меры по использованию ранее

разработанных и успешно апробированных  методик по оценке готовности медицинских учреждений к работе с ВИЧ – инфицированными беременными, в том числе  потребителями наркотиков.

1.5            В рамках контроля мероприятий  по профилактике передачи ВИЧ-инфекции от матери

ребенку провести  анализ причин поступления в учреждения родовспоможения субъектов

Российской Федерации беременных женщин, не обследованных на ВИЧ – инфекцию. По

результатам анализа принять дополнительные меры.

1.6            Провести анализ эффективности деятельности по  организации  медицинского

освидетельствования  иностранных граждан и лиц без гражданства  на  инфекционные

заболевания, оформлению проектов решений о нежелательности пребывания в соответствии  с

действующими нормативными документами и реализации принятых решений о нежелательности пребывания на территорий субъектов  Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "3275" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "3275" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Состав межведомственного координационного совета

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1324" ["~ID"]=> string(4) "1324" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "140" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "140" ["NAME"]=> string(48) "Состав межведомственного координационного совета" ["~NAME"]=> string(48) "Состав межведомственного координационного совета" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:36:00" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:36:00" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1324" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1324" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(4939) "

Приложение №1

к постановлению администрации

муниципального района

Нуримановский район РБ

2265 от «06»декабря 2012 года


Состав межведомственного координационного совета муниципального района Нуримановский район по охране труда промышленной безопасности, дорожного движения и пожарной безопасности.

Председатель:

Ситдиков В.В.

Заместитель главы администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан по строительству и промышленности

Секретарь:

Рахматуллин А.М.

Заведующий сектором по мобилизационной работе и делам ГО и ЧС

Члены:

Сенотов Н.П.

Заместитель начальника УТиСЗН МТиСЗН по Благовещенскому району и г.Благовещенску(по согласованию)

Наумчик В.П.

Начальник ОГИБДД ОВД Иглинского района (по согласованию)

Ахтямов И.Г.

Главный врач ГБУЗ РБ Нуримановская ЦРБ (по согласованию)

Галиаскаров М.Ф.

Начальник отдела образования администрации муниципального района Нуримановский район РБ

Сунарчин А.Г.

Директор Павловской ГЭС (по согласованию)

Сафиуллин И.Г.

Директор ГУП РБ «Нуримановский лес» (по согласованию)

Халилова Л.Ш.

Начальник отдела культуры администрации муниципального района Нуримановский район РБ

Гидиятов А.Г.

Директор ООО «Нуримановское ЖКХ»

Тимергазин М.И.

Начальник Нуримановского ДРСУ филиал ОАО «Башкиравтодор» (по согласованию)

Магзюмов И.Р.

Главный санитарный врач Иглинского межрайонного центра Госсанэпиднадзора (по согласованию)

Хуснулин Р.М.

Директор МУП «ЖКХ» (по согласованию)

Хайбрахманов Ф.М.

Начальник части ПЧ-105 ФГКУ

«26-отряд ФПС по РБ» (по согласованию)
" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(4939) "

Приложение №1

к постановлению администрации

муниципального района

Нуримановский район РБ

2265 от «06»декабря 2012 года


Состав межведомственного координационного совета муниципального района Нуримановский район по охране труда промышленной безопасности, дорожного движения и пожарной безопасности.

Председатель:

Ситдиков В.В.

Заместитель главы администрации муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан по строительству и промышленности

Секретарь:

Рахматуллин А.М.

Заведующий сектором по мобилизационной работе и делам ГО и ЧС

Члены:

Сенотов Н.П.

Заместитель начальника УТиСЗН МТиСЗН по Благовещенскому району и г.Благовещенску(по согласованию)

Наумчик В.П.

Начальник ОГИБДД ОВД Иглинского района (по согласованию)

Ахтямов И.Г.

Главный врач ГБУЗ РБ Нуримановская ЦРБ (по согласованию)

Галиаскаров М.Ф.

Начальник отдела образования администрации муниципального района Нуримановский район РБ

Сунарчин А.Г.

Директор Павловской ГЭС (по согласованию)

Сафиуллин И.Г.

Директор ГУП РБ «Нуримановский лес» (по согласованию)

Халилова Л.Ш.

Начальник отдела культуры администрации муниципального района Нуримановский район РБ

Гидиятов А.Г.

Директор ООО «Нуримановское ЖКХ»

Тимергазин М.И.

Начальник Нуримановского ДРСУ филиал ОАО «Башкиравтодор» (по согласованию)

Магзюмов И.Р.

Главный санитарный врач Иглинского межрайонного центра Госсанэпиднадзора (по согласованию)

Хуснулин Р.М.

Директор МУП «ЖКХ» (по согласованию)

Хайбрахманов Ф.М.

Начальник части ПЧ-105 ФГКУ

«26-отряд ФПС по РБ» (по согласованию)
" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1324" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1324" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Положение о межведомственном координационном совете

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1323" ["~ID"]=> string(4) "1323" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "140" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "140" ["NAME"]=> string(51) "Положение о межведомственном координационном совете" ["~NAME"]=> string(51) "Положение о межведомственном координационном совете" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:35:36" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:35:36" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1323" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1323" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(7197) "
       Приложение №2


к постановлению администрации


муниципального района


Нуримановский район РБ


№2265от «06» декабря 2012г.








ПОЛОЖЕНИЕ


О МЕЖВЕДОМСТВЕННОМ КООРДИНАЦИОННОМ СОВЕТЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НУРИМАНОВСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН





1. Межведомственный координационный совет по охране труда, промышленной безопасности, дорожного движения и пожарной безопасности муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан (далее – Совет) создан для рассмотрения вопросов состояния условий и охраны труда, подготовки по ним соответствующих предложений, координации деятельности в области охраны труда органов исполнительной власти, органов государственного надзора, органов местного самоуправления, общественных организаций муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан (далее – муниципальный район), привлечения компетентных организаций, ученых и специалистов к решению проблем в области охраны труда.


Совет в своей работе взаимодействует с органами государственной власти и органами местного самоуправления муниципального района, органами государственного надзора, объединениями профессиональных союзов, работодателей, а также организациями, расположенными на территории муниципального района (далее - организации).


2. Совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Башкортостан, федеральными законами и законами Республики Башкортостан, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Президента Республики Башкортостан, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Башкортостан, а также настоящим Положением.


3. Основными задачами Совета являются:


разработка предложений по осуществлению единой политики в области охраны труда, обеспечению взаимодействия органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципального района, объединений профессиональных союзов и работодателей в работе по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;


определение приоритетных направлений работы по улучшению условий и охраны труда, в том числе при разработке районных целевых программ улучшения условий и охраны труда;


организация разработки и рассмотрение проектов нормативных правовых актов Совета, администрации муниципального района по охране труда;


рассмотрение методических и организационных вопросов, предложений органов государственной власти и органов местного самоуправления Республики Башкортостан, органов государственного надзора, объединений профессиональных союзов и работодателей в области охраны труда.


4. Совет в целях выполнения возложенных на него задач:


рассматривает состояние условий и охраны труда в муниципальном районе, а также в организациях отдельных видов экономической деятельности;


организует при необходимости рабочие группы для разработки концепций районных целевых программ по улучшению условий и охране труда, рассмотрения иных вопросов, привлекая для этих целей по согласованию с соответствующими органами исполнительной власти и организациями квалифицированных специалистов и научных работников;


проводит и рассматривает результаты целевых обследований предприятий по соблюдению законодательства о труде и охране труда, специальных норм и правил по устройству и безопасной эксплуатации взрыво- и пожароопасных технологий и производств, зданий и сооружений, грузоподъемных машин, котлов, трубопроводов и сосудов, работающих под давлением, безопасности дорожного движения, строительства и т.д.;


на основе анализа условий и охраны труда на предприятиях муниципального района составляет перечень предприятий, имеющих повышенные показатели производственного травматизма, аварийности и профессиональной заболеваемости и подлежащих целевым и комплексным обследованиям, а также организовывает, проводит и рассматривает результаты обследований и принимает решения (рекомендации) по ним;


по результатам целевых обследований предприятий, при необходимости, организует внеочередную проверку знаний по охране труда и аттестацию руководителей и специалистов, в компетенцию которых входит организация безопасности на производстве, с представлением предложений в органы, заключившие контракты с ними;


заслушивает на своих заседаниях руководителей и должностных лиц предприятий по вопросам, относящимся к компетенции членов, представленных в Совете.


Информирует общественность через средства массовой информации о состоянии условий и охраны труда на предприятиях, расположенных на территории муниципального района.


5. Председателем Совета является заместитель главы администрации муниципального района по строительству и промышленности.


Состав Совета утверждается главой администрации муниципального района.


6. Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании Совета.


Заседания Совета считаются правомочными, если на них присутствует более половины ее членов.


Решения Совета принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Совета путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Совета.


Решения Совета подписываются председателем и секретарем Совета.


7. Заседания Совета проводятся в сроки, предусмотренные планом работы.


8. Подготовка вопросов для рассмотрения на заседании Совета осуществляется секретарем Совета.


9. Заседания Совета оформляются протоколами за подписью председателя и секретаря Совета.


10. План работы, решения и протоколы Совета размещаются на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет.


11. Ведение делопроизводства Совета осуществляется секретарем Совета.


12. Организационно-техническое обеспечение деятельности Совета осуществляется администрацией муниципального района.
" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(7197) "
       Приложение №2


к постановлению администрации


муниципального района


Нуримановский район РБ


№2265от «06» декабря 2012г.








ПОЛОЖЕНИЕ


О МЕЖВЕДОМСТВЕННОМ КООРДИНАЦИОННОМ СОВЕТЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НУРИМАНОВСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН





1. Межведомственный координационный совет по охране труда, промышленной безопасности, дорожного движения и пожарной безопасности муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан (далее – Совет) создан для рассмотрения вопросов состояния условий и охраны труда, подготовки по ним соответствующих предложений, координации деятельности в области охраны труда органов исполнительной власти, органов государственного надзора, органов местного самоуправления, общественных организаций муниципального района Нуримановский район Республики Башкортостан (далее – муниципальный район), привлечения компетентных организаций, ученых и специалистов к решению проблем в области охраны труда.


Совет в своей работе взаимодействует с органами государственной власти и органами местного самоуправления муниципального района, органами государственного надзора, объединениями профессиональных союзов, работодателей, а также организациями, расположенными на территории муниципального района (далее - организации).


2. Совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Башкортостан, федеральными законами и законами Республики Башкортостан, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Президента Республики Башкортостан, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Башкортостан, а также настоящим Положением.


3. Основными задачами Совета являются:


разработка предложений по осуществлению единой политики в области охраны труда, обеспечению взаимодействия органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципального района, объединений профессиональных союзов и работодателей в работе по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;


определение приоритетных направлений работы по улучшению условий и охраны труда, в том числе при разработке районных целевых программ улучшения условий и охраны труда;


организация разработки и рассмотрение проектов нормативных правовых актов Совета, администрации муниципального района по охране труда;


рассмотрение методических и организационных вопросов, предложений органов государственной власти и органов местного самоуправления Республики Башкортостан, органов государственного надзора, объединений профессиональных союзов и работодателей в области охраны труда.


4. Совет в целях выполнения возложенных на него задач:


рассматривает состояние условий и охраны труда в муниципальном районе, а также в организациях отдельных видов экономической деятельности;


организует при необходимости рабочие группы для разработки концепций районных целевых программ по улучшению условий и охране труда, рассмотрения иных вопросов, привлекая для этих целей по согласованию с соответствующими органами исполнительной власти и организациями квалифицированных специалистов и научных работников;


проводит и рассматривает результаты целевых обследований предприятий по соблюдению законодательства о труде и охране труда, специальных норм и правил по устройству и безопасной эксплуатации взрыво- и пожароопасных технологий и производств, зданий и сооружений, грузоподъемных машин, котлов, трубопроводов и сосудов, работающих под давлением, безопасности дорожного движения, строительства и т.д.;


на основе анализа условий и охраны труда на предприятиях муниципального района составляет перечень предприятий, имеющих повышенные показатели производственного травматизма, аварийности и профессиональной заболеваемости и подлежащих целевым и комплексным обследованиям, а также организовывает, проводит и рассматривает результаты обследований и принимает решения (рекомендации) по ним;


по результатам целевых обследований предприятий, при необходимости, организует внеочередную проверку знаний по охране труда и аттестацию руководителей и специалистов, в компетенцию которых входит организация безопасности на производстве, с представлением предложений в органы, заключившие контракты с ними;


заслушивает на своих заседаниях руководителей и должностных лиц предприятий по вопросам, относящимся к компетенции членов, представленных в Совете.


Информирует общественность через средства массовой информации о состоянии условий и охраны труда на предприятиях, расположенных на территории муниципального района.


5. Председателем Совета является заместитель главы администрации муниципального района по строительству и промышленности.


Состав Совета утверждается главой администрации муниципального района.


6. Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании Совета.


Заседания Совета считаются правомочными, если на них присутствует более половины ее членов.


Решения Совета принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Совета путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Совета.


Решения Совета подписываются председателем и секретарем Совета.


7. Заседания Совета проводятся в сроки, предусмотренные планом работы.


8. Подготовка вопросов для рассмотрения на заседании Совета осуществляется секретарем Совета.


9. Заседания Совета оформляются протоколами за подписью председателя и секретаря Совета.


10. План работы, решения и протоколы Совета размещаются на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет.


11. Ведение делопроизводства Совета осуществляется секретарем Совета.


12. Организационно-техническое обеспечение деятельности Совета осуществляется администрацией муниципального района.
" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1323" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1323" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Информация для руководителей предприятий, организаций и учреждений от 10.12.2012г.

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1322" ["~ID"]=> string(4) "1322" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "138" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "138" ["NAME"]=> string(82) "Информация для руководителей предприятий, организаций и учреждений от 10.12.2012г." ["~NAME"]=> string(82) "Информация для руководителей предприятий, организаций и учреждений от 10.12.2012г." ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:33:04" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:33:04" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1322" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1322" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1322" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1322" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(4) "1539" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "909" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "909" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(38) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(4) "1539" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "909" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "909" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["DISPLAY_VALUE"]=> string(199) "Загрузить" ["FILE_VALUE"]=> array(15) { ["ID"]=> string(3) "909" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 15:33:04" ["MODULE_ID"]=> string(6) "iblock" ["HEIGHT"]=> string(1) "0" ["WIDTH"]=> string(1) "0" ["FILE_SIZE"]=> string(5) "98376" ["CONTENT_TYPE"]=> string(24) "application/octet-stream" ["SUBDIR"]=> string(10) "iblock/4c3" ["FILE_NAME"]=> string(17) "Ohrana truda.djvu" ["ORIGINAL_NAME"]=> string(17) "Ohrana truda.djvu" ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["HANDLER_ID"]=> NULL ["EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~src"]=> string(0) "" ["SRC"]=> string(36) "/upload/iblock/4c3/Ohrana truda.djvu" } } } }
Файл:  Загрузить

Информация о норме рабочего времени В РБ на 2013 год

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1321" ["~ID"]=> string(4) "1321" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "138" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "138" ["NAME"]=> string(52) "Информация о норме рабочего времени В РБ на 2013 год" ["~NAME"]=> string(52) "Информация о норме рабочего времени В РБ на 2013 год" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:32:48" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:32:48" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1321" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1321" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1321" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1321" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(4) "1538" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "908" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "908" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(38) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(4) "1538" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "908" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "908" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["DISPLAY_VALUE"]=> string(217) "Загрузить" ["FILE_VALUE"]=> array(15) { ["ID"]=> string(3) "908" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 15:32:48" ["MODULE_ID"]=> string(6) "iblock" ["HEIGHT"]=> string(1) "0" ["WIDTH"]=> string(1) "0" ["FILE_SIZE"]=> string(6) "138314" ["CONTENT_TYPE"]=> string(24) "application/octet-stream" ["SUBDIR"]=> string(10) "iblock/2e2" ["FILE_NAME"]=> string(23) "norma vremeni 2013.djvu" ["ORIGINAL_NAME"]=> string(23) "norma vremeni 2013.djvu" ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["HANDLER_ID"]=> NULL ["EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~src"]=> string(0) "" ["SRC"]=> string(42) "/upload/iblock/2e2/norma vremeni 2013.djvu" } } } }
Файл:  Загрузить

Рекомендации для работодателя от 14.11.2012г.

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1320" ["~ID"]=> string(4) "1320" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "138" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "138" ["NAME"]=> string(45) "Рекомендации для работодателя от 14.11.2012г." ["~NAME"]=> string(45) "Рекомендации для работодателя от 14.11.2012г." ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:32:32" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:32:32" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1320" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1320" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(4604) "
От 14.11.2012г № 01-ТТК
на № от ______________
Уважаемые работодатели!
Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе город Сибай Республики Башкортостан информирует о необходимости внесения дополнений в действующие коллективные договоры:
В соответствии с пунктом 6.3 Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ и Правительством РБ на 2011 - 2013 годы, на основании письма Минтруда РБ от 05.10.2012 № 05-00549 необходимо ежеквартально проводить индексацию размеров тарифных ставок I разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности.
В случае отсутствия в тексте коллективных договоров необходимо внести в раздел «Оплата труда» следующие пункты:
«3.6. В соответствии с Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Республики Башкортостан на 2011-2013 годы (п.п. 6.5 – 6.16):
3.6.1. Устанавливать размеры месячной тарифной ставки 1 разряда основных профессий (указать профессию) не ниже установленных Приложением №3 Республиканского соглашения (в случаях, когда отраслевыми соглашениями, заключенными на всех уровнях социального партнерства, устанавливаются размеры тарифных ставок рабочих первого разряда на более высоких уровнях, чем предусмотрено Приложением №3 Республиканского соглашения, устанавливаются размеры тарифных ставок, наиболее благоприятных для работников)..
Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям Работников и отдельным профессиям установлены в Приложении № ____ к настоящему коллективному договору. Тарифные ставки (оклады), установленные настоящим коллективным договором пересматриваются ежеквартально пропорционально изменениям размеров месячной тарифной ставки 1 разряда основных профессий».
Информацию по применению приложения № 3 к Республиканскому соглашению в части своевременной индексации размеров тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности необходимо направлять на электронный адрес otszn32@mintrudrb.ru ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (согласно приложению № 1 в формате Microsoft Excel).
Информацию о выполнении Республиканского соглашения в части заработной платы необходимо направлять на электронный адрес otszn32@mintrudrb.ru до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (за 1 полугодие, за год) (согласно приложению № 2 в формате Microsoft Excel).
По вопросам заполнения табличных форм обращаться в ОУТ и СЗН Минтруда РБ по Благовещенскому району и г.Благовещенску в Нуримановском районе (ул. Советская, д. 60, тел. 2-28-86)
На основании письма Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 22.10.2012 г. № 05-00633, в целях социальной поддержки, оказания правовой, материальной и иной помощи ветеранам и пенсионерам, находящимся на заслуженном отдыхе, при осуществлении уведомительной регистрации коллективных договоров и отраслевых соглашений расширить круг дополнительных гарантий по социальной поддержке граждан пожилого возраста. В раздел «Социальные гарантии, компенсации и льготы включить пункты:
«- ежегодно в рамках празднования Дня пожилых людей осуществлять меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации, и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации (указать, какие именно меры социальной поддержки);
- в соответствии с Положением (Приложение №_____), совместно с Профсоюзным комитетом образовать комиссию по пенсионным вопросам и организовать ее работу;
- при возникновении спорных ситуаций по льготному пенсионному обеспечению работников, совместно с профсоюзным комитетом организовать проведение независимой экспертизы условий труда технической инспекцией труда профсоюзов (пункт 4.15. Республиканского соглашения РБ на 2011-2013 г.г.)
Секретарь районной ТТК Р.М.Шагимарданов
И.С.Панченко
(34776) 2-28-86
" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(4604) "
От 14.11.2012г № 01-ТТК
на № от ______________
Уважаемые работодатели!
Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе город Сибай Республики Башкортостан информирует о необходимости внесения дополнений в действующие коллективные договоры:
В соответствии с пунктом 6.3 Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ и Правительством РБ на 2011 - 2013 годы, на основании письма Минтруда РБ от 05.10.2012 № 05-00549 необходимо ежеквартально проводить индексацию размеров тарифных ставок I разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности.
В случае отсутствия в тексте коллективных договоров необходимо внести в раздел «Оплата труда» следующие пункты:
«3.6. В соответствии с Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Республики Башкортостан на 2011-2013 годы (п.п. 6.5 – 6.16):
3.6.1. Устанавливать размеры месячной тарифной ставки 1 разряда основных профессий (указать профессию) не ниже установленных Приложением №3 Республиканского соглашения (в случаях, когда отраслевыми соглашениями, заключенными на всех уровнях социального партнерства, устанавливаются размеры тарифных ставок рабочих первого разряда на более высоких уровнях, чем предусмотрено Приложением №3 Республиканского соглашения, устанавливаются размеры тарифных ставок, наиболее благоприятных для работников)..
Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям Работников и отдельным профессиям установлены в Приложении № ____ к настоящему коллективному договору. Тарифные ставки (оклады), установленные настоящим коллективным договором пересматриваются ежеквартально пропорционально изменениям размеров месячной тарифной ставки 1 разряда основных профессий».
Информацию по применению приложения № 3 к Республиканскому соглашению в части своевременной индексации размеров тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности необходимо направлять на электронный адрес otszn32@mintrudrb.ru ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (согласно приложению № 1 в формате Microsoft Excel).
Информацию о выполнении Республиканского соглашения в части заработной платы необходимо направлять на электронный адрес otszn32@mintrudrb.ru до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (за 1 полугодие, за год) (согласно приложению № 2 в формате Microsoft Excel).
По вопросам заполнения табличных форм обращаться в ОУТ и СЗН Минтруда РБ по Благовещенскому району и г.Благовещенску в Нуримановском районе (ул. Советская, д. 60, тел. 2-28-86)
На основании письма Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 22.10.2012 г. № 05-00633, в целях социальной поддержки, оказания правовой, материальной и иной помощи ветеранам и пенсионерам, находящимся на заслуженном отдыхе, при осуществлении уведомительной регистрации коллективных договоров и отраслевых соглашений расширить круг дополнительных гарантий по социальной поддержке граждан пожилого возраста. В раздел «Социальные гарантии, компенсации и льготы включить пункты:
«- ежегодно в рамках празднования Дня пожилых людей осуществлять меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации, и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации (указать, какие именно меры социальной поддержки);
- в соответствии с Положением (Приложение №_____), совместно с Профсоюзным комитетом образовать комиссию по пенсионным вопросам и организовать ее работу;
- при возникновении спорных ситуаций по льготному пенсионному обеспечению работников, совместно с профсоюзным комитетом организовать проведение независимой экспертизы условий труда технической инспекцией труда профсоюзов (пункт 4.15. Республиканского соглашения РБ на 2011-2013 г.г.)
Секретарь районной ТТК Р.М.Шагимарданов
И.С.Панченко
(34776) 2-28-86
" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1320" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1320" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Рекомендации для работодателя

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1319" ["~ID"]=> string(4) "1319" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "137" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "137" ["NAME"]=> string(29) "Рекомендации для работодателя" ["~NAME"]=> string(29) "Рекомендации для работодателя" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:32:03" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:32:03" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1319" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1319" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(5127) "
 Отдел Управления труда и социальной защиты населения Минтруда Республики Башкортостан по Благовещенскому району и г.Благовещенску в Нуримановом районе доводит информацию о требованиях, предъявляемых предприятиям и учреждениям при уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. ОУТиСЗН Минтруда РБ по Благовещенскому району и г.Благовещенску в Нуримановском районе находится по адресу: Нуримановский район, с.Красная Горка, ул. Советская 60. Телефон 2-28-86
В соответствии с административным регламентом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13 апреля 2010 года №71-О, для уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений необходимо представление предприятиями и организациями следующих документов:
1. Обращение заявителя об осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора (соглашения) на имя зам. начальника Управления труда и социальной защиты населения Минтруда РБ по Благовещенскому району и г.Благовещенску Сенотова Николая Петровича. (г.Благовещенск, ул. Седова, д.107).
2. Коллективный договор (соглашение) в четырех экземплярах.
3. Протокол разногласий (при наличии).
4. Сведения о предварительном согласовании коллективного договора (соглашения) в вышестоящем профсоюзном органе (при наличии вышестоящего профсоюзного органа).
5. Документы, подтверждающие полномочия сторон, заключивших коллективный договор (соглашение), в случаях, если интересы работников представляет не профсоюзная организация, а иной представительный орган, а также, если первичная профсоюзная организация не входит в республиканскую организацию профсоюзов – членов ФП РБ или российскую организацию профсоюзов – членов ФНПР.
Страницы коллективного договора (соглашения) должны быть пронумерованы, прошиты. Документ скрепляется печатями сторон, заключивших коллективный договор (соглашение). Печать представительного органа работников проставляется при ее наличии.
Такие же требования действуют к дополнениям и изменениям в коллективный договор (соглашение). При условии продления действия ранее заключенного коллективного договора (соглашения) на следующий срок, необходимо проинформировать в письменной форме отдел Управления труда и социальной защиты населения Минтруда РБ по Благовещенскому району и г.Благовещенску в Нуримановском районе по вышеуказанному адресу для обновления сведений в реестре.
Отметка о регистрации коллективного договора (соглашения) ставиться на титульном листе и содержит сведения, согласно нижеуказанного макета.
Макет коллективного договора находится в разделе нормативные правовые акты.
Макет титульного листа
Регистрационный номер______ «Согласован» в________________
«__»________________20____г. ______________________________ (дата регистрации коллективного договора) (наименование вышестоящего профоргана)
Управление труда и социальной Регистрационный №______
Защиты населения Минтруда РБ «___»_______________20___г.
по Благовещенскому району Руководитель вышестоящего
и г.Благовещенску профоргана
_____________________________
Зам. начальника_______________ Фамилия, имя, отчество
(Сенотов Н.П.) ________________________________________
подпись
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
__________________________________________________
(полное наименование организации)
на _____________________ год/годы
Утвержден на общем собрании (конференции)
работников__________________________________
(наименовании организации, филиала, представительства иного обособленного
структурного подразделения организации, индивидуального предпринимателя)
«_____»_______________20____г.
" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(5127) "
 Отдел Управления труда и социальной защиты населения Минтруда Республики Башкортостан по Благовещенскому району и г.Благовещенску в Нуримановом районе доводит информацию о требованиях, предъявляемых предприятиям и учреждениям при уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. ОУТиСЗН Минтруда РБ по Благовещенскому району и г.Благовещенску в Нуримановском районе находится по адресу: Нуримановский район, с.Красная Горка, ул. Советская 60. Телефон 2-28-86
В соответствии с административным регламентом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13 апреля 2010 года №71-О, для уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений необходимо представление предприятиями и организациями следующих документов:
1. Обращение заявителя об осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора (соглашения) на имя зам. начальника Управления труда и социальной защиты населения Минтруда РБ по Благовещенскому району и г.Благовещенску Сенотова Николая Петровича. (г.Благовещенск, ул. Седова, д.107).
2. Коллективный договор (соглашение) в четырех экземплярах.
3. Протокол разногласий (при наличии).
4. Сведения о предварительном согласовании коллективного договора (соглашения) в вышестоящем профсоюзном органе (при наличии вышестоящего профсоюзного органа).
5. Документы, подтверждающие полномочия сторон, заключивших коллективный договор (соглашение), в случаях, если интересы работников представляет не профсоюзная организация, а иной представительный орган, а также, если первичная профсоюзная организация не входит в республиканскую организацию профсоюзов – членов ФП РБ или российскую организацию профсоюзов – членов ФНПР.
Страницы коллективного договора (соглашения) должны быть пронумерованы, прошиты. Документ скрепляется печатями сторон, заключивших коллективный договор (соглашение). Печать представительного органа работников проставляется при ее наличии.
Такие же требования действуют к дополнениям и изменениям в коллективный договор (соглашение). При условии продления действия ранее заключенного коллективного договора (соглашения) на следующий срок, необходимо проинформировать в письменной форме отдел Управления труда и социальной защиты населения Минтруда РБ по Благовещенскому району и г.Благовещенску в Нуримановском районе по вышеуказанному адресу для обновления сведений в реестре.
Отметка о регистрации коллективного договора (соглашения) ставиться на титульном листе и содержит сведения, согласно нижеуказанного макета.
Макет коллективного договора находится в разделе нормативные правовые акты.
Макет титульного листа
Регистрационный номер______ «Согласован» в________________
«__»________________20____г. ______________________________ (дата регистрации коллективного договора) (наименование вышестоящего профоргана)
Управление труда и социальной Регистрационный №______
Защиты населения Минтруда РБ «___»_______________20___г.
по Благовещенскому району Руководитель вышестоящего
и г.Благовещенску профоргана
_____________________________
Зам. начальника_______________ Фамилия, имя, отчество
(Сенотов Н.П.) ________________________________________
подпись
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
__________________________________________________
(полное наименование организации)
на _____________________ год/годы
Утвержден на общем собрании (конференции)
работников__________________________________
(наименовании организации, филиала, представительства иного обособленного
структурного подразделения организации, индивидуального предпринимателя)
«_____»_______________20____г.
" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1319" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1319" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению (внесению изменений и дополнений) коллективного договора

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1318" ["~ID"]=> string(4) "1318" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "137" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "137" ["NAME"]=> string(118) "Рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению (внесению изменений и дополнений) коллективного договора" ["~NAME"]=> string(118) "Рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению (внесению изменений и дополнений) коллективного договора" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:31:37" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:31:37" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1318" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1318" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(56732) "
1. Принимается постановление профсоюзного комитета о необходимости заключения коллективного договора (внесения изменений и дополнений) и о начале переговоров(Примерный образец см. Приложение № 1)
2. Направляется работодателю в письменной форме уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений) с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии (Примерный образец см. Приложение № 2)
3. Работодателем в течение семи календарных дней со дня получения предложения о начале переговоров, направляется в адрес профсоюзного комитета ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий
4. Создается постоянно действующая Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора. Утверждаются положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора и положение о Порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора (Примерные образцы см. Приложения № № 3,4,5)
5. Вырабатывается проект коллективного договора (изменений и дополнений)
6. Проект коллективного договора (изменений и дополнений) направляется для обсуждения в подразделения. Одновременно профсоюзный комитет направляет проект коллективного договора (изменений и дополнений) на экспертизу в отраслевой республиканский комитет профсоюза
7. Комиссия дорабатывает проект коллективного договора (изменений и дополнений) с учетом предложений, поступивших в ходе обсуждения в подразделениях и результатов экспертизы в отраслевом республиканском комитете профсоюза
8. Согласованный проект коллективного договора (изменений и дополнений) утверждается общим собранием или конференцией работников
9. Работодателем в семидневный срок коллективный договор направляется для предварительного согласования в вышестоящий профсоюзный орган, а затем в местный орган по труду для уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ, пункт 10.14. Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством РБ на 2011-2013 г.г.)
Приложение №1
Республиканская организация
профсоюза _______________________________________
Первичная профсоюзная организация
___________________________________
(наименование организации)
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ
Постановление
№ _______ «____» ________ 200 __г.
В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации
профсоюзный комитет ______________________________
(наименование организации)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Предложить работодателю:
1.1. Начать переговоры с ________________________20____г. по заключению (внесению изменений, дополнений) коллективного договора на 20____г.
1.2. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения и организации контроля за выполнением коллективного договора образовать постоянно действующую Комиссию на равноправной основе (ст. 35 ТК РФ), включив в нее по ______ представителей от работников и работодателя.
1.3. Утвердить Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора ________________________________.
(наименование организации)
1.4. Утвердить Положение о ведении переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений).
1.5. Переговоры провести в течение ______ месяцев и заключить коллективный договор (изменения и дополнения) до ________________
1.6. Заседания Комиссии проводить по вторникам или средам в любое удобное стороне работодателя время, местом переговоров определить_________________
2. Утвердить представителей работников в Комиссии в следующем составе:
1._______________, председатель профсоюзного комитета;
2._______________, зам. председателя профсоюзного комитета;
3._________________, представитель вышестоящей профсоюзной организации;
4._________________;
5._________________;
3. Наделить делегированных в состав Комиссии представителей первичной профсоюзной организации полномочиями на:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовку проектов коллективного договора (дополнений и изменений);
- организацию контроля за выполнением коллективного договора.
4. Наделить председателя профсоюзного комитета ___________________
______________________________________________________________ (наименование организации)
полномочиями координатора Комиссии со стороны работников и правом подписания коллективного договора.
5. Наделить зам. председателя профсоюзного комитета _________________ полномочиями заместителя координатора Комиссии со стороны работников.
(Если Комиссия в организации уже образована, а также утверждены положения о Комиссии и о порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора, то вместо п.п. 1.4.-1.6., 2-5 записывается пункт:
Поручить ведение переговоров Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора, образованной решениями профсоюзного комитета (протокол №__ от _______________20___г.) и работодателя (приказ №__ от ________________20___г.)
Постановление принято единогласно.
Председатель профсоюзного комитета _____________________

Приложение № 2
Республиканская организация
профсоюза ____________________________________
Первичная профсоюзная организация
_______________________________________________
(наименование организации)
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ
№_________ «____»_____________200__г.
Руководителю _________________________
(наименование организации)
Уведомление
Профсоюзный комитет ______________________________________
(наименование организации)
уведомляет Вас о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений) на _________год(ы).
В соответствии со ст. 36 ТК РФ предлагаем:
1.1. для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения и организации контроля за выполнением коллективного договора образовать постоянно действующую Комиссию на равноправной основе, включив в нее по ______представителей от работников и работодателя.
1.2. утвердить Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора ________________________________.
(наименование организации)
1.3. утвердить Положение о ведении переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений).
1.4. переговоры провести в течение ______месяцев и заключить коллективный договор (изменения и дополнения) до ________________
1.5. заседания Комиссии проводить по вторникам или средам в любое удобное стороне работодателя время, местом переговоров определить_________________
На основании ч. 2 ст. 29, ч. 1 и ч. 7 ст. 35 ТК РФ, ст.ст. 2, 24 Закона «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан» Постановлением профсоюзного комитета № _____ от «____» _____ 200__г. в состав Комиссии направлены следующие представители работников:
1.________________________, председатель профсоюзного комитета, координатор комиссии, наделен правом подписания коллективного договора;
2.________________________, заместитель председателя профсоюзного комитета, зам. координатора комиссии;
3._________________, представитель вышестоящей профсоюзной организации;
4._________________, _________________________
5._________________, _________________________
Представители в Комиссии наделены полномочиями на:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовку проектов коллективного договора, дополнений и изменений в него;
- организацию контроля за выполнением коллективного договора.
Приложения:
Постановление профсоюзного комитета № ___ от «____» _____ 200__г. об образовании Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения и контролю выполнения коллективного договора.
2. Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора
3. Положения о порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора,
(Если Комиссия в организации уже образована, а также утверждены положения о Комиссии и о порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора, то вместо п.п. 1.1.-1.3. записывается пункт:
Поручить ведение переговоров Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора, образованной решениями профсоюзного комитета (протокол №__ от _______________20___г.) и работодателя (приказ №__ от ________________20___г.)
Председатель профсоюзного комитета ___________________
«_____»______________200___г.

Приложение № 3
ПРИКАЗ
о проведении коллективных переговоров
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Российской Федерации и предложением профсоюзного комитета (Уведомление №____ от _________200__г.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Образовать постоянно действующую Комиссию по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора, включив в нее по ______представителей от работников и работодателя в следующем составе:
от работодателя:
1)________________________,
2)________________________,
3)________________________;
4)________________________;
5)________________________;
от работников:
1)________________________, председатель профсоюзного комитета – координатор стороны работников;
2)________________________, заместитель председателя профсоюзного комитета – зам. координатора стороны работников;
3)________________________ представитель вышестоящей профсоюзной организации;
4)________________________;
5)________________________;
2. Наделить делегированных в состав Комиссии представителей работодателя полномочиями на:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовку проектов коллективного договора, дополнений и изменений в него;
- организацию контроля за выполнением коллективного договора..
3. Наделить __________________ полномочиями координатора Комиссии со стороны работодателя.
4. Наделить _________________ полномочиями заместителя координатора Комиссии со стороны работодателя.
5. Утвердить Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора _____________________________.
(наименование организации)
6. Утвердить Положение о порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора (внесению изменений и дополнений).
(Если Комиссия в организации уже образована, а также утверждены положения о Комиссии и о Порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора, то вместо п.п. 1. - 6. записывается пункт:
Поручить ведение переговоров Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора, образованной решениями профсоюзного комитета (протокол №__ от _______________20___г.) и работодателя (приказ №__ от ________________20___г.)
7. Освободить всех членов Комиссии (от работников и работодателя) от основной работы на время ее заседаний, а (список) - на все время переговоров с сохранением среднего заработка.
8. Комиссии в срок до _____ произвести проверку выполнения дей­ствующего коллективного договора, составить акт проверки, дать предложения.
9. Комиссии в срок до ___ разработать проект коллективного до­говора (изменений и дополнений), согласовать его условия.
10. Руководителям подразделений в срок до __ провести обсуж­дение проекта коллективного договора (изменений и дополнений) в структурных подразделениях, обобщить предложения и замечания, высказанные на собраниях работника­ми организации.
11. « ____» ___ _______ 200 _ года провести собрание (конференцию) по утверждению коллективного договора (изменений и дополнений).
12. Заседания комиссии проводить еженедельно по вторникам в 15.00.
13. Начальнику АХО подготовить помещение ________ для ведения переговоров.
Руководитель организации ______________________________
“Согласовано”
(Постановление ПК №__ от______)
Председатель профсоюзного комитета _____________________________
Приложение № 4
Председатель профсоюзного комитета Руководитель
______________________ _______________________
(название организации) (название организации)
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ
по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора ________________________
(наименование организации)
1. Общие положения.
Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора _____________________________________(далее - Комиссия), образованная в
(наименование организации)
соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституциями РФ и РБ, действующим в Республике Башкортостан законодательством, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на организацию, настоящим Положением и заключенным коллективным договором.
1.2. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основным принципами социального партнерства:
1.2.1.равноправие сторон;
1.2.2. уважение и учет интересов сторон;
1.2.3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
1.2.4. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
1.2.5. полномочность представителей сторон;
1.2.6. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
1.2.7. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
1.2.8. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
1.2.9. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
1.2.10. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
2. Основные цели и задачи Комиссии.
2.1. Основными целями Комиссии являются:
2.1.1. достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.
2.1.2. содействие коллективно-договорному регулированию социально - трудовых отношений в организации и ее филиалах.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
2.2.1. развитие системы социального партнерства между работниками ОАО «____________________» и работодателем, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
2.2.2. ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора (изменений и дополнений);
2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:
2.3.1. ведет коллективные переговоры;
2.3.2. готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений);
2.3.3. организует контроль за исполнением коллективного договора;
2.3.4. создает рабочие группы с привлечением специалистов;
2.3.5. приглашает для участия в своей работе представителей вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций;
2.3.6. получает по договоренности с представительными и исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления информацию о социально-экономическом положении в регионе, в отдельных отраслях его экономики, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора (изменений и дополнений).
3. Состав и формирование Комиссии.
3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников представляет первичная профсоюзная организация ______________________, интересы работодателя - руководитель
(наименование организации)
______________________ или уполномоченные им лица.
(наименование организации)
3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны - не более 5 человек.
3.3. Первичная профсоюзная организация и работодатель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.
3.4. Образуя Комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:
3.4.1. ведение коллективных переговоров;
3.4.2. подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений);
3.4.3. организацию контроля за выполнением коллективного договора;
3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в Комиссии - координатора стороны и его заместителя.
4. Члены Комиссии.
4.1. Члены Комиссии:
4.1.1. участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии;
4.1.2. вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.
4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии и их заместителей удостоверяется соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию.
5. Порядок работы Комиссии.
5.1. Заседание Комиссии считается правомочным, а голосование при принятии решений действительным при наличии более половины членов Комиссии каждой из Сторон.
5.2. На первом заседании комиссии председательствует координатор стороны, инициировавшей переговоры, или его заместитель.
5.3. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии по поручению председателя. Протокол подписывается координаторами сторон (а в их отсутствие - их заместителями).
5.4. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовали все стороны. Порядок принятия решения стороной определяется сторонами самостоятельно.
5.5. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них координаторы сторон социального партнерства (их заместители), образовавших Комиссию, по очереди.
5.6. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
5.7. Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии:
5.7.1. обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии;
5.7.2. утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии;
5.7.3. председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;
5.7.4. проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим принятия оперативного решения.
5.8. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора.
5.9. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения (инициатива одной из сторон, переговоры, выработка согласованного проекта изменений и дополнений, обсуждение в подразделениях и экспертиза в отраслевом республиканском комитете профсоюза, доработка проекта, утверждение на собрании /конференции/, регистрация). Решение по представленному одной из сторон проекту изменений условий коллективного договора Комиссия принимает в течение месяца со дня его подачи. Редакционные изменения по отдельным позициям коллективного договора согласовываются Комиссией в течение двух недель со дня их представления в Комиссию.
6. Обеспечение деятельности Комиссии
6.1. Организационное и материально - техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется работодателем.
Приложение № 5
Председатель профсоюзного комитета Руководитель
____________________ ___________________
(название организации) (название организации)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке ведения коллективных переговоров
между работниками _______________________________
(название организации)
и работодателем по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений).
1. Стороны, ведущие коллективные переговоры.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель (наименование организации, филиала, представительства, должность, Ф.И.О. руководителя организации или другого полномочного в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица) и первичная профсоюзная организация __________________________________
___________________________________________________________________
(полное наименование ППО и профсоюза)
(далее - первичная профсоюзная организация), действующая на основании Устава (положения) и представляющая, в установленном законодательством и Уставом профсоюза (Положением о ППО) порядке Работников, в лице ее Профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет)
2. Организация ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений).
2.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений) стороны на равноправной основе образуют постоянно действующую комиссию по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (Далее Комиссия) из наделенных необходимыми полномочиями представителей, выдвинутых от каждой стороны по _________(3-5) человек.
2.2. Началом переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа с указанием представителей другой стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
2-3. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний Комиссии определяются решением сторон (их представителей в Комиссии).
2.4. Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора. Заседания Комиссии в обязательном порядке протоколируются.
2.5. Работодатель должен предоставлять другой стороне имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
2.6. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к доводам друг друга; внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.
2.7. В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений.
2.8. Общий срок ведения переговоров не должен превышать ____ (не более трех месяцев) календарных дней с момента их начала.
2.9. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются охраняемой законом государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности.
2.10. Комиссия в течение календарного месяца разрабатывает проект коллективного договора и передает его на рассмотрение профсоюзного комитета и работодателя. Профсоюзный комитет и работодатель рассматривают проект коллективного договора в недельный срок.
2.11. Если в ходе переговоров представители сторон в Комиссии не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, ими составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.
Протокол направляется в органы, полномочные решить указанные в нем вопросы.
При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посредники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть прерваны.
2.12. В случаях, когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с действующим в законодательством по разрешению коллективных трудовых споров.
2.13. По завершении переговоров проект коллективного договора (изменений и дополнений) в обязательном порядке передается для обсуждения на собраниях коллективов структурных подразделений организации и в отраслевой республиканский комитет профсоюза на экспертизу.
Работодатель обязан обеспечить профсоюзному комитету возможность доведения проекта коллективного договора (изменений и дополнений) до каждого работника, представлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.
2.14. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в течение трех дней и передает его представителям сторон коллективных переговоров.
2.15. Стороны обязаны заключить коллективный договор (изменения и
дополнения) на согласованных условиях.
2.16. Согласованный сторонами коллективный договор (изменения и дополнения) выносится на утверждение общего собрания (конференции) работников организации. Оставшиеся несогласованными позиции оформляются протоколом разногласий, который включается в число приложений к коллективному договору.
2.17. В случае отказа общего собрания (конференции) работников утвердить коллективный договор (изменения и дополнения) представители работодателя и профсоюзный комитет возобновляют коллективные переговоры для поиска удовлетворяющих обе стороны решений.
Срок таких переговоров не может превышать 6 дней.
2.18. Текст коллективного договора (изменений и дополнений) доводится работодателем (его представителями) до сведения работников в течение 14 календарных дней после его подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению сторон.
2.19. Подписанный сторонами коллективный договор (изменения и дополнения) в семидневный срок направляется работодателем для предварительной регистрации в вышестоящий профсоюзный орган, а затем в местный орган по труду для уведомительной регистрации.
3. Гарантии и компенсации за время переговоров.
3.1. Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта коллективного договора (изменений и дополнений), а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором.
3.2. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними работодателем.
3.3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.

Приложение № 6
Комиссия по ведению коллективных переговоров,
подготовке проекта, заключению и контролю выполнения
коллективного договора
_____________________
(наименование организации)
ПРОТОКОЛ
№_____“___”_________200__г.
В переговорах участвовали:
члены комиссии: _____________________________________________
На заседание приглашены: ___________________________________
Рассматриваемый вопрос: _____________________________________
Соглашение достигнуто по _____________________________________
Разногласия:
1. _________________________________________________________
2. _________________________________________________________
3. _________________________________________________________
Решили: ____________________________________________________
Внесены предложения:
1. ______________________________________________________________
2. ______________________________________________________________
3. ______________________________________________________________
Дата следующего заседания _________________________________________
На следующее заседания выносятся следующие вопросы: ______________ ________________________________________________________________
Председательствующим на следующее заседание Комиссии назначается: __________________________________________________________________
Подписи координаторов Комиссии:
________________________ ____________________________
Секретарь: ______________________

Приложение № 7
Комиссия по ведению коллективных переговоров,
подготовке проекта, заключению и контролю выполнения
коллективного договора
_______________________
(наименование организации)
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
по условиям коллективного договора (изменений и дополнений)
на 20____ г.
“____”____________20___г.
Всего членов Комиссии ____ чел.
Присутствовали: _____чел.
Персонально: ____________________________________________________________________________________________________________________________________
Слушали вопрос: _____________________________________________________
Выступили:
От работодателя:
1. __________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________
(приводится содержание выступлений)
От профсоюзного комитета:
1. _________________________________________________________________
2. _________________________________________________________________
(приводится содержание выступлений)
РЕШИЛИ: составить перечень разногласий и вынести вопрос на __________________________________________________________________
(примирительную комиссию, трудовой арбитраж, отложить их рассмотрение на 10 дней).
Перечень разногласий прилагается.
Протокол подписали:
от работодателя от профсоюзного комитета
____________________________ ____________________________

Приложение № 8
Перечень разногласий
по условиям коллективного договора на 20 ______ год(ы)
№ №
п/п
Кто выдвигает предложения
Содержание предложения, мотивация
Доводы, по ко­торым отклоня­ется предложе­ние
Принятое решение
Работодатель Председатель
профсоюзного комитета
____________________________ _________________________
(подпись) (подпись)
Приложение № 9
АКТ
проверки выполнения коллективного договора
_______________________________________________
(наименование организации)
за 20_____год
Комиссия в составе: _________________________________________
___________________________________________________________
произвела проверку выполнения обязательств коллектив­ного договора
за 20 ___ год (I полугодие 20__ года) и устано­вила, что из ____ обязательств, включенных в коллективный договор, выполнено _____, не выполнено _____, частично выполнено ____, в том числе по разделам:
Раздел I.
Включено ______________обязательств, из них выполнено _____________, не выполнено _________________ выполнено частично ______________
Указывается по каждому разделу количество выполнен­ных и невыполненных обязательств, перечень невыполненных обязательств, причины их невыполнения, ответственные лица, предлагаемые меры.
Члены комиссии: _____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
Приложение № 10
ПРОТОКОЛ
собрания (конференции) работников
______________________________________________________________
(наименование организации)
№ ______
“__”_________20___г.
Из _______ работников (делегатов, избранных
на конференцию) на со­брании (конференции)
присутствует ___________________________
В работе собрания (конференции)
принимают участие: _________________________
__________________________
_________________________
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О выполнении обязательств коллективного договора _______________________________________________ за 20___год, (наименование организации)
Докладчики:
1. Руководитель организации.
2. Председатель профсоюзного комитета.
3. Представитель Комиссии по ведению переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (Акт проверки выполнения коллективного договора).
2. О коллективном договоре на 20 ___ - 20___год(ы).
Докладчик: __________________
(Включаются краткие содержания (или прилагаются) выступления руководителя, председателя профсоюзного комитета, прилагается акт проверки выполнения коллективного договора, работников организа­ции).
Решили: (Решение прилагается)
Голосовали: за ________, против _______, воздержались ______________
Председатель собрания (конференции) ________________________________
Секретарь собрания (конференции) __________________________________
Приложение № 11
РЕШЕНИЕ
собрания (конференции) работников
_______________________________________________
(наименование организации)
от ____________________20_____г.
Заслушав руководителя (Ф.И.О.), председателя профсоюзного комитета (Ф.И.О.) о выполнении обязательств коллективного договора, акт про­верки коллективного договора за ____ год и, рассмотрев предла­гаемый проект коллективного договора (изменений и дополнений) на 20___ год(ы), собрание (конференция)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию руководителя, председателя профсоюзного комитета о вы­полнении коллективного договора за 20__ год принять к сведению.
2. Акт комиссии по проверке выполнения коллективного дого­вора за 20__ год утвердить.
3. (В случае необходимости предлагается принять меры к ответствен­ным лицам, виновным в невыполнении тех или иных обяза­тельств).
4. Коллективный договор (изменения и дополнения) /с протоколом разногласий/ на 20 __ год(ы) - утвердить.
5. Уполномочить председателя профсоюзного комитета (Ф.И.О.) подписать коллективный договор (изменения и дополнения) на 20 __ год(ы) от имени работников организации.
Председатель собрания (конференции) ________________________
Секретарь собрания (конференции) __________________________
Приложение № 12
ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК
ведения собрания (конференции) работников организации по итогам выполнения коллективного договора и
принятию коллективного договора (внесению изменений и дополнений)
Собрание (конференцию) открывает (как правило) председатель первичной профсоюзной организации (т.к. именно профсоюзной организации работники поручили представлять свои интересы).
Председатель профсоюзной организации:
Уважаемые участники собрания (делегаты конференции)!
В нашем коллективе работают ___человек.
В работе собрания принимают участие ____ чел. (Кворум – более половины)
(На конференцию избрано _____делегатов.
Прошли регистрацию _____ делегатов.) (Кворум – не менее 2/3)
Необходимый кворум для начала работы собрания (конференции) имеется. Есть предложение открыть собрание (начать работу конференции).
/Голосование по открытию собрания (конференции)/
Для ведения собрания (конференции) нам необходимо избрать рабочие органы – президиум и секретариат, а также редакционную комиссию.
У профсоюзного комитета есть предложение поручить ведение собрания (конференции) президиуму в составе: (зачитывается список, в который, как правило, включаются представители сторон, в том числе председатель профсоюзной организации и руководитель организации)
У участников собрания (конференции) есть возражения по названным кандидатурам, дополнения?
(Голосование за состав президиума и аналогично за состав секретариата. Голосование списками)
Просьба всем избранным в президиум и секретариат занять свои места.
В работе собрания (конференции) также принимают участие:
(председатель профорганизации называет представителей вышестоящих профорганизаций, администрации и т.д., и приглашает их, в случае согласия участников собрания, за стол президиума).
Председательствующий (определяет президиум):
Необходимо также избрать редакционную комиссию конференции.
(при проведении собраний редакционная комиссия, как правило, не избирается)
(Голосование тоже списком)
Предлагается следующая повестка дня собрания (конференции):
1. Об итогах выполнения коллективного договора (наименование организации) за _____ год(ы).
Докладчики:
__________________________- руководитель организации,
__________________________- председатель профсоюзной организации,
__________________________- представитель Комиссии по ведению переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (утверждение акта проверки выполнения коллективного договора).
2. О коллективном договоре (изменениях и дополнениях) (наименование организации) на ______год(ы).
Информация представителя Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора
У участников собрания (делегатов конференции) нет возражений по повестке дня? Голосуем.
(Голосование за повестку дня)
Председательствующий:
Нам необходимо также определиться по регламенту собрания (конференции). Докладчики по первому вопросу просят до ______ и _____ минут. Информация по второму вопросу до_____минут. Для выступления в прениях предлагается до ____минут. Для вопросов и справок до___мин. Перерыв предлагается сделать через 1,5 (либо 2) часа работы.
(Можно принять решение – завершить работу собрания (конференции) без перерыва, но при этом не дольше 2 часов)
(Голосование по регламенту работы)
Председательствующий: Слово для доклада по первому вопросу предоставляется _______________(руководителю организации о выполнении коллективного договора)
( после окончания доклада)
Уважаемые участники собрания (делегаты конференции)!
У президиума есть предложение вопросы докладчику задавать в письменном виде, направляя их в президиум собрания (секретариат конференции). Нет возражений? Просьба, желающих выступить в прениях, направлять заявки в президиум (секретариат).
Слово для содоклада предоставляется председателю первичной профсоюзной организации _______________________.
(после окончания докладов)
Примечание: в связи с тем, что в прениях, как правило, обсуждается сразу и выполнение коллективного договора за истекший период и проекта нового, кроме того, постановление собрания (конференции) принимается одно по обоим вопросам, возможно после окончания докладов предоставить слово представителю Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора и уже после этого приступить к прениям. Об изменении порядка председательствующий должен посоветоваться с участниками собрания (делегатами конференции) и если нет возражений, то он предоставляет слово по второму вопросу повестки дня представителю Комиссии.
Председательствующий: Слово по проекту коллективного договора (изменений и дополнений) предоставляется представителю Комиссии____________________
(после завершения выступления)
Приступаем к обсуждению докладов.
Слово предоставляется_______(по списку записавшихся)
(председательствующий должен напомнить о регламенте и письменном обращении с вопросами, а также о необходимости высказываться как по выполнению коллективного договора, так и по проекту нового).
Председательствующий: (после 2-3 выступлений) Членам редакционной комиссии нашего собрания (конференции) просьба пройти в кабинет__________
Продолжаем прения. ( далее по списку).
В президиум еще поступают записки о выступлениях, а также о прекращении прений. Необходимо определиться. Предлагается предоставить слово представителю ____________. Дать возможность докладчикам ответить на поступившие вопросы и предоставить слово представителю редакционной комиссии. Есть настаивающие на выступлении? Если нет, тогда голосуем за прекращение прений и предоставлении слова вышеназванному представителю.
(Если есть настаивающие на выступлении, то председательствующий должен поставить на голосование предоставление ему слова)
(После ответов на вопросы)
Председательствующий: Слово по проекту постановления нашего собрания (конференции) предоставляется председателю редакционнойкомиссии_________________.
( после зачтения проекта постановления)
Председательствующий:У участников собрания (делегатов конференции)
есть дополнения, возражения по проекту постановления собрания (конференции)? Тогда голосуем.
(Голосование проводится сначала за основу текста постановления, затем за постановление в целом с дополнениями и изменениями).
Примечания:
1. В случае возникновения затруднений в подсчете голосов, президиум, с согласия участников собрания (конференции), может определить счетчиков из числа участников собрания (делегатов конференции).
2. В случае если собрание (конференция) не согласно с содержанием коллективного договора, оно вправе не утвердить коллективный договор. В этом случае стороны вынуждены возобновить процесс переговоров с учетом предложений собрания (конференции) работников (п.2.17. Положения о порядке ведения коллективных переговоров).
3. В случае положительного голосования и принятия колдоговора председательствующий спрашивает у участников собрания (делегатов конференции) есть ли замечания по ее ведению, и закрывает собрание (конференцию).
" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(56732) "
1. Принимается постановление профсоюзного комитета о необходимости заключения коллективного договора (внесения изменений и дополнений) и о начале переговоров(Примерный образец см. Приложение № 1)
2. Направляется работодателю в письменной форме уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений) с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии (Примерный образец см. Приложение № 2)
3. Работодателем в течение семи календарных дней со дня получения предложения о начале переговоров, направляется в адрес профсоюзного комитета ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий
4. Создается постоянно действующая Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора. Утверждаются положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора и положение о Порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора (Примерные образцы см. Приложения № № 3,4,5)
5. Вырабатывается проект коллективного договора (изменений и дополнений)
6. Проект коллективного договора (изменений и дополнений) направляется для обсуждения в подразделения. Одновременно профсоюзный комитет направляет проект коллективного договора (изменений и дополнений) на экспертизу в отраслевой республиканский комитет профсоюза
7. Комиссия дорабатывает проект коллективного договора (изменений и дополнений) с учетом предложений, поступивших в ходе обсуждения в подразделениях и результатов экспертизы в отраслевом республиканском комитете профсоюза
8. Согласованный проект коллективного договора (изменений и дополнений) утверждается общим собранием или конференцией работников
9. Работодателем в семидневный срок коллективный договор направляется для предварительного согласования в вышестоящий профсоюзный орган, а затем в местный орган по труду для уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ, пункт 10.14. Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством РБ на 2011-2013 г.г.)
Приложение №1
Республиканская организация
профсоюза _______________________________________
Первичная профсоюзная организация
___________________________________
(наименование организации)
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ
Постановление
№ _______ «____» ________ 200 __г.
В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации
профсоюзный комитет ______________________________
(наименование организации)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Предложить работодателю:
1.1. Начать переговоры с ________________________20____г. по заключению (внесению изменений, дополнений) коллективного договора на 20____г.
1.2. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения и организации контроля за выполнением коллективного договора образовать постоянно действующую Комиссию на равноправной основе (ст. 35 ТК РФ), включив в нее по ______ представителей от работников и работодателя.
1.3. Утвердить Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора ________________________________.
(наименование организации)
1.4. Утвердить Положение о ведении переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений).
1.5. Переговоры провести в течение ______ месяцев и заключить коллективный договор (изменения и дополнения) до ________________
1.6. Заседания Комиссии проводить по вторникам или средам в любое удобное стороне работодателя время, местом переговоров определить_________________
2. Утвердить представителей работников в Комиссии в следующем составе:
1._______________, председатель профсоюзного комитета;
2._______________, зам. председателя профсоюзного комитета;
3._________________, представитель вышестоящей профсоюзной организации;
4._________________;
5._________________;
3. Наделить делегированных в состав Комиссии представителей первичной профсоюзной организации полномочиями на:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовку проектов коллективного договора (дополнений и изменений);
- организацию контроля за выполнением коллективного договора.
4. Наделить председателя профсоюзного комитета ___________________
______________________________________________________________ (наименование организации)
полномочиями координатора Комиссии со стороны работников и правом подписания коллективного договора.
5. Наделить зам. председателя профсоюзного комитета _________________ полномочиями заместителя координатора Комиссии со стороны работников.
(Если Комиссия в организации уже образована, а также утверждены положения о Комиссии и о порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора, то вместо п.п. 1.4.-1.6., 2-5 записывается пункт:
Поручить ведение переговоров Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора, образованной решениями профсоюзного комитета (протокол №__ от _______________20___г.) и работодателя (приказ №__ от ________________20___г.)
Постановление принято единогласно.
Председатель профсоюзного комитета _____________________

Приложение № 2
Республиканская организация
профсоюза ____________________________________
Первичная профсоюзная организация
_______________________________________________
(наименование организации)
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ
№_________ «____»_____________200__г.
Руководителю _________________________
(наименование организации)
Уведомление
Профсоюзный комитет ______________________________________
(наименование организации)
уведомляет Вас о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений) на _________год(ы).
В соответствии со ст. 36 ТК РФ предлагаем:
1.1. для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения и организации контроля за выполнением коллективного договора образовать постоянно действующую Комиссию на равноправной основе, включив в нее по ______представителей от работников и работодателя.
1.2. утвердить Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора ________________________________.
(наименование организации)
1.3. утвердить Положение о ведении переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений).
1.4. переговоры провести в течение ______месяцев и заключить коллективный договор (изменения и дополнения) до ________________
1.5. заседания Комиссии проводить по вторникам или средам в любое удобное стороне работодателя время, местом переговоров определить_________________
На основании ч. 2 ст. 29, ч. 1 и ч. 7 ст. 35 ТК РФ, ст.ст. 2, 24 Закона «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан» Постановлением профсоюзного комитета № _____ от «____» _____ 200__г. в состав Комиссии направлены следующие представители работников:
1.________________________, председатель профсоюзного комитета, координатор комиссии, наделен правом подписания коллективного договора;
2.________________________, заместитель председателя профсоюзного комитета, зам. координатора комиссии;
3._________________, представитель вышестоящей профсоюзной организации;
4._________________, _________________________
5._________________, _________________________
Представители в Комиссии наделены полномочиями на:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовку проектов коллективного договора, дополнений и изменений в него;
- организацию контроля за выполнением коллективного договора.
Приложения:
Постановление профсоюзного комитета № ___ от «____» _____ 200__г. об образовании Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения и контролю выполнения коллективного договора.
2. Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора
3. Положения о порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора,
(Если Комиссия в организации уже образована, а также утверждены положения о Комиссии и о порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора, то вместо п.п. 1.1.-1.3. записывается пункт:
Поручить ведение переговоров Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора, образованной решениями профсоюзного комитета (протокол №__ от _______________20___г.) и работодателя (приказ №__ от ________________20___г.)
Председатель профсоюзного комитета ___________________
«_____»______________200___г.

Приложение № 3
ПРИКАЗ
о проведении коллективных переговоров
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Российской Федерации и предложением профсоюзного комитета (Уведомление №____ от _________200__г.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Образовать постоянно действующую Комиссию по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора, включив в нее по ______представителей от работников и работодателя в следующем составе:
от работодателя:
1)________________________,
2)________________________,
3)________________________;
4)________________________;
5)________________________;
от работников:
1)________________________, председатель профсоюзного комитета – координатор стороны работников;
2)________________________, заместитель председателя профсоюзного комитета – зам. координатора стороны работников;
3)________________________ представитель вышестоящей профсоюзной организации;
4)________________________;
5)________________________;
2. Наделить делегированных в состав Комиссии представителей работодателя полномочиями на:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовку проектов коллективного договора, дополнений и изменений в него;
- организацию контроля за выполнением коллективного договора..
3. Наделить __________________ полномочиями координатора Комиссии со стороны работодателя.
4. Наделить _________________ полномочиями заместителя координатора Комиссии со стороны работодателя.
5. Утвердить Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора _____________________________.
(наименование организации)
6. Утвердить Положение о порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора (внесению изменений и дополнений).
(Если Комиссия в организации уже образована, а также утверждены положения о Комиссии и о Порядке ведения переговоров и заключения коллективного договора, то вместо п.п. 1. - 6. записывается пункт:
Поручить ведение переговоров Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора, образованной решениями профсоюзного комитета (протокол №__ от _______________20___г.) и работодателя (приказ №__ от ________________20___г.)
7. Освободить всех членов Комиссии (от работников и работодателя) от основной работы на время ее заседаний, а (список) - на все время переговоров с сохранением среднего заработка.
8. Комиссии в срок до _____ произвести проверку выполнения дей­ствующего коллективного договора, составить акт проверки, дать предложения.
9. Комиссии в срок до ___ разработать проект коллективного до­говора (изменений и дополнений), согласовать его условия.
10. Руководителям подразделений в срок до __ провести обсуж­дение проекта коллективного договора (изменений и дополнений) в структурных подразделениях, обобщить предложения и замечания, высказанные на собраниях работника­ми организации.
11. « ____» ___ _______ 200 _ года провести собрание (конференцию) по утверждению коллективного договора (изменений и дополнений).
12. Заседания комиссии проводить еженедельно по вторникам в 15.00.
13. Начальнику АХО подготовить помещение ________ для ведения переговоров.
Руководитель организации ______________________________
“Согласовано”
(Постановление ПК №__ от______)
Председатель профсоюзного комитета _____________________________
Приложение № 4
Председатель профсоюзного комитета Руководитель
______________________ _______________________
(название организации) (название организации)
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ
по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора ________________________
(наименование организации)
1. Общие положения.
Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора _____________________________________(далее - Комиссия), образованная в
(наименование организации)
соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституциями РФ и РБ, действующим в Республике Башкортостан законодательством, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на организацию, настоящим Положением и заключенным коллективным договором.
1.2. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основным принципами социального партнерства:
1.2.1.равноправие сторон;
1.2.2. уважение и учет интересов сторон;
1.2.3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
1.2.4. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
1.2.5. полномочность представителей сторон;
1.2.6. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
1.2.7. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
1.2.8. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
1.2.9. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
1.2.10. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
2. Основные цели и задачи Комиссии.
2.1. Основными целями Комиссии являются:
2.1.1. достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.
2.1.2. содействие коллективно-договорному регулированию социально - трудовых отношений в организации и ее филиалах.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
2.2.1. развитие системы социального партнерства между работниками ОАО «____________________» и работодателем, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
2.2.2. ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора (изменений и дополнений);
2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:
2.3.1. ведет коллективные переговоры;
2.3.2. готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений);
2.3.3. организует контроль за исполнением коллективного договора;
2.3.4. создает рабочие группы с привлечением специалистов;
2.3.5. приглашает для участия в своей работе представителей вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций;
2.3.6. получает по договоренности с представительными и исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления информацию о социально-экономическом положении в регионе, в отдельных отраслях его экономики, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора (изменений и дополнений).
3. Состав и формирование Комиссии.
3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников представляет первичная профсоюзная организация ______________________, интересы работодателя - руководитель
(наименование организации)
______________________ или уполномоченные им лица.
(наименование организации)
3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны - не более 5 человек.
3.3. Первичная профсоюзная организация и работодатель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.
3.4. Образуя Комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:
3.4.1. ведение коллективных переговоров;
3.4.2. подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений);
3.4.3. организацию контроля за выполнением коллективного договора;
3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в Комиссии - координатора стороны и его заместителя.
4. Члены Комиссии.
4.1. Члены Комиссии:
4.1.1. участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии;
4.1.2. вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.
4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии и их заместителей удостоверяется соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию.
5. Порядок работы Комиссии.
5.1. Заседание Комиссии считается правомочным, а голосование при принятии решений действительным при наличии более половины членов Комиссии каждой из Сторон.
5.2. На первом заседании комиссии председательствует координатор стороны, инициировавшей переговоры, или его заместитель.
5.3. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии по поручению председателя. Протокол подписывается координаторами сторон (а в их отсутствие - их заместителями).
5.4. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовали все стороны. Порядок принятия решения стороной определяется сторонами самостоятельно.
5.5. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них координаторы сторон социального партнерства (их заместители), образовавших Комиссию, по очереди.
5.6. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
5.7. Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии:
5.7.1. обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии;
5.7.2. утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии;
5.7.3. председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;
5.7.4. проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим принятия оперативного решения.
5.8. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора.
5.9. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения (инициатива одной из сторон, переговоры, выработка согласованного проекта изменений и дополнений, обсуждение в подразделениях и экспертиза в отраслевом республиканском комитете профсоюза, доработка проекта, утверждение на собрании /конференции/, регистрация). Решение по представленному одной из сторон проекту изменений условий коллективного договора Комиссия принимает в течение месяца со дня его подачи. Редакционные изменения по отдельным позициям коллективного договора согласовываются Комиссией в течение двух недель со дня их представления в Комиссию.
6. Обеспечение деятельности Комиссии
6.1. Организационное и материально - техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется работодателем.
Приложение № 5
Председатель профсоюзного комитета Руководитель
____________________ ___________________
(название организации) (название организации)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке ведения коллективных переговоров
между работниками _______________________________
(название организации)
и работодателем по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений).
1. Стороны, ведущие коллективные переговоры.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель (наименование организации, филиала, представительства, должность, Ф.И.О. руководителя организации или другого полномочного в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица) и первичная профсоюзная организация __________________________________
___________________________________________________________________
(полное наименование ППО и профсоюза)
(далее - первичная профсоюзная организация), действующая на основании Устава (положения) и представляющая, в установленном законодательством и Уставом профсоюза (Положением о ППО) порядке Работников, в лице ее Профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет)
2. Организация ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений).
2.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений) стороны на равноправной основе образуют постоянно действующую комиссию по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (Далее Комиссия) из наделенных необходимыми полномочиями представителей, выдвинутых от каждой стороны по _________(3-5) человек.
2.2. Началом переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа с указанием представителей другой стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
2-3. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний Комиссии определяются решением сторон (их представителей в Комиссии).
2.4. Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора. Заседания Комиссии в обязательном порядке протоколируются.
2.5. Работодатель должен предоставлять другой стороне имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
2.6. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к доводам друг друга; внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.
2.7. В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений.
2.8. Общий срок ведения переговоров не должен превышать ____ (не более трех месяцев) календарных дней с момента их начала.
2.9. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются охраняемой законом государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности.
2.10. Комиссия в течение календарного месяца разрабатывает проект коллективного договора и передает его на рассмотрение профсоюзного комитета и работодателя. Профсоюзный комитет и работодатель рассматривают проект коллективного договора в недельный срок.
2.11. Если в ходе переговоров представители сторон в Комиссии не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, ими составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.
Протокол направляется в органы, полномочные решить указанные в нем вопросы.
При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посредники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть прерваны.
2.12. В случаях, когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с действующим в законодательством по разрешению коллективных трудовых споров.
2.13. По завершении переговоров проект коллективного договора (изменений и дополнений) в обязательном порядке передается для обсуждения на собраниях коллективов структурных подразделений организации и в отраслевой республиканский комитет профсоюза на экспертизу.
Работодатель обязан обеспечить профсоюзному комитету возможность доведения проекта коллективного договора (изменений и дополнений) до каждого работника, представлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.
2.14. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в течение трех дней и передает его представителям сторон коллективных переговоров.
2.15. Стороны обязаны заключить коллективный договор (изменения и
дополнения) на согласованных условиях.
2.16. Согласованный сторонами коллективный договор (изменения и дополнения) выносится на утверждение общего собрания (конференции) работников организации. Оставшиеся несогласованными позиции оформляются протоколом разногласий, который включается в число приложений к коллективному договору.
2.17. В случае отказа общего собрания (конференции) работников утвердить коллективный договор (изменения и дополнения) представители работодателя и профсоюзный комитет возобновляют коллективные переговоры для поиска удовлетворяющих обе стороны решений.
Срок таких переговоров не может превышать 6 дней.
2.18. Текст коллективного договора (изменений и дополнений) доводится работодателем (его представителями) до сведения работников в течение 14 календарных дней после его подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению сторон.
2.19. Подписанный сторонами коллективный договор (изменения и дополнения) в семидневный срок направляется работодателем для предварительной регистрации в вышестоящий профсоюзный орган, а затем в местный орган по труду для уведомительной регистрации.
3. Гарантии и компенсации за время переговоров.
3.1. Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта коллективного договора (изменений и дополнений), а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором.
3.2. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними работодателем.
3.3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.

Приложение № 6
Комиссия по ведению коллективных переговоров,
подготовке проекта, заключению и контролю выполнения
коллективного договора
_____________________
(наименование организации)
ПРОТОКОЛ
№_____“___”_________200__г.
В переговорах участвовали:
члены комиссии: _____________________________________________
На заседание приглашены: ___________________________________
Рассматриваемый вопрос: _____________________________________
Соглашение достигнуто по _____________________________________
Разногласия:
1. _________________________________________________________
2. _________________________________________________________
3. _________________________________________________________
Решили: ____________________________________________________
Внесены предложения:
1. ______________________________________________________________
2. ______________________________________________________________
3. ______________________________________________________________
Дата следующего заседания _________________________________________
На следующее заседания выносятся следующие вопросы: ______________ ________________________________________________________________
Председательствующим на следующее заседание Комиссии назначается: __________________________________________________________________
Подписи координаторов Комиссии:
________________________ ____________________________
Секретарь: ______________________

Приложение № 7
Комиссия по ведению коллективных переговоров,
подготовке проекта, заключению и контролю выполнения
коллективного договора
_______________________
(наименование организации)
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
по условиям коллективного договора (изменений и дополнений)
на 20____ г.
“____”____________20___г.
Всего членов Комиссии ____ чел.
Присутствовали: _____чел.
Персонально: ____________________________________________________________________________________________________________________________________
Слушали вопрос: _____________________________________________________
Выступили:
От работодателя:
1. __________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________
(приводится содержание выступлений)
От профсоюзного комитета:
1. _________________________________________________________________
2. _________________________________________________________________
(приводится содержание выступлений)
РЕШИЛИ: составить перечень разногласий и вынести вопрос на __________________________________________________________________
(примирительную комиссию, трудовой арбитраж, отложить их рассмотрение на 10 дней).
Перечень разногласий прилагается.
Протокол подписали:
от работодателя от профсоюзного комитета
____________________________ ____________________________

Приложение № 8
Перечень разногласий
по условиям коллективного договора на 20 ______ год(ы)
№ №
п/п
Кто выдвигает предложения
Содержание предложения, мотивация
Доводы, по ко­торым отклоня­ется предложе­ние
Принятое решение
Работодатель Председатель
профсоюзного комитета
____________________________ _________________________
(подпись) (подпись)
Приложение № 9
АКТ
проверки выполнения коллективного договора
_______________________________________________
(наименование организации)
за 20_____год
Комиссия в составе: _________________________________________
___________________________________________________________
произвела проверку выполнения обязательств коллектив­ного договора
за 20 ___ год (I полугодие 20__ года) и устано­вила, что из ____ обязательств, включенных в коллективный договор, выполнено _____, не выполнено _____, частично выполнено ____, в том числе по разделам:
Раздел I.
Включено ______________обязательств, из них выполнено _____________, не выполнено _________________ выполнено частично ______________
Указывается по каждому разделу количество выполнен­ных и невыполненных обязательств, перечень невыполненных обязательств, причины их невыполнения, ответственные лица, предлагаемые меры.
Члены комиссии: _____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
Приложение № 10
ПРОТОКОЛ
собрания (конференции) работников
______________________________________________________________
(наименование организации)
№ ______
“__”_________20___г.
Из _______ работников (делегатов, избранных
на конференцию) на со­брании (конференции)
присутствует ___________________________
В работе собрания (конференции)
принимают участие: _________________________
__________________________
_________________________
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О выполнении обязательств коллективного договора _______________________________________________ за 20___год, (наименование организации)
Докладчики:
1. Руководитель организации.
2. Председатель профсоюзного комитета.
3. Представитель Комиссии по ведению переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (Акт проверки выполнения коллективного договора).
2. О коллективном договоре на 20 ___ - 20___год(ы).
Докладчик: __________________
(Включаются краткие содержания (или прилагаются) выступления руководителя, председателя профсоюзного комитета, прилагается акт проверки выполнения коллективного договора, работников организа­ции).
Решили: (Решение прилагается)
Голосовали: за ________, против _______, воздержались ______________
Председатель собрания (конференции) ________________________________
Секретарь собрания (конференции) __________________________________
Приложение № 11
РЕШЕНИЕ
собрания (конференции) работников
_______________________________________________
(наименование организации)
от ____________________20_____г.
Заслушав руководителя (Ф.И.О.), председателя профсоюзного комитета (Ф.И.О.) о выполнении обязательств коллективного договора, акт про­верки коллективного договора за ____ год и, рассмотрев предла­гаемый проект коллективного договора (изменений и дополнений) на 20___ год(ы), собрание (конференция)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию руководителя, председателя профсоюзного комитета о вы­полнении коллективного договора за 20__ год принять к сведению.
2. Акт комиссии по проверке выполнения коллективного дого­вора за 20__ год утвердить.
3. (В случае необходимости предлагается принять меры к ответствен­ным лицам, виновным в невыполнении тех или иных обяза­тельств).
4. Коллективный договор (изменения и дополнения) /с протоколом разногласий/ на 20 __ год(ы) - утвердить.
5. Уполномочить председателя профсоюзного комитета (Ф.И.О.) подписать коллективный договор (изменения и дополнения) на 20 __ год(ы) от имени работников организации.
Председатель собрания (конференции) ________________________
Секретарь собрания (конференции) __________________________
Приложение № 12
ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК
ведения собрания (конференции) работников организации по итогам выполнения коллективного договора и
принятию коллективного договора (внесению изменений и дополнений)
Собрание (конференцию) открывает (как правило) председатель первичной профсоюзной организации (т.к. именно профсоюзной организации работники поручили представлять свои интересы).
Председатель профсоюзной организации:
Уважаемые участники собрания (делегаты конференции)!
В нашем коллективе работают ___человек.
В работе собрания принимают участие ____ чел. (Кворум – более половины)
(На конференцию избрано _____делегатов.
Прошли регистрацию _____ делегатов.) (Кворум – не менее 2/3)
Необходимый кворум для начала работы собрания (конференции) имеется. Есть предложение открыть собрание (начать работу конференции).
/Голосование по открытию собрания (конференции)/
Для ведения собрания (конференции) нам необходимо избрать рабочие органы – президиум и секретариат, а также редакционную комиссию.
У профсоюзного комитета есть предложение поручить ведение собрания (конференции) президиуму в составе: (зачитывается список, в который, как правило, включаются представители сторон, в том числе председатель профсоюзной организации и руководитель организации)
У участников собрания (конференции) есть возражения по названным кандидатурам, дополнения?
(Голосование за состав президиума и аналогично за состав секретариата. Голосование списками)
Просьба всем избранным в президиум и секретариат занять свои места.
В работе собрания (конференции) также принимают участие:
(председатель профорганизации называет представителей вышестоящих профорганизаций, администрации и т.д., и приглашает их, в случае согласия участников собрания, за стол президиума).
Председательствующий (определяет президиум):
Необходимо также избрать редакционную комиссию конференции.
(при проведении собраний редакционная комиссия, как правило, не избирается)
(Голосование тоже списком)
Предлагается следующая повестка дня собрания (конференции):
1. Об итогах выполнения коллективного договора (наименование организации) за _____ год(ы).
Докладчики:
__________________________- руководитель организации,
__________________________- председатель профсоюзной организации,
__________________________- представитель Комиссии по ведению переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (утверждение акта проверки выполнения коллективного договора).
2. О коллективном договоре (изменениях и дополнениях) (наименование организации) на ______год(ы).
Информация представителя Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора
У участников собрания (делегатов конференции) нет возражений по повестке дня? Голосуем.
(Голосование за повестку дня)
Председательствующий:
Нам необходимо также определиться по регламенту собрания (конференции). Докладчики по первому вопросу просят до ______ и _____ минут. Информация по второму вопросу до_____минут. Для выступления в прениях предлагается до ____минут. Для вопросов и справок до___мин. Перерыв предлагается сделать через 1,5 (либо 2) часа работы.
(Можно принять решение – завершить работу собрания (конференции) без перерыва, но при этом не дольше 2 часов)
(Голосование по регламенту работы)
Председательствующий: Слово для доклада по первому вопросу предоставляется _______________(руководителю организации о выполнении коллективного договора)
( после окончания доклада)
Уважаемые участники собрания (делегаты конференции)!
У президиума есть предложение вопросы докладчику задавать в письменном виде, направляя их в президиум собрания (секретариат конференции). Нет возражений? Просьба, желающих выступить в прениях, направлять заявки в президиум (секретариат).
Слово для содоклада предоставляется председателю первичной профсоюзной организации _______________________.
(после окончания докладов)
Примечание: в связи с тем, что в прениях, как правило, обсуждается сразу и выполнение коллективного договора за истекший период и проекта нового, кроме того, постановление собрания (конференции) принимается одно по обоим вопросам, возможно после окончания докладов предоставить слово представителю Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора и уже после этого приступить к прениям. Об изменении порядка председательствующий должен посоветоваться с участниками собрания (делегатами конференции) и если нет возражений, то он предоставляет слово по второму вопросу повестки дня представителю Комиссии.
Председательствующий: Слово по проекту коллективного договора (изменений и дополнений) предоставляется представителю Комиссии____________________
(после завершения выступления)
Приступаем к обсуждению докладов.
Слово предоставляется_______(по списку записавшихся)
(председательствующий должен напомнить о регламенте и письменном обращении с вопросами, а также о необходимости высказываться как по выполнению коллективного договора, так и по проекту нового).
Председательствующий: (после 2-3 выступлений) Членам редакционной комиссии нашего собрания (конференции) просьба пройти в кабинет__________
Продолжаем прения. ( далее по списку).
В президиум еще поступают записки о выступлениях, а также о прекращении прений. Необходимо определиться. Предлагается предоставить слово представителю ____________. Дать возможность докладчикам ответить на поступившие вопросы и предоставить слово представителю редакционной комиссии. Есть настаивающие на выступлении? Если нет, тогда голосуем за прекращение прений и предоставлении слова вышеназванному представителю.
(Если есть настаивающие на выступлении, то председательствующий должен поставить на голосование предоставление ему слова)
(После ответов на вопросы)
Председательствующий: Слово по проекту постановления нашего собрания (конференции) предоставляется председателю редакционнойкомиссии_________________.
( после зачтения проекта постановления)
Председательствующий:У участников собрания (делегатов конференции)
есть дополнения, возражения по проекту постановления собрания (конференции)? Тогда голосуем.
(Голосование проводится сначала за основу текста постановления, затем за постановление в целом с дополнениями и изменениями).
Примечания:
1. В случае возникновения затруднений в подсчете голосов, президиум, с согласия участников собрания (конференции), может определить счетчиков из числа участников собрания (делегатов конференции).
2. В случае если собрание (конференция) не согласно с содержанием коллективного договора, оно вправе не утвердить коллективный договор. В этом случае стороны вынуждены возобновить процесс переговоров с учетом предложений собрания (конференции) работников (п.2.17. Положения о порядке ведения коллективных переговоров).
3. В случае положительного голосования и принятия колдоговора председательствующий спрашивает у участников собрания (делегатов конференции) есть ли замечания по ее ведению, и закрывает собрание (конференцию).
" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1318" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1318" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1317" ["~ID"]=> string(4) "1317" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "137" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "137" ["NAME"]=> string(74) "Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ" ["~NAME"]=> string(74) "Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:30:06" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:30:06" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1317" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1317" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(20420) "Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
ГАРАНТ:
См. схему "Коллективные договоры и соглашения"
См. комментарии к статье 40 Трудового кодекса РФ

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Часть четвертая утратила силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
ГАРАНТ:
Минтрудом РФ 6 ноября 2003 г. разработан макет коллективного договора, носящий рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора
См. комментарии к статье 41 Трудового кодекса РФ

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 42 Трудового кодекса РФ

Статья 43. Действие коллективного договора Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 43 Трудового кодекса РФ

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 44 Трудового кодекса РФ

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений Соглашение. Виды соглашений
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
ГАРАНТ:
См. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 годы
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
ГАРАНТ:
См. справку об отраслевых (тарифных) соглашениях

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
ГАРАНТ:
См. схему "Коллективные договоры и соглашения"
См. комментарии к статье 45 Трудового кодекса РФ

Статья 46. Содержание и структура соглашения Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
ГАРАНТ:
См. макет федерального отраслевого (межотраслевого) соглашения, согласованный Минтруда РФ 9 октября 2003 г.
См. комментарии к статье 46 Трудового кодекса РФ

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Соглашение подписывается представителями сторон.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 47 Трудового кодекса РФ

Статья 48. Действие соглашения Действие соглашения
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 48 Трудового кодекса РФ

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения Изменение и дополнение соглашения
Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 49 Трудового кодекса РФ

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
ГАРАНТ:
Отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, регистрируются в уведомительном порядке Федеральной службой по труду и занятости
См. Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 2 марта 2012 г. N 192н
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
ГАРАНТ:
См. Положение о Регистре соглашений и коллективных договоров, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 68
См. комментарии к статье 50 Трудового кодекса РФ

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 51 Трудового кодекса РФ
" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(20420) "Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
ГАРАНТ:
См. схему "Коллективные договоры и соглашения"
См. комментарии к статье 40 Трудового кодекса РФ

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Часть четвертая утратила силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
ГАРАНТ:
Минтрудом РФ 6 ноября 2003 г. разработан макет коллективного договора, носящий рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора
См. комментарии к статье 41 Трудового кодекса РФ

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 42 Трудового кодекса РФ

Статья 43. Действие коллективного договора Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 43 Трудового кодекса РФ

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 44 Трудового кодекса РФ

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений Соглашение. Виды соглашений
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
ГАРАНТ:
См. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 годы
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
ГАРАНТ:
См. справку об отраслевых (тарифных) соглашениях

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
ГАРАНТ:
См. схему "Коллективные договоры и соглашения"
См. комментарии к статье 45 Трудового кодекса РФ

Статья 46. Содержание и структура соглашения Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
ГАРАНТ:
См. макет федерального отраслевого (межотраслевого) соглашения, согласованный Минтруда РФ 9 октября 2003 г.
См. комментарии к статье 46 Трудового кодекса РФ

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Соглашение подписывается представителями сторон.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 47 Трудового кодекса РФ

Статья 48. Действие соглашения Действие соглашения
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 48 Трудового кодекса РФ

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения Изменение и дополнение соглашения
Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 49 Трудового кодекса РФ

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
ГАРАНТ:
Отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, регистрируются в уведомительном порядке Федеральной службой по труду и занятости
См. Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 2 марта 2012 г. N 192н
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
ГАРАНТ:
См. Положение о Регистре соглашений и коллективных договоров, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 68
См. комментарии к статье 50 Трудового кодекса РФ

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 51 Трудового кодекса РФ
" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1317" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1317" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }

Макет коллективного договора

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1316" ["~ID"]=> string(4) "1316" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "136" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "136" ["NAME"]=> string(28) "Макет коллективного договора" ["~NAME"]=> string(28) "Макет коллективного договора" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:29:31" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:29:31" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1316" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1316" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1316" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1316" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(4) "1537" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "907" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "907" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(38) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(4) "1537" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "907" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "907" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["DISPLAY_VALUE"]=> string(184) "Загрузить" ["FILE_VALUE"]=> array(15) { ["ID"]=> string(3) "907" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 15:29:31" ["MODULE_ID"]=> string(6) "iblock" ["HEIGHT"]=> string(1) "0" ["WIDTH"]=> string(1) "0" ["FILE_SIZE"]=> string(6) "322560" ["CONTENT_TYPE"]=> string(24) "application/octet-stream" ["SUBDIR"]=> string(10) "iblock/6bf" ["FILE_NAME"]=> string(12) "Maket_kd.doc" ["ORIGINAL_NAME"]=> string(12) "Maket_kd.doc" ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["HANDLER_ID"]=> NULL ["EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~src"]=> string(0) "" ["SRC"]=> string(31) "/upload/iblock/6bf/Maket_kd.doc" } } } }
Файл:  Загрузить

Соглашение о минимальной заработной плате РБ

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1315" ["~ID"]=> string(4) "1315" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "136" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "136" ["NAME"]=> string(44) "Соглашение о минимальной заработной плате РБ" ["~NAME"]=> string(44) "Соглашение о минимальной заработной плате РБ" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:29:11" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:29:11" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1315" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1315" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1315" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1315" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(4) "1536" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "906" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "906" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(38) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(4) "1536" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "906" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "906" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["DISPLAY_VALUE"]=> string(184) "Загрузить" ["FILE_VALUE"]=> array(15) { ["ID"]=> string(3) "906" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 15:29:11" ["MODULE_ID"]=> string(6) "iblock" ["HEIGHT"]=> string(1) "0" ["WIDTH"]=> string(1) "0" ["FILE_SIZE"]=> string(6) "554576" ["CONTENT_TYPE"]=> string(15) "application/pdf" ["SUBDIR"]=> string(10) "iblock/266" ["FILE_NAME"]=> string(12) "sogl_min.pdf" ["ORIGINAL_NAME"]=> string(12) "sogl_min.pdf" ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["HANDLER_ID"]=> NULL ["EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~src"]=> string(0) "" ["SRC"]=> string(31) "/upload/iblock/266/sogl_min.pdf" } } } }
Файл:  Загрузить

Регламент ТТК

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1314" ["~ID"]=> string(4) "1314" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "136" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "136" ["NAME"]=> string(13) "Регламент ТТК" ["~NAME"]=> string(13) "Регламент ТТК" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:28:41" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:28:41" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1314" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1314" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1314" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1314" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(4) "1535" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "905" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "905" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(38) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(4) "1535" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "905" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "905" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["DISPLAY_VALUE"]=> string(196) "Загрузить" ["FILE_VALUE"]=> array(15) { ["ID"]=> string(3) "905" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 15:28:41" ["MODULE_ID"]=> string(6) "iblock" ["HEIGHT"]=> string(1) "0" ["WIDTH"]=> string(1) "0" ["FILE_SIZE"]=> string(5) "43008" ["CONTENT_TYPE"]=> string(24) "application/octet-stream" ["SUBDIR"]=> string(10) "iblock/5a9" ["FILE_NAME"]=> string(16) "Reglamentttk.doc" ["ORIGINAL_NAME"]=> string(16) "Reglamentttk.doc" ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["HANDLER_ID"]=> NULL ["EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~src"]=> string(0) "" ["SRC"]=> string(35) "/upload/iblock/5a9/Reglamentttk.doc" } } } }
Файл:  Загрузить

Положение о ТТК

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1313" ["~ID"]=> string(4) "1313" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "136" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "136" ["NAME"]=> string(15) "Положение о ТТК" ["~NAME"]=> string(15) "Положение о ТТК" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:28:27" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:28:27" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1313" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1313" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(0) "" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1313" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1313" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(4) "1534" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "904" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "904" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> array(38) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> array(1) { [0]=> string(4) "1534" } ["VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "904" } ["DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> array(1) { [0]=> string(3) "904" } ["~DESCRIPTION"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["DISPLAY_VALUE"]=> string(184) "Загрузить" ["FILE_VALUE"]=> array(15) { ["ID"]=> string(3) "904" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 15:28:27" ["MODULE_ID"]=> string(6) "iblock" ["HEIGHT"]=> string(1) "0" ["WIDTH"]=> string(1) "0" ["FILE_SIZE"]=> string(5) "56832" ["CONTENT_TYPE"]=> string(24) "application/octet-stream" ["SUBDIR"]=> string(10) "iblock/c1b" ["FILE_NAME"]=> string(12) "polojter.doc" ["ORIGINAL_NAME"]=> string(12) "polojter.doc" ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["HANDLER_ID"]=> NULL ["EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~src"]=> string(0) "" ["SRC"]=> string(31) "/upload/iblock/c1b/polojter.doc" } } } }
Файл:  Загрузить

Закон Республики Башкортостан от 6 декабря 2005 г. N 252-з "Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан"

array(49) { ["ID"]=> string(4) "1312" ["~ID"]=> string(4) "1312" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["~IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "136" ["~IBLOCK_SECTION_ID"]=> string(3) "136" ["NAME"]=> string(131) "Закон Республики Башкортостан от 6 декабря 2005 г. N 252-з "Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан"" ["~NAME"]=> string(121) "Закон Республики Башкортостан от 6 декабря 2005 г. N 252-з "Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан"" ["ACTIVE_FROM"]=> NULL ["~ACTIVE_FROM"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:28:13" ["~TIMESTAMP_X"]=> string(19) "29.01.2013 16:28:13" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1312" ["~DETAIL_PAGE_URL"]=> string(36) "/social-partnership/?ELEMENT_ID=1312" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["~LIST_PAGE_URL"]=> string(20) "/social-partnership/" ["DETAIL_TEXT"]=> string(36229) "
Закон Республики Башкортостан
от 6 декабря 2005 г. N 252-з
"Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан"

Принят Государственным Собранием - Курултаем - Республики Башкортостан 24 ноября 2005 года

Настоящий Закон определяет правовые основы формирования и деятельности органов социального партнерства в Республике Башкортостан в целях содействия многоуровневому договорному регулированию социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и достижения общественного согласия.

Статья 1. Правовое регулирование деятельности органов социального партнерства в Республике Башкортостан

Правовое регулирование деятельности органов социального партнерства в Республике Башкортостан осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, а также муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, а также муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российской Федерации, Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, а также муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 2. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на республиканском, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях и уровне организаций на равноправной основе но# решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
2. На республиканском уровне образуется постоянно действующая Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Республиканская трехсторонняя комиссия).
3. На отраслевом уровне могут образовываться трехсторонние (двусторонние) отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - республиканские отраслевые комиссии).
4. На территориальном уровне могут образовываться территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - территориальные комиссии).
5. На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Статья 2.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации политики Республики Башкортостан в сфере труда

1. В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений органы государственной власти Республики Башкортостан и органы местного самоуправления в Республике Башкортостан обязаны обеспечивать условия для участия соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии на соответствующем уровне социального партнерства не образованы, - соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти Республики Башкортостан и органов местного самоуправления в Республике Башкортостан в сфере труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в Республике Башкортостан и соглашениями.
2. Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) органами государственной власти Республики Башкортостан или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
3. Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению органами государственной власти Республики Башкортостан или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Статья 3. Порядок формирования Республиканской трехсторонней комиссии

1. Республиканская трехсторонняя комиссия формируется из представителей общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов, общереспубликанских объединений работодателей, Правительства Республики Башкортостан, которые являются соответствующими сторонами Республиканской трехсторонней комиссии.
2. Количество членов от каждой из сторон не может превышать 10 человек.
3. Утверждение состава и замена представителей сторон общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов, общереспубликанских объединений работодателей производятся решениями органов указанных объединений.
4. Утверждение состава и замена представителей Правительства Республики Башкортостан производятся решением Правительства Республики Башкортостан.
5. Спорные вопросы, касающиеся представительства общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов и общереспубликанских объединений работодателей в Республиканской трехсторонней комиссии, разрешаются на совещаниях представителей указанных объединений.

Статья 4. Основные цели и задачи Республиканской трехсторонней комиссии

1. Основными целями Республиканской трехсторонней комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон.
2. Основными задачами Республиканской трехсторонней комиссии являются:
1) ведение коллективных переговоров, подготовка проекта и заключение республиканского соглашения между общереспубликанскими объединениями организаций профессиональных союзов, общереспубликанскими объединениями работодателей, Правительством Республики Башкортостан, а также республиканских соглашений по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;
2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на республиканском, территориальном уровнях и уровне организаций;
3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов законов и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан, а также республиканских программ в области социально-трудовых отношений;
4) сотрудничество в реализации мер социальной поддержки населения в Республике Башкортостан;
5) распространение положительного опыта социального партнерства, информирование республиканских отраслевых, территориальных комиссий и других органов социального партнерства о деятельности Республиканской трехсторонней комиссии, ходе выполнения республиканского соглашения;
6) методическое и практическое содействие заключению коллективных договоров, республиканских отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений;
7) содействие разрешению разногласий, возникающих при заключении и реализации коллективных договоров (соглашений);
8) рассмотрение практики реализации законов и иных нормативных правовых актов в сфере регулирования социально-трудовых отношений;
9) изучение российского и международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области социально-трудовых отношений, в том числе социального партнерства.

Статья 5. Основные права Республиканской трехсторонней комиссии

1. Республиканская трехсторонняя комиссия вправе:
1) проводить с органами государственной власти Республики Башкортостан и органами местного самоуправления в согласованном с ними порядке консультации по вопросам реализации мер социально-экономического развития Республики Башкортостан;
2) осуществлять в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта республиканского соглашения взаимодействие с республиканскими отраслевыми, территориальными комиссиями и другими органами социального партнерства;
3) согласовывать интересы сторон Республиканской трехсторонней комиссии при разработке и реализации республиканского соглашения и выполнении решений Республиканской трехсторонней комиссии;
4) вносить в органы государственной власти Республики Башкортостан в согласованном с ними порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан в области социально-трудовых отношений;
5) запрашивать и получать у общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов Республики Башкортостан, общереспубликанских объединений работодателей, органов исполнительной власти Республики Башкортостан и органов местного самоуправления информацию о заключенных коллективных договорах, соглашениях и их выполнении;
6) осуществлять контроль за выполнением своих решений;
6.1) получать от органов государственной власти Республики Башкортостан в установленном ими порядке проекты законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан, проекты программ социально-экономического развития, других актов в сфере труда;
7) запрашивать и получать в установленном Правительством Республики Башкортостан порядке от органов исполнительной власти Республики Башкортостан информацию о социально-экономическом положении в Республике Башкортостан, нормативные правовые акты Республики Башкортостан, статистические и иные материалы на бесплатной основе, необходимые для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта республиканского соглашения;
7.1) участвовать в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти Республики Башкортостан в сфере труда и принимать по ним решения, обязательные для рассмотрения этими органами;
8) принимать по согласованию с общереспубликанскими объединениями организаций профессиональных союзов, общереспубликанскими объединениями работодателей, органами исполнительной власти Республики Башкортостан участие в проводимых ими заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, затрагивающие социально-трудовые отношения;
9) приглашать для участия в работе Республиканской трехсторонней комиссии представителей общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов, общереспубликанских объединений работодателей, органов исполнительной власти Республики Башкортостан, не являющихся членами Республиканской трехсторонней комиссии, а также экспертов, ученых и специалистов, представителей других организаций;
10) создавать рабочие группы для организации контроля за выполнением республиканского соглашения и своих решений, подготовки вопросов, вносимых на рассмотрение Республиканской трехсторонней комиссии, обсуждения проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, проведения консультаций по другим вопросам с привлечением ученых и специалистов, не являющихся членами Республиканской трехсторонней комиссии;
11) принимать участие в общероссийских, межрегиональных, республиканских совещаниях, конференциях, конгрессах, семинарах по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке;
12) вносить предложения о приостановке или отмене решений общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов, общереспубликанских объединений работодателей, органов исполнительной власти Республики Башкортостан, связанных с возможностью возникновения конфликтов в социально-трудовой сфере;
13) определять в соответствии с законодательством порядок, сроки разработки проекта республиканского соглашения и его заключения, порядок присоединения к нему работодателей, не участвовавших в его заключении;
14) вырабатывать рекомендации по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, организации деятельности республиканских отраслевых, территориальных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Реализация Республиканской трехсторонней комиссией прав, определенных настоящим Законом, не препятствует общереспубликанским объединениям организаций профессиональных союзов и общереспубликанским объединениям работодателей, представленным в Республиканской трехсторонней комиссии, реализовывать свои права в соответствии с законодательством.
3. Разногласия между сторонами, возникающие в ходе работы Республиканской трехсторонней комиссии, разрешаются на основе взаимных консультаций в соответствии с регламентом Республиканской трехсторонней комиссии.

Статья 6. Регламент и порядок принятия решения Республиканской трехсторонней комиссии

1. Заседания Республиканской трехсторонней комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
2. Регламент Республиканской трехсторонней комиссии разрабатывается и утверждается Республиканской трехсторонней комиссией.
3. Решение Республиканской трехсторонней комиссии считается принятым, если за него проголосовали все стороны. Заседания Республиканской трехсторонней комиссии правомочны при участии всех трех сторон.
4. Порядок принятия решения каждой стороной определяется сторонами самостоятельно с соблюдением регламента Республиканской трехсторонней комиссии.
5. Члены Республиканской трехсторонней комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания.
6. Решение, принятое Республиканской трехсторонней комиссией, является обязательным для всех сторон и участников соглашения.

Статья 7. Координатор Республиканской трехсторонней комиссии

1. Для координации работы Республиканской трехсторонней комиссии Президентом Республики Башкортостан с учетом предложений сторон назначается координатор. Координатор не является членом Республиканской трехсторонней комиссии.
2. Координатор Республиканской трехсторонней комиссии:
1) организует деятельность Республиканской трехсторонней комиссии, председательствует на ее заседаниях, утверждает состав рабочих групп;
2) оказывает содействие в согласовании позиций сторон, достижении согласия при выработке совместных решений и их реализации;
3) подписывает регламент, планы работы, решения и другие документы Республиканской трехсторонней комиссии;
4) руководит работой секретариата Республиканской трехсторонней комиссии;
5) запрашивает у органов исполнительной власти Республики Башкортостан информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Республиканской трехсторонней комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, организации деятельности республиканских отраслевых, территориальных комиссий и иных органов социального партнерства;
6) приглашает для участия в работе Республиканской трехсторонней комиссии представителей органов государственной власти Республики Башкортостан, органов местного самоуправления, общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов и общереспубликанских объединений работодателей, не входящих в состав Республиканской трехсторонней комиссии, а также представителей других организаций;
7) направляет по согласованию с органами исполнительной власти Республики Башкортостан, общереспубликанскими объединениями организаций профессиональных союзов, общереспубликанскими объединениями работодателей членов Республиканской трехсторонней комиссии для участия в проводимых ими заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;
8) проводит в пределах своей компетенции в период между заседаниями Республиканской трехсторонней комиссии консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений;
9) информирует органы государственной власти Республики Башкортостан о деятельности Республиканской трехсторонней комиссии;
10) информирует Республиканскую трехстороннюю комиссию о мерах, принимаемых Президентом Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан, в области социально-трудовых отношений.
3. Координатор Республиканской трехсторонней комиссии не вмешивается в деятельность сторон и не принимает участия в голосовании. В случае своего отсутствия координатор назначает исполняющего обязанности из координаторов сторон Республиканской трехсторонней комиссии, который при голосовании не имеет права голоса.

Статья 8. Координаторы сторон Республиканской трехсторонней комиссии

1. Деятельность каждой стороны Республиканской трехсторонней комиссии организует соответствующий координатор.
2. Координаторы сторон, представляющих общереспубликанские объединения организаций профессиональных союзов, общереспубликанские объединения работодателей, избираются указанными сторонами.
3. Координатор стороны, представляющей Правительство Республики Башкортостан, назначается Правительством Республики Башкортостан.
4. Координатор стороны является членом Республиканской трехсторонней комиссии и принимает участие в голосовании.
5. Координатор стороны:
1) вносит координатору Республиканской трехсторонней комиссии предложения по проектам планов работы Республиканской трехсторонней комиссии, повесткам ее заседаний, персональному составу представителей стороны в рабочих группах;
2) информирует Республиканскую трехстороннюю комиссию об изменениях персонального состава стороны;
3) организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций и принятия решений по вопросам, внесенным на рассмотрение Республиканской трехсторонней комиссии.
6. Координатор стороны вправе:
1) вносить координатору Республиканской трехсторонней комиссии предложение о проведении внеочередного заседания. В этом случае координатор Республиканской трехсторонней комиссии обязан созвать заседание не позднее двух недель со дня поступления указанного предложения или организовать в согласованный сторонами срок заочное обсуждение;
2) приглашать для участия в работе Республиканской трехсторонней комиссии представителей, не являющихся членами Республиканской трехсторонней комиссии, а также экспертов, ученых и специалистов, представителей других организаций.
7. Координатор стороны имеет одного заместителя, порядок избрания которого определяется соответствующей стороной.

Статья 9. Член Республиканской трехсторонней комиссии

1. Права и обязанности члена Республиканской трехсторонней комиссии определяются настоящим Законом и регламентом Республиканской трехсторонней комиссии.
2. Член Республиканской трехсторонней комиссии вправе знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, договорами и соглашениями Республики Башкортостан с административно-территориальными образованиями иностранных государств, с субъектами иностранных федеративных государств, с органами государственной власти иностранных государств, статистическими, информационными и справочными материалами, необходимыми для осуществления своих полномочий.
3. Члену Республиканской трехсторонней комиссии на период осуществления его полномочий выдается удостоверение члена Республиканской трехсторонней комиссии. Образец удостоверения утверждается Правительством Республики Башкортостан.

Статья 10. Обеспечение деятельности Республиканской трехсторонней комиссии

Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности Республиканской трехсторонней комиссии осуществляется в порядке, установленном Правительством Республики Башкортостан.

Статья 11. Порядок формирования республиканских отраслевых комиссий

1. Республиканские отраслевые комиссии формируются республиканскими организациями отраслевых профессиональных союзов, республиканскими отраслевыми объединениями работодателей и республиканскими органами исполнительной власти, осуществляющими координацию деятельности соответствующей отрасли, которые являются соответствующими сторонами республиканских отраслевых комиссий.
2. Количество членов республиканских отраслевых комиссий от каждой из сторон определяется сторонами, но не может превышать 7 человек.
3. Утверждение состава и замена представителей сторон республиканских организаций отраслевых профессиональных союзов, республиканских отраслевых объединений работодателей производится решениями органов указанных организаций.
4. Утверждение состава и замена представителей стороны республиканских органов исполнительной власти производятся решениями этих органов.
5. Спорные вопросы, касающиеся представительства республиканских организаций отраслевых профессиональных союзов, республиканских отраслевых объединений работодателей в республиканской отраслевой комиссии, разрешаются на совещаниях представителей указанных организаций.

Статья 12. Основные задачи республиканских отраслевых комиссий

Основными задачами республиканских отраслевых комиссий являются:
1) ведение коллективных переговоров, подготовка проектов соглашений, разработка и заключение республиканских отраслевых соглашений;
2) оказание методической и практической помощи сторонам республиканских отраслевых комиссий при заключении территориальных соглашений и коллективных договоров;
3) осуществление контроля и принятие мер, направленных на выполнение условий республиканских отраслевых соглашений;
4) подготовка и внесение в Правительство Республики Башкортостан предложений по разработке проектов нормативных правовых актов, направленных на развитие отрасли, предоставление гарантий и льгот работникам отрасли;
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6) содействие разрешению конфликтных ситуаций, возникающих в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли;
7) взаимодействие с Республиканской трехсторонней комиссией и другими органами социального партнерства.

Статья 13. Основные права республиканских отраслевых комиссий

1. Республиканские отраслевые комиссии вправе:
1) осуществлять в ходе коллективных переговоров и подготовки проектов республиканских отраслевых соглашений взаимодействие с Республиканской трехсторонней комиссией, другими органами социального партнерства;
2) осуществлять контроль за выполнением своих решений;
3) проводить предварительные консультации, участвовать в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов, других актов, принимаемых органами государственной власти Республики Башкортостан по вопросам регулирования социально-трудовых отношений работников соответствующей отрасли;

3.1) получать от республиканских органов исполнительной власти, осуществляющих координацию деятельности соответствующей отрасли, в установленном ими порядке проекты нормативных правовых и иных актов в сфере труда;
4) приглашать для участия в своей деятельности представителей организаций, не являющихся членами республиканских отраслевых комиссий, создавать рабочие группы с привлечением экспертов, ученых и специалистов;
5) определять в соответствии с законодательством порядок подготовки проектов и заключения республиканских отраслевых соглашений, порядок присоединения к ним работодателей, не участвовавших в их заключении;
6) для предотвращения конфликтов вносить в республиканские органы исполнительной власти, осуществляющие координацию деятельности соответствующей отрасли, профессиональные союзы, объединения работодателей, а также организации соответствующей отрасли предложения о приостановлении или отмене действия принятых ими решений;
7) направлять в установленном порядке членов и экспертов комиссии в организации отрасли для ознакомления с трудовыми и социально-бытовыми условиями работников.
2. Республиканские отраслевые комиссии разрабатывают и утверждают в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Законом регламенты комиссий.

Статья 14. Порядок принятия решения республиканской отраслевой комиссией

1. Решение республиканской отраслевой комиссии считается принятым, если за него проголосовали все стороны.
2. Порядок принятия решения стороной определяется сторонами самостоятельно с соблюдением регламента республиканской отраслевой комиссии.
3. Решение республиканской отраслевой комиссии является обязательным для всех сторон и участников соглашения.

Статья 15. Координаторы республиканских отраслевых комиссий

1. Координаторы республиканских отраслевых комиссий назначаются Правительством Республики Башкортостан с учетом предложений сторон.
2. Координаторы республиканских отраслевых комиссий:
1) организуют деятельность республиканских отраслевых комиссий, председательствуют на их заседаниях, утверждают по предложению сторон состав рабочих групп;
2) оказывают содействие в согласовании позиций сторон при выработке совместных решений и их реализации;
3) подписывают регламент, планы работы, решения и другие документы республиканских отраслевых комиссий;
4) приглашают для участия в работе республиканских отраслевых комиссий представителей сторон, не входящих в состав республиканских отраслевых комиссий, а также представителей других организаций;
5) проводят в пределах своей компетенции в период между заседаниями республиканских отраслевых комиссий консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений.
3. Координаторы республиканских отраслевых комиссий не являются членами республиканских отраслевых комиссий, не вмешиваются в деятельность сторон и не принимают участия в голосовании. В случае своего отсутствия координатор назначает исполняющего обязанности из координаторов сторон республиканских отраслевых комиссий, который при голосовании не имеет права голоса.

Статья 16. Координаторы сторон республиканских отраслевых комиссий

1. Деятельность каждой из сторон республиканских отраслевых комиссий организуют координаторы сторон.
2. Координаторы сторон, представляющих республиканские организации отраслевых профессиональных союзов и республиканские отраслевые объединения работодателей, избираются указанными сторонами.
3. Координатор стороны, представляющей республиканский орган исполнительной власти, осуществляющий координацию деятельности соответствующей отрасли, назначается решением этого органа.
4. Координатор стороны является членом республиканской отраслевой комиссии.
5. Координатор стороны:
1) вносит координатору республиканской отраслевой комиссии предложения по проектам планов работы республиканской отраслевой комиссии, повесткам заседаний, персональному составу представителей стороны в рабочих группах;
2) информирует республиканскую отраслевую комиссию об изменениях персонального состава стороны;
3) организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций и принятия решений по вопросам, внесенным на рассмотрение республиканской отраслевой комиссии.
6. Координатор стороны вправе:
1) вносить координатору республиканской отраслевой комиссии предложение о проведении внеочередного заседания. В этом случае координатор республиканской отраслевой комиссии обязан созвать заседание не позднее двух недель со дня поступления указанного предложения или в иной согласованный сторонами срок;
2) приглашать для участия в работе республиканской отраслевой комиссии представителей, не являющихся членами республиканской отраслевой комиссии, а также экспертов, ученых и специалистов, представителей других организаций.

Статья 17. Член республиканской отраслевой комиссии

Права и обязанности члена республиканской отраслевой комиссии определяются настоящим Законом и регламентом республиканской отраслевой комиссии.

Статья 18. Обеспечение деятельности республиканских отраслевых комиссий

Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности республиканских отраслевых комиссий осуществляется в порядке, определяемом регламентом республиканской отраслевой комиссии.

Статья 19. Порядок формирования и деятельности территориальных комиссий

1. Территориальные комиссии формируются территориальными организациями профессиональных союзов, территориальными объединениями работодателей, органами местного самоуправления, которые являются соответствующими сторонами территориальных комиссий.
2. Количество членов территориальной комиссии от каждой из сторон не может превышать 10 человек.
3. Утверждение состава представителей сторон территориальных организаций профессиональных союзов, территориальных объединений работодателей в территориальной комиссии осуществляется решением органов указанных объединений.
4. Утверждение состава представителей стороны органов местного самоуправления производится решением соответствующего органа местного самоуправления.
5. Территориальные комиссии осуществляют свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Законом, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами муниципальных образований.

Статья 20. Основные задачи и права территориальных комиссий

Основными задачами и правами территориальных комиссий являются:
1) ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению территориального соглашения;
2) рассмотрение вопросов, связанных с регулированием социально-трудовых отношений;
3) осуществление контроля за ходом выполнения территориальных соглашений, разрешение разногласий, возникших в ходе их выполнения, а также урегулирование вопросов, по которым не достигнуто согласие;
4) оказание методической и практической помощи при заключении коллективных договоров;
5) согласование интересов сторон территориальных комиссий при разработке, реализации территориальных соглашений и выполнении решений территориальных комиссий;
6) осуществление в ходе коллективных переговоров и подготовки проектов территориальных соглашений взаимодействия с Республиканской трехсторонней комиссией, республиканскими отраслевыми комиссиями, другими органами социального партнерства;
6.1) участие в разработке и (или) обсуждении проектов муниципальных правовых актов, других актов органов местного самоуправления в сфере труда и принятие по ним решений, обязательных для рассмотрения этими органами;
7) осуществление контроля за выполнением своих решений;
8) приглашение для участия в своей деятельности представителей других организаций, не являющихся членами территориальных комиссий, создание рабочих групп с привлечением экспертов, ученых и специалистов;
9) определение в соответствии с законодательством порядка подготовки проектов и заключения территориальных соглашений, порядка присоединения к соглашениям работодателей, не участвовавших в их заключении;
10) осуществление иных полномочий, предусмотренных положениями о территориальных комиссиях.

Статья 21. Порядок принятия решений территориальными комиссиями

1. Решения территориальных комиссий считаются принятыми, если за них проголосовали все стороны территориальных комиссий.
2. Порядок принятия решения каждой стороной территориальной комиссии определяется сторонами самостоятельно.

Статья 22. Координаторы территориальных комиссий

Координаторы территориальных комиссий назначаются соответствующими органами местного самоуправления.

Статья 23. Обеспечение деятельности территориальных комиссий

Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности территориальных комиссий осуществляется в порядке, определяемом положениями о территориальных комиссиях.

Статья 24. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора на локальном уровне

1. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора на локальном уровне образуется комиссия, деятельность которой осуществляется в соответствии с положением, утверждаемым представительным органом работников и работодателем.
2. В состав комиссии со стороны работников могут включаться представители вышестоящей профсоюзной организации.

Статья 25. Признание утратившим силу нормативного правового акта Республики Башкортостан

Признать утратившим силу Закон Республики Башкортостан от 31 декабря 1999 года N 45-з "О Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (Ведомости Государственного Собрания, Президента и Кабинета Министров Республики Башкортостан, 2000, N 4 (106), ст. 282). Республики Башкортостан от 31 декабря 1999 года N 45-з "О Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (Ведомости Государственного Собрания, Президента и Кабинета Министров Республики Башкортостан, 2000, N 4 (106), ст. 282).

Статья 26. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования..

Президент
Республики Башкортостан
М.Рахимов

Уфа, Дом Республики
6 декабря 2005 года
N 252-з
" ["~DETAIL_TEXT"]=> string(36229) "
Закон Республики Башкортостан
от 6 декабря 2005 г. N 252-з
"Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан"

Принят Государственным Собранием - Курултаем - Республики Башкортостан 24 ноября 2005 года

Настоящий Закон определяет правовые основы формирования и деятельности органов социального партнерства в Республике Башкортостан в целях содействия многоуровневому договорному регулированию социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и достижения общественного согласия.

Статья 1. Правовое регулирование деятельности органов социального партнерства в Республике Башкортостан

Правовое регулирование деятельности органов социального партнерства в Республике Башкортостан осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, а также муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, а также муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российской Федерации, Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, а также муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 2. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на республиканском, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях и уровне организаций на равноправной основе но# решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
2. На республиканском уровне образуется постоянно действующая Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Республиканская трехсторонняя комиссия).
3. На отраслевом уровне могут образовываться трехсторонние (двусторонние) отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - республиканские отраслевые комиссии).
4. На территориальном уровне могут образовываться территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - территориальные комиссии).
5. На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Статья 2.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации политики Республики Башкортостан в сфере труда

1. В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений органы государственной власти Республики Башкортостан и органы местного самоуправления в Республике Башкортостан обязаны обеспечивать условия для участия соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии на соответствующем уровне социального партнерства не образованы, - соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти Республики Башкортостан и органов местного самоуправления в Республике Башкортостан в сфере труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в Республике Башкортостан и соглашениями.
2. Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) органами государственной власти Республики Башкортостан или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
3. Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению органами государственной власти Республики Башкортостан или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Статья 3. Порядок формирования Республиканской трехсторонней комиссии

1. Республиканская трехсторонняя комиссия формируется из представителей общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов, общереспубликанских объединений работодателей, Правительства Республики Башкортостан, которые являются соответствующими сторонами Республиканской трехсторонней комиссии.
2. Количество членов от каждой из сторон не может превышать 10 человек.
3. Утверждение состава и замена представителей сторон общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов, общереспубликанских объединений работодателей производятся решениями органов указанных объединений.
4. Утверждение состава и замена представителей Правительства Республики Башкортостан производятся решением Правительства Республики Башкортостан.
5. Спорные вопросы, касающиеся представительства общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов и общереспубликанских объединений работодателей в Республиканской трехсторонней комиссии, разрешаются на совещаниях представителей указанных объединений.

Статья 4. Основные цели и задачи Республиканской трехсторонней комиссии

1. Основными целями Республиканской трехсторонней комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон.
2. Основными задачами Республиканской трехсторонней комиссии являются:
1) ведение коллективных переговоров, подготовка проекта и заключение республиканского соглашения между общереспубликанскими объединениями организаций профессиональных союзов, общереспубликанскими объединениями работодателей, Правительством Республики Башкортостан, а также республиканских соглашений по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;
2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на республиканском, территориальном уровнях и уровне организаций;
3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов законов и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан, а также республиканских программ в области социально-трудовых отношений;
4) сотрудничество в реализации мер социальной поддержки населения в Республике Башкортостан;
5) распространение положительного опыта социального партнерства, информирование республиканских отраслевых, территориальных комиссий и других органов социального партнерства о деятельности Республиканской трехсторонней комиссии, ходе выполнения республиканского соглашения;
6) методическое и практическое содействие заключению коллективных договоров, республиканских отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений;
7) содействие разрешению разногласий, возникающих при заключении и реализации коллективных договоров (соглашений);
8) рассмотрение практики реализации законов и иных нормативных правовых актов в сфере регулирования социально-трудовых отношений;
9) изучение российского и международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области социально-трудовых отношений, в том числе социального партнерства.

Статья 5. Основные права Республиканской трехсторонней комиссии

1. Республиканская трехсторонняя комиссия вправе:
1) проводить с органами государственной власти Республики Башкортостан и органами местного самоуправления в согласованном с ними порядке консультации по вопросам реализации мер социально-экономического развития Республики Башкортостан;
2) осуществлять в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта республиканского соглашения взаимодействие с республиканскими отраслевыми, территориальными комиссиями и другими органами социального партнерства;
3) согласовывать интересы сторон Республиканской трехсторонней комиссии при разработке и реализации республиканского соглашения и выполнении решений Республиканской трехсторонней комиссии;
4) вносить в органы государственной власти Республики Башкортостан в согласованном с ними порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан в области социально-трудовых отношений;
5) запрашивать и получать у общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов Республики Башкортостан, общереспубликанских объединений работодателей, органов исполнительной власти Республики Башкортостан и органов местного самоуправления информацию о заключенных коллективных договорах, соглашениях и их выполнении;
6) осуществлять контроль за выполнением своих решений;
6.1) получать от органов государственной власти Республики Башкортостан в установленном ими порядке проекты законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан, проекты программ социально-экономического развития, других актов в сфере труда;
7) запрашивать и получать в установленном Правительством Республики Башкортостан порядке от органов исполнительной власти Республики Башкортостан информацию о социально-экономическом положении в Республике Башкортостан, нормативные правовые акты Республики Башкортостан, статистические и иные материалы на бесплатной основе, необходимые для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта республиканского соглашения;
7.1) участвовать в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти Республики Башкортостан в сфере труда и принимать по ним решения, обязательные для рассмотрения этими органами;
8) принимать по согласованию с общереспубликанскими объединениями организаций профессиональных союзов, общереспубликанскими объединениями работодателей, органами исполнительной власти Республики Башкортостан участие в проводимых ими заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, затрагивающие социально-трудовые отношения;
9) приглашать для участия в работе Республиканской трехсторонней комиссии представителей общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов, общереспубликанских объединений работодателей, органов исполнительной власти Республики Башкортостан, не являющихся членами Республиканской трехсторонней комиссии, а также экспертов, ученых и специалистов, представителей других организаций;
10) создавать рабочие группы для организации контроля за выполнением республиканского соглашения и своих решений, подготовки вопросов, вносимых на рассмотрение Республиканской трехсторонней комиссии, обсуждения проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, проведения консультаций по другим вопросам с привлечением ученых и специалистов, не являющихся членами Республиканской трехсторонней комиссии;
11) принимать участие в общероссийских, межрегиональных, республиканских совещаниях, конференциях, конгрессах, семинарах по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке;
12) вносить предложения о приостановке или отмене решений общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов, общереспубликанских объединений работодателей, органов исполнительной власти Республики Башкортостан, связанных с возможностью возникновения конфликтов в социально-трудовой сфере;
13) определять в соответствии с законодательством порядок, сроки разработки проекта республиканского соглашения и его заключения, порядок присоединения к нему работодателей, не участвовавших в его заключении;
14) вырабатывать рекомендации по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, организации деятельности республиканских отраслевых, территориальных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Реализация Республиканской трехсторонней комиссией прав, определенных настоящим Законом, не препятствует общереспубликанским объединениям организаций профессиональных союзов и общереспубликанским объединениям работодателей, представленным в Республиканской трехсторонней комиссии, реализовывать свои права в соответствии с законодательством.
3. Разногласия между сторонами, возникающие в ходе работы Республиканской трехсторонней комиссии, разрешаются на основе взаимных консультаций в соответствии с регламентом Республиканской трехсторонней комиссии.

Статья 6. Регламент и порядок принятия решения Республиканской трехсторонней комиссии

1. Заседания Республиканской трехсторонней комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
2. Регламент Республиканской трехсторонней комиссии разрабатывается и утверждается Республиканской трехсторонней комиссией.
3. Решение Республиканской трехсторонней комиссии считается принятым, если за него проголосовали все стороны. Заседания Республиканской трехсторонней комиссии правомочны при участии всех трех сторон.
4. Порядок принятия решения каждой стороной определяется сторонами самостоятельно с соблюдением регламента Республиканской трехсторонней комиссии.
5. Члены Республиканской трехсторонней комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания.
6. Решение, принятое Республиканской трехсторонней комиссией, является обязательным для всех сторон и участников соглашения.

Статья 7. Координатор Республиканской трехсторонней комиссии

1. Для координации работы Республиканской трехсторонней комиссии Президентом Республики Башкортостан с учетом предложений сторон назначается координатор. Координатор не является членом Республиканской трехсторонней комиссии.
2. Координатор Республиканской трехсторонней комиссии:
1) организует деятельность Республиканской трехсторонней комиссии, председательствует на ее заседаниях, утверждает состав рабочих групп;
2) оказывает содействие в согласовании позиций сторон, достижении согласия при выработке совместных решений и их реализации;
3) подписывает регламент, планы работы, решения и другие документы Республиканской трехсторонней комиссии;
4) руководит работой секретариата Республиканской трехсторонней комиссии;
5) запрашивает у органов исполнительной власти Республики Башкортостан информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Республиканской трехсторонней комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, организации деятельности республиканских отраслевых, территориальных комиссий и иных органов социального партнерства;
6) приглашает для участия в работе Республиканской трехсторонней комиссии представителей органов государственной власти Республики Башкортостан, органов местного самоуправления, общереспубликанских объединений организаций профессиональных союзов и общереспубликанских объединений работодателей, не входящих в состав Республиканской трехсторонней комиссии, а также представителей других организаций;
7) направляет по согласованию с органами исполнительной власти Республики Башкортостан, общереспубликанскими объединениями организаций профессиональных союзов, общереспубликанскими объединениями работодателей членов Республиканской трехсторонней комиссии для участия в проводимых ими заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;
8) проводит в пределах своей компетенции в период между заседаниями Республиканской трехсторонней комиссии консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений;
9) информирует органы государственной власти Республики Башкортостан о деятельности Республиканской трехсторонней комиссии;
10) информирует Республиканскую трехстороннюю комиссию о мерах, принимаемых Президентом Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан, в области социально-трудовых отношений.
3. Координатор Республиканской трехсторонней комиссии не вмешивается в деятельность сторон и не принимает участия в голосовании. В случае своего отсутствия координатор назначает исполняющего обязанности из координаторов сторон Республиканской трехсторонней комиссии, который при голосовании не имеет права голоса.

Статья 8. Координаторы сторон Республиканской трехсторонней комиссии

1. Деятельность каждой стороны Республиканской трехсторонней комиссии организует соответствующий координатор.
2. Координаторы сторон, представляющих общереспубликанские объединения организаций профессиональных союзов, общереспубликанские объединения работодателей, избираются указанными сторонами.
3. Координатор стороны, представляющей Правительство Республики Башкортостан, назначается Правительством Республики Башкортостан.
4. Координатор стороны является членом Республиканской трехсторонней комиссии и принимает участие в голосовании.
5. Координатор стороны:
1) вносит координатору Республиканской трехсторонней комиссии предложения по проектам планов работы Республиканской трехсторонней комиссии, повесткам ее заседаний, персональному составу представителей стороны в рабочих группах;
2) информирует Республиканскую трехстороннюю комиссию об изменениях персонального состава стороны;
3) организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций и принятия решений по вопросам, внесенным на рассмотрение Республиканской трехсторонней комиссии.
6. Координатор стороны вправе:
1) вносить координатору Республиканской трехсторонней комиссии предложение о проведении внеочередного заседания. В этом случае координатор Республиканской трехсторонней комиссии обязан созвать заседание не позднее двух недель со дня поступления указанного предложения или организовать в согласованный сторонами срок заочное обсуждение;
2) приглашать для участия в работе Республиканской трехсторонней комиссии представителей, не являющихся членами Республиканской трехсторонней комиссии, а также экспертов, ученых и специалистов, представителей других организаций.
7. Координатор стороны имеет одного заместителя, порядок избрания которого определяется соответствующей стороной.

Статья 9. Член Республиканской трехсторонней комиссии

1. Права и обязанности члена Республиканской трехсторонней комиссии определяются настоящим Законом и регламентом Республиканской трехсторонней комиссии.
2. Член Республиканской трехсторонней комиссии вправе знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, договорами и соглашениями Республики Башкортостан с административно-территориальными образованиями иностранных государств, с субъектами иностранных федеративных государств, с органами государственной власти иностранных государств, статистическими, информационными и справочными материалами, необходимыми для осуществления своих полномочий.
3. Члену Республиканской трехсторонней комиссии на период осуществления его полномочий выдается удостоверение члена Республиканской трехсторонней комиссии. Образец удостоверения утверждается Правительством Республики Башкортостан.

Статья 10. Обеспечение деятельности Республиканской трехсторонней комиссии

Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности Республиканской трехсторонней комиссии осуществляется в порядке, установленном Правительством Республики Башкортостан.

Статья 11. Порядок формирования республиканских отраслевых комиссий

1. Республиканские отраслевые комиссии формируются республиканскими организациями отраслевых профессиональных союзов, республиканскими отраслевыми объединениями работодателей и республиканскими органами исполнительной власти, осуществляющими координацию деятельности соответствующей отрасли, которые являются соответствующими сторонами республиканских отраслевых комиссий.
2. Количество членов республиканских отраслевых комиссий от каждой из сторон определяется сторонами, но не может превышать 7 человек.
3. Утверждение состава и замена представителей сторон республиканских организаций отраслевых профессиональных союзов, республиканских отраслевых объединений работодателей производится решениями органов указанных организаций.
4. Утверждение состава и замена представителей стороны республиканских органов исполнительной власти производятся решениями этих органов.
5. Спорные вопросы, касающиеся представительства республиканских организаций отраслевых профессиональных союзов, республиканских отраслевых объединений работодателей в республиканской отраслевой комиссии, разрешаются на совещаниях представителей указанных организаций.

Статья 12. Основные задачи республиканских отраслевых комиссий

Основными задачами республиканских отраслевых комиссий являются:
1) ведение коллективных переговоров, подготовка проектов соглашений, разработка и заключение республиканских отраслевых соглашений;
2) оказание методической и практической помощи сторонам республиканских отраслевых комиссий при заключении территориальных соглашений и коллективных договоров;
3) осуществление контроля и принятие мер, направленных на выполнение условий республиканских отраслевых соглашений;
4) подготовка и внесение в Правительство Республики Башкортостан предложений по разработке проектов нормативных правовых актов, направленных на развитие отрасли, предоставление гарантий и льгот работникам отрасли;
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6) содействие разрешению конфликтных ситуаций, возникающих в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли;
7) взаимодействие с Республиканской трехсторонней комиссией и другими органами социального партнерства.

Статья 13. Основные права республиканских отраслевых комиссий

1. Республиканские отраслевые комиссии вправе:
1) осуществлять в ходе коллективных переговоров и подготовки проектов республиканских отраслевых соглашений взаимодействие с Республиканской трехсторонней комиссией, другими органами социального партнерства;
2) осуществлять контроль за выполнением своих решений;
3) проводить предварительные консультации, участвовать в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов, других актов, принимаемых органами государственной власти Республики Башкортостан по вопросам регулирования социально-трудовых отношений работников соответствующей отрасли;

3.1) получать от республиканских органов исполнительной власти, осуществляющих координацию деятельности соответствующей отрасли, в установленном ими порядке проекты нормативных правовых и иных актов в сфере труда;
4) приглашать для участия в своей деятельности представителей организаций, не являющихся членами республиканских отраслевых комиссий, создавать рабочие группы с привлечением экспертов, ученых и специалистов;
5) определять в соответствии с законодательством порядок подготовки проектов и заключения республиканских отраслевых соглашений, порядок присоединения к ним работодателей, не участвовавших в их заключении;
6) для предотвращения конфликтов вносить в республиканские органы исполнительной власти, осуществляющие координацию деятельности соответствующей отрасли, профессиональные союзы, объединения работодателей, а также организации соответствующей отрасли предложения о приостановлении или отмене действия принятых ими решений;
7) направлять в установленном порядке членов и экспертов комиссии в организации отрасли для ознакомления с трудовыми и социально-бытовыми условиями работников.
2. Республиканские отраслевые комиссии разрабатывают и утверждают в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Законом регламенты комиссий.

Статья 14. Порядок принятия решения республиканской отраслевой комиссией

1. Решение республиканской отраслевой комиссии считается принятым, если за него проголосовали все стороны.
2. Порядок принятия решения стороной определяется сторонами самостоятельно с соблюдением регламента республиканской отраслевой комиссии.
3. Решение республиканской отраслевой комиссии является обязательным для всех сторон и участников соглашения.

Статья 15. Координаторы республиканских отраслевых комиссий

1. Координаторы республиканских отраслевых комиссий назначаются Правительством Республики Башкортостан с учетом предложений сторон.
2. Координаторы республиканских отраслевых комиссий:
1) организуют деятельность республиканских отраслевых комиссий, председательствуют на их заседаниях, утверждают по предложению сторон состав рабочих групп;
2) оказывают содействие в согласовании позиций сторон при выработке совместных решений и их реализации;
3) подписывают регламент, планы работы, решения и другие документы республиканских отраслевых комиссий;
4) приглашают для участия в работе республиканских отраслевых комиссий представителей сторон, не входящих в состав республиканских отраслевых комиссий, а также представителей других организаций;
5) проводят в пределах своей компетенции в период между заседаниями республиканских отраслевых комиссий консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений.
3. Координаторы республиканских отраслевых комиссий не являются членами республиканских отраслевых комиссий, не вмешиваются в деятельность сторон и не принимают участия в голосовании. В случае своего отсутствия координатор назначает исполняющего обязанности из координаторов сторон республиканских отраслевых комиссий, который при голосовании не имеет права голоса.

Статья 16. Координаторы сторон республиканских отраслевых комиссий

1. Деятельность каждой из сторон республиканских отраслевых комиссий организуют координаторы сторон.
2. Координаторы сторон, представляющих республиканские организации отраслевых профессиональных союзов и республиканские отраслевые объединения работодателей, избираются указанными сторонами.
3. Координатор стороны, представляющей республиканский орган исполнительной власти, осуществляющий координацию деятельности соответствующей отрасли, назначается решением этого органа.
4. Координатор стороны является членом республиканской отраслевой комиссии.
5. Координатор стороны:
1) вносит координатору республиканской отраслевой комиссии предложения по проектам планов работы республиканской отраслевой комиссии, повесткам заседаний, персональному составу представителей стороны в рабочих группах;
2) информирует республиканскую отраслевую комиссию об изменениях персонального состава стороны;
3) организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций и принятия решений по вопросам, внесенным на рассмотрение республиканской отраслевой комиссии.
6. Координатор стороны вправе:
1) вносить координатору республиканской отраслевой комиссии предложение о проведении внеочередного заседания. В этом случае координатор республиканской отраслевой комиссии обязан созвать заседание не позднее двух недель со дня поступления указанного предложения или в иной согласованный сторонами срок;
2) приглашать для участия в работе республиканской отраслевой комиссии представителей, не являющихся членами республиканской отраслевой комиссии, а также экспертов, ученых и специалистов, представителей других организаций.

Статья 17. Член республиканской отраслевой комиссии

Права и обязанности члена республиканской отраслевой комиссии определяются настоящим Законом и регламентом республиканской отраслевой комиссии.

Статья 18. Обеспечение деятельности республиканских отраслевых комиссий

Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности республиканских отраслевых комиссий осуществляется в порядке, определяемом регламентом республиканской отраслевой комиссии.

Статья 19. Порядок формирования и деятельности территориальных комиссий

1. Территориальные комиссии формируются территориальными организациями профессиональных союзов, территориальными объединениями работодателей, органами местного самоуправления, которые являются соответствующими сторонами территориальных комиссий.
2. Количество членов территориальной комиссии от каждой из сторон не может превышать 10 человек.
3. Утверждение состава представителей сторон территориальных организаций профессиональных союзов, территориальных объединений работодателей в территориальной комиссии осуществляется решением органов указанных объединений.
4. Утверждение состава представителей стороны органов местного самоуправления производится решением соответствующего органа местного самоуправления.
5. Территориальные комиссии осуществляют свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Законом, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами муниципальных образований.

Статья 20. Основные задачи и права территориальных комиссий

Основными задачами и правами территориальных комиссий являются:
1) ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению территориального соглашения;
2) рассмотрение вопросов, связанных с регулированием социально-трудовых отношений;
3) осуществление контроля за ходом выполнения территориальных соглашений, разрешение разногласий, возникших в ходе их выполнения, а также урегулирование вопросов, по которым не достигнуто согласие;
4) оказание методической и практической помощи при заключении коллективных договоров;
5) согласование интересов сторон территориальных комиссий при разработке, реализации территориальных соглашений и выполнении решений территориальных комиссий;
6) осуществление в ходе коллективных переговоров и подготовки проектов территориальных соглашений взаимодействия с Республиканской трехсторонней комиссией, республиканскими отраслевыми комиссиями, другими органами социального партнерства;
6.1) участие в разработке и (или) обсуждении проектов муниципальных правовых актов, других актов органов местного самоуправления в сфере труда и принятие по ним решений, обязательных для рассмотрения этими органами;
7) осуществление контроля за выполнением своих решений;
8) приглашение для участия в своей деятельности представителей других организаций, не являющихся членами территориальных комиссий, создание рабочих групп с привлечением экспертов, ученых и специалистов;
9) определение в соответствии с законодательством порядка подготовки проектов и заключения территориальных соглашений, порядка присоединения к соглашениям работодателей, не участвовавших в их заключении;
10) осуществление иных полномочий, предусмотренных положениями о территориальных комиссиях.

Статья 21. Порядок принятия решений территориальными комиссиями

1. Решения территориальных комиссий считаются принятыми, если за них проголосовали все стороны территориальных комиссий.
2. Порядок принятия решения каждой стороной территориальной комиссии определяется сторонами самостоятельно.

Статья 22. Координаторы территориальных комиссий

Координаторы территориальных комиссий назначаются соответствующими органами местного самоуправления.

Статья 23. Обеспечение деятельности территориальных комиссий

Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности территориальных комиссий осуществляется в порядке, определяемом положениями о территориальных комиссиях.

Статья 24. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора на локальном уровне

1. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора на локальном уровне образуется комиссия, деятельность которой осуществляется в соответствии с положением, утверждаемым представительным органом работников и работодателем.
2. В состав комиссии со стороны работников могут включаться представители вышестоящей профсоюзной организации.

Статья 25. Признание утратившим силу нормативного правового акта Республики Башкортостан

Признать утратившим силу Закон Республики Башкортостан от 31 декабря 1999 года N 45-з "О Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (Ведомости Государственного Собрания, Президента и Кабинета Министров Республики Башкортостан, 2000, N 4 (106), ст. 282). Республики Башкортостан от 31 декабря 1999 года N 45-з "О Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (Ведомости Государственного Собрания, Президента и Кабинета Министров Республики Башкортостан, 2000, N 4 (106), ст. 282).

Статья 26. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования..

Президент
Республики Башкортостан
М.Рахимов

Уфа, Дом Республики
6 декабря 2005 года
N 252-з
" ["DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["~DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["~PREVIEW_TEXT"]=> string(0) "" ["PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["~PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "text" ["PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["~PREVIEW_PICTURE"]=> NULL ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["~LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["SORT"]=> string(3) "500" ["~SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(0) "" ["~CODE"]=> string(0) "" ["EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1312" ["~EXTERNAL_ID"]=> string(4) "1312" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["~IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(9) "documents" ["IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["~IBLOCK_CODE"]=> string(0) "" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["~IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> NULL ["LID"]=> string(2) "s1" ["~LID"]=> string(2) "s1" ["EDIT_LINK"]=> NULL ["DELETE_LINK"]=> NULL ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(0) "" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) { } ["FIELDS"]=> array(0) { } ["PROPERTIES"]=> array(1) { ["file"]=> &array(36) { ["ID"]=> string(2) "85" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "2013-01-28 17:08:31" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "52" ["NAME"]=> string(4) "Файл" ["ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(3) "500" ["CODE"]=> string(4) "file" ["DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" ["PROPERTY_TYPE"]=> string(1) "F" ["ROW_COUNT"]=> string(1) "1" ["COL_COUNT"]=> string(2) "30" ["LIST_TYPE"]=> string(1) "L" ["MULTIPLE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> NULL ["FILE_TYPE"]=> string(0) "" ["MULTIPLE_CNT"]=> string(1) "5" ["TMP_ID"]=> NULL ["LINK_IBLOCK_ID"]=> string(1) "0" ["WITH_DESCRIPTION"]=> string(1) "Y" ["SEARCHABLE"]=> string(1) "N" ["FILTRABLE"]=> string(1) "N" ["IS_REQUIRED"]=> string(1) "N" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["USER_TYPE"]=> NULL ["USER_TYPE_SETTINGS"]=> NULL ["HINT"]=> string(0) "" ["PROPERTY_VALUE_ID"]=> bool(false) ["VALUE"]=> bool(false) ["DESCRIPTION"]=> bool(false) ["VALUE_ENUM"]=> NULL ["VALUE_XML_ID"]=> NULL ["VALUE_SORT"]=> NULL ["~VALUE"]=> bool(false) ["~DESCRIPTION"]=> bool(false) ["~NAME"]=> string(4) "Файл" ["~DEFAULT_VALUE"]=> string(0) "" } } ["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) { } }


Страницы: